Over the years, one of the key ques

Over the years, one of the key questions in HRM–performance field that researchers have
been trying to explain is the function and form of HRM’s impacts on performance. This
has resulted in two theoretical concerns: what HRM practices and in what patterns can
they promote performance? What is the mechanism through which HRM practices
influence performance?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปี หนึ่งคำถามสำคัญในฟิลด์ประสิทธิภาพ – HRM ที่มีนักวิจัยได้พยายามอธิบายเป็นฟังก์ชันและรูปแบบของ HRM ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการ นี้มีผลในสองทฤษฎีข้อกังวล: HRM ปฏิบัติ และในรูปแบบใดสามารถพวกเขาส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ กลไกผ่านการปฏิบัติ HRM คืออะไรมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่าปีที่หนึ่งในคำถามที่สำคัญในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลงานวิจัยได้รับการพยายามที่จะอธิบายเป็นฟังก์ชั่นและรูปแบบของผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิภาพการทำงาน นี้มีผลในทางทฤษฎีสองความกังวล: สิ่งที่การปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และในสิ่งที่รูปแบบสามารถพวกเขาส่งเสริมประสิทธิภาพ? กลไกการปฏิบัติที่ผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่มีผลต่อประสิทธิภาพ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปี หนึ่งในคำถามที่สำคัญในด้านประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์–ที่นักวิจัยได้
พยายามอธิบาย เป็นฟังก์ชันและรูปแบบของ HRM คือผลกระทบต่อประสิทธิภาพ นี้มีผลในทางทฤษฎีเกี่ยวกับ
2 : สิ่งที่ HRM และการปฏิบัติในสิ่งที่รูปแบบจะ
พวกเขาส่งเสริมการแสดง อะไรคือกลไกที่ผ่านการบริหารการปฏิบัติ
อิทธิพลการแสดง ?