Whether an organization adapts orin

Whether an organization adapts or
innovates will depend on the material and
relational structures existing at any given
time within the firm and its external
environment. Other actors heavily
influence these structures, most notably
rival firms, the state and (organized)
labour. This is where industrial relations
enters the picture, not simply as part of the
‘environmental structure’ (a set institutions
for regulating employment relationships)
but also as a set of agents who respond
both to external factors (the outer cycle)
and each other (the inner cycle). Thus,
confrontation between capital and labour is
instrumental in transforming, or
frustrating, the implementation of
managerially-defined

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ว่าองค์กรปรับ หรือสร้างนวตกรรมจะขึ้นอยู่กับวัสดุ และเชิงโครงสร้างที่มีอยู่ก็ให้เวลาภายในบริษัทและภายนอกของสภาพแวดล้อม นักแสดงอื่น ๆ อย่างมากมีอิทธิพลต่อโครงสร้าง ส่วนใหญ่บริษัทคู่แข่ง รัฐ การ (จัด)แรงงาน โดยความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมใส่รูปภาพ ไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของการ"โครงสร้างสิ่งแวดล้อม' (การกำหนดสถาบันการควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงาน)แต่ยังเป็นชุดของ ผู้ตอบทั้งกับปัจจัยภายนอก (รอบภายนอก)และกัน (รอบภายใน) ดังนั้นมีข้อบกพร่องระหว่างทุนและแรงงานเครื่องมือเปลี่ยน หรือน่าผิดหวัง การดำเนินงานของกำหนด managerially

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรที่ปรับหรือ
นวตกรรมจะขึ้นอยู่กับวัสดุและ
โครงสร้างเชิงสัมพันธ์ที่มีอยู่ที่ใดก็ตาม
เวลาภายใน บริษัท และภายนอก
สภาพแวดล้อม นักแสดงคนอื่นอย่างมาก
ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างเหล่านี้ที่โดดเด่นที่สุด
ของ บริษัท คู่แข่งของรัฐและ (จัด)
แรงงาน ซึ่งเป็นที่ที่ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรม
เข้าสู่ภาพไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของ
โครงสร้างด้านสิ่งแวดล้อม (สถาบันชุด
ในการควบคุมความสัมพันธ์กับการจ้างงาน)
แต่ยังเป็นที่ตั้งของตัวแทนที่ตอบสนอง
ทั้งปัจจัยภายนอก (รอบนอก)
และอื่น ๆ ( รอบด้านใน) ดังนั้น
การเผชิญหน้าระหว่างทุนและแรงงานเป็น
ประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลงหรือ
ทำลายการดำเนินการตาม
ที่กำหนดไว้ managerially

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าองค์กรปรับหรือ
innovates จะขึ้นอยู่กับวัสดุและโครงสร้างเชิงสัมพันธ์ที่มีอยู่ใด ๆ

เวลาภายในบริษัทและสภาพแวดล้อมภายนอก
. นักแสดงอื่น ๆอย่างมาก
มีอิทธิพลต่อโครงสร้างเหล่านี้ส่วนใหญ่ยวด
บริษัทคู่แข่ง , รัฐและแรงงาน ( จัด )
. นี่คือที่ที่อุตสาหกรรมสัมพันธ์
เข้าสู่ภาพไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของ
โครงสร้างสิ่งแวดล้อม ' ' ( ตั้งสถาบัน
สําหรับการควบคุมความสัมพันธ์การจ้างงาน )
แต่ยังเป็นชุดของตัวแทนที่ตอบสนอง
ทั้งปัจจัยภายนอก ( รอบนอก )
และกัน ( รอบใน ) ดังนั้น การเผชิญหน้าระหว่างทุนและแรงงานเป็น

มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยน หรือใช้

หงุดหงิด การจัดการกำหนด