On one hand increasing cultural div

On one hand increasing cultural diversity resulting from the internationalization of the world economy means that organizations all over the world have become the challenging context for designing and implementing the unique and thus integrated HRM policies and practices that address cross-cultural concerns

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คงหนึ่งที่เพิ่มความหลากหลายทางวัฒนธรรม เป็นผลมาจากการสนับสนุนของเศรษฐกิจโลกหมายความ ว่า องค์กรทั่วโลกได้กลายเป็น บริบทที่ท้าทายสำหรับออกแบบ และการปฏิบัติตามเอกลักษณ์ และจึง รวม HRM นโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวข้องวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในมือที่เพิ่มขึ้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เกิดจากการเป็นสากลของเศรษฐกิจโลกซึ่งหมายความว่าองค์กรทั่วโลกได้กลายเป็นบริบทที่ท้าทายสำหรับการออกแบบและการดำเนินการที่ไม่ซ้ำกันและบูรณาการทำให้นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่อยู่ที่ความกังวลข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในมือเพิ่มความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เกิดจากสากลของโลกเศรษฐกิจ หมายความว่า องค์กรทั่วโลกได้กลายเป็นความท้าทายบริบทสำหรับการออกแบบและการใช้เอกลักษณ์และบูรณาการทรัพยากรบุคคล ดังนั้นนโยบายและการปฏิบัติที่อยู่กังวลข้ามวัฒนธรรม