• Sets clear objectives and expecta

• Sets clear objectives and expectations with the team and establishes targets for team members
• Regularly follows up and reviews team performance against objectives
• Delegates tasks and provides direction to team members
• Sets high standards and monitors the quality of work to team members
• Gives positive and correct feedback required
• Works with underperformers and celebrates high performance
• Acts as a mediator to resolve conflict issues in the team
• Builds the team by hiring staff effectively, focusing on building a team with complimentary skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและความคาดหวังกับทีมงานและกำหนดเป้าหมายสำหรับสมาชิกในทีม
เป็นประจำ•ติดตามประสิทธิภาพของทีมงานและความคิดเห็นกับวัตถุประสงค์
•งานที่ได้รับมอบหมายและให้ทิศทางให้สมาชิกในทีม
ชุด•มาตรฐานสูงและตรวจสอบคุณภาพของการทำงานให้กับทีมงานสมาชิก
•ให้บวก และข้อเสนอแนะที่ถูกต้องต้อง
•ทำงานร่วมกับ underperformers พระราชนิพนธ์และมีประสิทธิภาพสูง
•บารมีเป็นคนกลางในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในทีม
•สร้างทีมโดยเจ้าหน้าที่การจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยมุ่งเน้นที่การสร้างทีมงานที่มีทักษะฟรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ตั้งวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน และความคาดหวังกับทีมและกำหนดเป้าหมายสำหรับสมาชิก
ทีม - ติดตามและวิจารณ์ผลงานของทีมเสมอกับวัตถุประสงค์ของงานและมีทิศทางบวก
ผู้แทนสมาชิก
ทีมแต่ละชุดมาตรฐานและตรวจสอบคุณภาพของงานเพื่อให้บริการสมาชิก
ทีมบวกและถูกต้องข้อเสนอแนะที่ต้องการ
- ใช้ได้กับ underperformers และฉลอง
- ประสิทธิภาพสูง ทำหน้าที่เป็นคนกลาง เพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในแต่ละทีม
สร้างทีมจ้างพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นการสร้างทีมที่มีทักษะฟรี