Many woman are never hitting the gl

Many woman are never hitting the glass ceiling because they choose to get off the fast track long before it come into view . In recent years, an ongoing discussion concerns something referred to as the opt-out trend. In a recent survey of nearly 2,500 women and 653 men, 37 percent of highly qualified women report that they voluntarily left the workforce at some point in their careers, compared to only 24 percent of similarly qualified men.

Quite a debate rages over the reasons for the larger number of women who drop out of mainstream careers. Opt-Out proponents say women are deciding that corporate success isn't worth the price in terms of reduced family and personal time,

greater stress, and negative health effects. for example , Marge Magner lift her job as CEO of Citigroup's Consumer Group after suffering both the death of her mother and a personal life-changing accident in the same year. In evaluating her reasons,Magner said she realized that "life is about everything, not just the work.

One school of thought says womens don't want corporate power and status in the same way that men do , and clawing one's way up the corporate ladder has become less appealing. Yet critics argue that this view is just another way to blame women themselves for the dearth of female managers at higher levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงหลายใจไม่เคยตีเพดานแก้วเนื่องจากพวกเขาเลือกที่จะไปเร่งด่วนยาวนานก่อนที่จะมาดู ในปีที่ผ่านมา การสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าแนวโน้มร่วม ในการสำรวจล่าสุดของผู้ชาย 653 รายงานผู้หญิงมีคุณภาพสูงที่พวกเขาซ้ายแรงบางจุดในอาชีพของตน ด้วยความสมัครใจ ร้อยละ 37 และผู้หญิงเกือบ 2500 เมื่อเทียบกับเพียง 24 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่มีคุณสมบัติคล้ายค่อนข้าง rages อภิปรายมากกว่าสาเหตุใหญ่จำนวนผู้หญิงออกจากอาชีพหลัก เลือกสัมผัสผู้หญิงจะตัดสินใจว่า ความสำเร็จขององค์กรไม่คุ้มกับครอบครัวลดลงและเวลาส่วนตัวความเครียดมากขึ้น และผลกระทบสุขภาพลบ ตัวอย่าง เนยเทียม Magner ยกงานเธอเป็น CEO ของระยะของ กลุ่มผู้บริโภคหลังจากทุกข์ทรมานทั้งการตายของแม่ของเธอและเปลี่ยนชีวิตอุบัติเหตุในปีเดียวกัน ประเมินสาเหตุของเธอ Magner กล่าวว่า เธอรับรู้ว่า "ชีวิตคือทุกอย่าง ไม่เพียงแต่ทำงานโรงเรียนคิดหนึ่งกล่าวว่า สตรีไม่ต้ององค์กรอำนาจและสถานะแบบเดียวกับที่ผู้ชาย และ clawing ทางขึ้นบันไดขององค์กรได้กลายเป็นน่าสนใจน้อย ยัง วิจารณ์โต้แย้งว่า มุมมองนี้เพียงอีกวิธีหนึ่งให้โทษผู้หญิงตัวเองสำหรับการขาดแคลนผู้บริหารหญิงที่สูงกว่าระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงจำนวนมากที่ไม่เคยตีเพดานแก้วเพราะพวกเขาเลือกที่จะได้รับการปิดการติดตามอย่างรวดเร็วนานก่อนที่จะเข้ามาดู ในปีที่ผ่านมาอย่างต่อเนื่องสิ่งที่กังวลการอภิปรายเรียกว่าแนวโน้มเลือกออก ในการสำรวจล่าสุดเกือบ 2,500 ผู้หญิงและ 653 คน 37 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงรายงานว่าพวกเขาสมัครใจออกจากแรงงานในบางจุดในอาชีพของพวกเขาเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 24 ของผู้ชายที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันค่อนข้างโกรธอภิปรายสาเหตุของการ จำนวนมากของผู้หญิงที่เลื่อนออกจากอาชีพหลัก เลือกเอาผู้เสนอบอกว่าผู้หญิงจะตัดสินใจว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จจะไม่คุ้มค่าราคาในแง่ของครอบครัวที่ลดลงและเวลาส่วนตัวที่ความเครียดมากขึ้นและผลกระทบต่อสุขภาพ เช่นมาร์จ Magner ยกงานของเธอเป็นซีอีโอของกลุ่มผู้บริโภคของซิตี้กรุ๊ปหลังจากทรมานทั้งการตายของแม่ของเธอและอุบัติเหตุที่เปลี่ยนแปลงชีวิตส่วนบุคคลในปีเดียวกัน ในการประเมินเหตุผลของเธอ Magner บอกว่าเธอตระหนักว่า "ชีวิตเป็นเรื่องเกี่ยวกับทุกอย่างไม่ได้เป็นเพียงการทำงานหนึ่งโรงเรียนคิดว่าผู้หญิงไม่ต้องการอำนาจขององค์กรและสถานะในทางเดียวกันว่าผู้ชายทำและ clawing วิธีหนึ่งขึ้นองค์กร บันไดได้กลายเป็นที่น่าสนใจมีอย. แต่นักวิจารณ์ให้เหตุผลว่ามุมมองนี้เป็นเพียงวิธีการอื่นที่จะตำหนิตัวเองสำหรับผู้หญิงขาดแคลนของผู้บริหารหญิงในระดับที่สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงหลายคนไม่เคยชนเพดานแก้ว เพราะพวกเขาเลือกที่จะได้รับออกติดตามอย่างรวดเร็วก่อนที่มันจะเข้ามาดู ในปีล่าสุด การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่เรียกว่าเลือกออกแนวโน้ม ในการสำรวจล่าสุดของผู้หญิงและยังเกือบ 2 , 500 คน ร้อยละ 37 ของผู้หญิงที่มีคุณภาพสูงที่พวกเขาสมัครใจรายงานจากแรงงานในบางจุดในอาชีพของพวกเขาเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 24 ของผู้ชายคุณสมบัติเหมือนกัน

ค่อนข้าง rages อภิปรายมากกว่าเหตุผลสำหรับขนาดใหญ่จำนวนของผู้หญิงที่ปล่อยออกมาของสาขาอาชีพ เลือกจากผู้เสนอว่าผู้หญิงจะตัดสินใจว่า ไม่คุ้มกับราคาในแง่ของการลด ครอบครัวและเวลาส่วนตัว ความสำเร็จขององค์กร

เครียดมากขึ้น สุขภาพและผลกระทบเชิงลบ ตัวอย่างเช่นมาร์จแม็กเนอร์ยกงานของเธอเป็นซีอีโอของกลุ่มผู้บริโภคของซิตี้กรุ๊ป หลังจากทุกข์ทั้ง ความตายของแม่เธอ และชีวิตส่วนตัว การเกิดอุบัติเหตุในปีเดียวกัน ในการประเมินเหตุผลของเธอ แม็กเนอร์กล่าวว่า เธอตระหนักว่า " ชีวิตคือทุกอย่าง ไม่ใช่แค่งาน

หนึ่งโรงเรียนแห่งความคิดว่าผู้หญิงไม่ได้ต้องการอำนาจและสถานะขององค์กรในลักษณะเดียวกับที่ผู้ชายทำคว้าหนึ่งและวิธีขึ้นบันไดองค์กรได้กลายเป็นที่น่าสนใจน้อยลง แต่นักวิจารณ์โต้แย้งว่ามุมมองนี้เป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งที่จะตำหนิผู้หญิงเองเพราะความขาดแคลนของผู้บริหารหญิงในระดับที่สูงขึ้น