ABSTRACTEthnographic research metho

ABSTRACT
Ethnographic research methods were used in this study to investigate management control systems in use in a Thai owned company, the Saha Farms Company. The findings show that Thai culture has had a significant influence on management control practices at the Company. Komin (1990a, 1990b) writes from an insider's point of view about nine Thai value orientations that are to be seen in the very hierarchical Thai society. These nine cultural value orientations are ego, grateful relationship, smooth interpersonal relationship, flexibility and adjustment, religious-psychical, education and competence, interdependence, fun and pleasure, and task-achievement. These cultural values have such a strong influence on management control within the case company that other control systems, such as Western accounting controls, have very little influence on the internal control and management of the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบริษัทวิจัย ethnographic วิธีใช้ในการศึกษานี้การตรวจสอบควบคุมการบริหารที่เป็นเจ้าของระบบใช้ในไทย บริษัทบริษัทสหฟาร์ม ผลการวิจัยแสดงว่า วัฒนธรรมมีอิทธิพลสำคัญในการจัดการควบคุมแนวทางปฏิบัติที่บริษัท Komin (1990a, 1990b) เขียนจากมุมมองภายในเป็นแนวไทยมูลค่าประมาณเก้าที่อยู่ได้ในสังคมไทยมากลำดับ แนวนี้ค่าวัฒนธรรมเก้ามีอาตมา ขอบคุณความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ราบรื่น ความยืดหยุ่นและการปรับปรุง ศาสนา psychical ศึกษา และความสามารถ อิสระเสรี สนุก และความสุข และงานสำเร็จ ค่าเหล่านี้วัฒนธรรมดังกล่าวมีอิทธิพลในการควบคุมการจัดการภายในบริษัทกรณีที่ระบบควบคุมอื่น ๆ เช่นตัวควบคุมบัญชีตะวันตก มีอิทธิพลน้อยมากในการควบคุมภายในและการจัดการของบริษัทได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีวิจัยด้านนามธรรม
) ที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เพื่อศึกษาการจัดการควบคุมการใช้ระบบในไทย เป็นเจ้าของบริษัท สหฟาร์ม ของบริษัท ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า วัฒนธรรมไทยมีมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติการควบคุมการจัดการในบริษัท ( 1990a โคมิน ,1990b ) เขียนจากคนวงในของมุมมองเกี่ยวกับเก้าไทยมูลค่าการอบรมที่ให้เห็นในสังคมไทยมากแบบลำดับชั้น . เหล่านี้เก้าทางวัฒนธรรมค่าปฐมนิเทศเป็นอัตตา ความซาบซึ้ง ราบรื่น ความสัมพันธ์ระหว่างความยืดหยุ่นและการปรับตัวทางศาสนา ทางด้านจิตใจ การศึกษา และความสามารถ พึ่งพากัน สนุกและมีความสุข และมีผลงานค่านิยมทางวัฒนธรรมเหล่านี้เป็นอิทธิพลที่แข็งแกร่งในการควบคุมการบริหารภายใน กรณีบริษัทอื่นๆที่ควบคุมระบบ เช่นการควบคุมบัญชีตะวันตกมีอิทธิพลน้อยมากในการควบคุมและบริหารของบริษัท