working closely with various depart

working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
promoting equality and diversity as part of the culture of the organisation;
liaising with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety;
recruiting staff - this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job adverts, checking application forms, shortlisting, interviewing and selecting candidates;
developing and implementing policies on issues like working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
preparing staff handbooks;
advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
undertaking regular salary reviews;
negotiating with staff and their representatives (for example, trade union officials) on issues relating to pay and conditions;
administering payroll and maintaining employee records;
interpreting and advising on employment law;
dealing with grievances and implementing disciplinary procedures;
developing with line managers HR planning strategies which consider immediate and long-term staff requirements;
planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff;
analysing training needs in conjunction with departmental managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานกับแผนกต่าง ๆ มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา ผู้จัดการบรรทัดเพื่อทำความเข้าใจ และนำนโยบายและขั้นตอน การให้ความช่วยเหลืออย่างใกล้ชิดส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กรliaising กับคนที่เกี่ยวข้องในนโยบายเช่นสุขภาพของพนักงาน และความ ปลอดภัยสรรหาพนักงาน - รวมถึงการพัฒนางานคำอธิบายและข้อมูลจำเพาะบุคคล งานโฆษณา การตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร shortlisting สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร การเตรียมพัฒนาและดำเนินนโยบายในเรื่องเช่นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงานเตรียมเมื่อพนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาที่ใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ดำเนินการเป็นประจำเดือนทานเจรจาต่อรองกับพนักงานและตัวแทนของตน (เช่น สหภาพข้าราชการ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าจ้างและเงื่อนไขการจัดการค่าจ้างและการรักษาพนักงานระเบียนการตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการจัดการกับข้อร้องทุกข์ และการปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัยพัฒนากลยุทธ์การวางแผนซึ่งพิจารณาความต้องการทันที และระยะยาว กับบรรทัดผู้จัดการ HRวางแผน และบางครั้ง ส่ง ฝึกอบรม - รวม inductions สำหรับพนักงานใหม่ต้องวิเคราะห์ร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆเพิ่มมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาให้ความช่วยเหลือผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน;
การส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กรนั้นประสานงานที่มีความหลากหลายของผู้คนที่เกี่ยวข้องในพื้นที่นโยบายดังกล่าวเป็นพนักงาน
ประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพและความปลอดภัย;
สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อกำหนดคนเตรียมโฆษณางานตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัครคัดเลือกสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร;
พัฒนาและการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับปัญหาเช่นสภาพการทำงานการจัดการประสิทธิภาพการโอกาสที่เท่าเทียมกัน, วินัย วิธีการและการจัดการกรณีที่ไม่มี;
เตรียมคู่มือพนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมทั้งโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์; ผูคิดเห็นเงินเดือนประจำการเจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่และผู้แทนของพวกเขา (เช่นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและเงื่อนไขการบริหารเงินเดือนและรักษาระเบียนของพนักงานการตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องทุกข์และการดำเนินการขั้นตอนทางวินัย; พัฒนากับผู้จัดการสายงานวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่พิจารณาความต้องการของพนักงานได้ทันทีและในระยะยาวการวางแผนและบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม - รวมทั้ง inductions ใหม่ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายต่าง ๆ มากขึ้น ในด้านบทบาท ช่วยจัดการให้เข้าใจนโยบายและขั้นตอน ;
ส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร ;
liaising กับหลากหลายของผู้คนที่เกี่ยวข้องในด้านนโยบาย เช่น ผลงานของพนักงาน และความปลอดภัยต่อสุขภาพ ;
สรรหาพนักงาน - นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานและข้อมูลบุคคล การเตรียมการโฆษณางาน , ตรวจสอบรูปแบบ , การ shortlisting สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ;
การพัฒนาและการดําเนินนโยบายในประเด็นเงื่อนไขการทำงานการจัดการโอกาสเท่ากับประสิทธิภาพกระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;

คู่มือเตรียมพนักงาน ;ให้คำปรึกษาในการจ่าย และปัญหาค่าตอบแทนอื่น รวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ;
กิจการรีวิวเงินเดือนปกติ ;
ต่อรองกับเจ้าหน้าที่และผู้แทนของพวกเขา ( ตัวอย่างเช่น เจ้าพนักงานสหภาพแรงงาน ) ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทนและเงื่อนไข ;

และรักษาประวัติพนักงาน การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ;
การจัดการกับข้อร้องเรียนและการใช้กระบวนการทางวินัย ;
พัฒนากับผู้จัดการในสายงาน HR กลยุทธ์การวางแผนซึ่งพิจารณาและระยะยาวความต้องการของพนักงาน ;
วางแผน และบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่ ;
วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก