Table 2 is the framework derived fr

Table 2 is the framework derived from the past literature and cultural views by (Fitzgerald, 2007) . Basically, first
column shows that it contains three natures of relationships and its relationship can be considered continuum ranging
from ISC not part of OC to ISC embedded completely into OC.
Second column of Table 2 shows the organizational culture towards information security practices in organizations.
Again, the level of management participation and supports in terms of setting up security strategy, assignment of
responsibility, participation, provision of training, and establishment of budget can be ranged from low to high.
Third column indicates the employees’ action and behaviours in relation to information security practices. At the level
where ISC is separated from OC, employees do not care and responsible towards security matters. Employees do not
involved in security matters and they always leave the security issues to IT department. They do not know how to do and
what to do when facing with security issues. At the opposite extreme where ISC is completely embedded into OC, the
employees always adhere to information security policies, and procedures. Employees undergo periodic security training
programme. They feel responsible and ownership of information and committed toward security matters. They know
what to do and whom to report to when facing security problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 คือ กรอบได้รับมาประกอบการและมุมมองทางวัฒนธรรมตาม (ห้อง 2007) พื้น แรกคอลัมน์แสดงว่า ประกอบด้วยสามธรรมชาติของความสัมพันธ์ และความสามารถเป็นความต่อเนื่องตั้งแต่จาก ISC ไม่หนึ่งองศาเซลเซียสการ ISC ถูกฝังอยู่ทั้งหมดใน OC.คอลัมน์ที่สองของตารางที่ 2 แสดงวัฒนธรรมองค์กรต่อปฏิบัติการรักษาความปลอดภัยข้อมูลในองค์กรอีกครั้ง ระดับของการจัดการมีส่วนร่วมและสนับสนุนในการตั้งค่าความปลอดภัยกลยุทธ์ การกำหนดความรับผิดชอบ มีส่วนร่วม การจัดฝึกอบรม และจัดตั้งงบประมาณสามารถจะอยู่ในช่วงจากต่ำไปสูงคอลัมน์ที่สามแสดงการกระทำและพฤติกรรมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการรักษาความปลอดภัยข้อมูลของพนักงาน ในระดับที่แยกองศาเซลเซียส ISC พนักงานไม่ดูแล และรับผิดชอบต่อเรื่องความปลอดภัย พนักงานไม่รักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับเรื่องและพวกเขาจะปล่อยปัญหาด้านความปลอดภัยแผนก IT พวกเขาไม่ทราบวิธีการทำ และว่าจะทำอย่างไรเมื่อเผชิญกับปัญหาด้านความปลอดภัย ที่ตรงข้ามมากที่ ISC สมบูรณ์ฝังอยู่ในองศาเซลเซียสพนักงานยึดติดกับนโยบายความปลอดภัยของข้อมูล กระบวนการเสมอ พนักงานที่รับการฝึกอบรมความปลอดภัยเป็นครั้งคราวโครงการ พวกเขารู้สึกรับผิดชอบ และเป็นเจ้าของข้อมูลและต่อเรื่องความปลอดภัย พวกเขารู้สิ่งที่ต้องทำและต้องการให้รายงานเมื่อเผชิญกับปัญหาความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 เป็นกรอบที่ได้มาจากวรรณกรรมที่ผ่านมาและมุมมองทางวัฒนธรรมมาจาก (ฟิตซ์เจอรัลด์, 2007) โดยทั่วไปเป็นครั้งแรกคอลัมน์แสดงให้เห็นว่ามันมีสามลักษณะของความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของตนได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่จากISC ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของ OC เพื่อ ISC ฝังตัวเข้า OC. คอลัมน์ที่สองของตารางที่ 2 แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อการรักษาความปลอดภัยข้อมูลในองค์กร. อีกครั้ง ระดับของการมีส่วนร่วมการจัดการและการสนับสนุนในแง่ของการตั้งค่ากลยุทธ์การรักษาความปลอดภัยที่ได้รับมอบหมายในการรับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมให้การฝึกอบรมและการจัดตั้งงบประมาณสามารถเรียงจากต่ำไปสูง. คอลัมน์ที่สามแสดงให้เห็นการกระทำของพนักงานและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับ การรักษาความปลอดภัยข้อมูล ในระดับที่ ISC ถูกแยกออกจาก OC พนักงานไม่สนใจและมีความรับผิดชอบต่อเรื่องความมั่นคง พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในเรื่องความมั่นคงและพวกเขามักจะออกจากปัญหาด้านความปลอดภัยในการแผนกไอที พวกเขาไม่ทราบวิธีการที่จะทำและจะทำอย่างไรเมื่อหันหน้าไปทางที่มีปัญหาด้านความปลอดภัย ที่ตรงข้ามมากที่จะถูกฝังอยู่ ISC เข้า OC ที่พนักงานมักจะปฏิบัติตามนโยบายรักษาความปลอดภัยข้อมูลและขั้นตอน พนักงานรักษาความปลอดภัยรับการฝึกอบรมเป็นระยะ ๆโปรแกรม พวกเขารู้สึกมีความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของของข้อมูลและความมุ่งมั่นที่มีต่อเรื่องความมั่นคง พวกเขารู้ว่าสิ่งที่ต้องทำและผู้ที่จะไปรายงานตัวที่เมื่อหันหน้าไปปัญหาด้านความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 เป็นกรอบมาจากวรรณกรรมและมุมมองทางวัฒนธรรมโดยฟิตซ์เจอรัลด์ , 2007 ) โดยคอลัมน์แรก
แสดงว่า มันประกอบด้วยสามลักษณะของความสัมพันธ์และความสัมพันธ์สามารถพิจารณาต่อเนื่องตั้งแต่
จาก ISC ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ OC กับ ISC ฝังตัวอย่างสมบูรณ์ใน OC .
คอลัมน์ที่สองของตารางที่ 2 แสดงวัฒนธรรมองค์กรไปสู่การปฏิบัติในองค์กรการรักษาความปลอดภัยข้อมูล .
อีกระดับของการมีส่วนร่วมและสนับสนุนในแง่ของการตั้งค่ากลยุทธ์การรักษาความปลอดภัยงาน
ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม การจัดฝึกอบรม และการจัดตั้งงบประมาณสามารถมีค่าตั้งแต่ต่ำไปสูง
คอลัมน์ที่สามแสดงการกระทำและพฤติกรรมของพนักงานในความสัมพันธ์กับการรักษาความปลอดภัยข้อมูล ที่ระดับ
ที่ ISC แยกจาก OC พนักงานไม่ดูแลและรับผิดชอบต่อเรื่องความปลอดภัย พนักงานไม่
เกี่ยวข้องในเรื่องความปลอดภัยและพวกเขามักจะปล่อยให้เรื่องความปลอดภัย แผนกมัน พวกเขาไม่ได้รู้วิธีการทำและ
ทำอย่างไรเมื่อเผชิญกับปัญหาด้านความปลอดภัยในมากตรงข้ามที่ ISC สมบูรณ์ฝังตัวใน OC
พนักงานมักจะยึดมั่นในนโยบายการรักษาความปลอดภัยข้อมูลและกระบวนการ พนักงานผ่านการอบรม
ความปลอดภัยเป็นระยะ ๆ พวกเขารู้สึกถึงความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของข้อมูลและความมุ่งมั่นที่มีต่อเรื่องความปลอดภัย พวกเขารู้
สิ่งที่ต้องทำและคนที่จะรายงานเมื่อพบปัญหาด้านความปลอดภัย