how intention to leave the hospital

how intention to leave the hospital was affected by variation indifferent organizational characteristics.
Hospitals with on average a greater number of patients assigned to one nurse were associated
with higher rates of intention to leave the hospital (p < 0.03).
We also observed a significant association (p < 0.001) between
the quality of the nursing work environment and intention to leave the hospital.
The proportion of nurses with a bachelor’s degree had no significant impact on intention-to-leave the hospital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลได้รับผลจากการเปลี่ยนแปลงลักษณะองค์กรสนใจ โรงพยาบาลด้วย โดยเฉลี่ยมากกว่าจำนวนผู้ป่วยกับพยาบาลเกี่ยวข้อง ด้วยราคาที่สูงกว่าของความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล (p < 0.03) เราสังเกตความสัมพันธ์ significant (p < 0.001) ระหว่าง คุณภาพของพยาบาลที่ทำงานสภาพแวดล้อมและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล สัดส่วนของพยาบาลกับปริญญาตรีมีผล significant ไม่เจตนาไปลาโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลได้รับผลกระทบโดยลักษณะขององค์กรรูปแบบไม่แยแส.
โรงพยาบาลที่มีค่าเฉลี่ยจำนวนมากของผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในพยาบาลที่เกี่ยวข้อง
กับราคาที่สูงขึ้นของความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล (p <0.03).
นอกจากนี้เรายังสังเกตเห็นความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญลาดเท (p <0.001) ระหว่าง
คุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล.
สัดส่วนของพยาบาลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ได้มีผลกระทบลาดเทมีนัยสำคัญเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงองค์การที่มีลักษณะ
ของโรงพยาบาลเฉลี่ยจำนวนผู้ป่วยให้พยาบาลหนึ่ง มีความสัมพันธ์กับอัตราที่สูงขึ้นของ
ความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล ( p < 0.02 )
เรายังสังเกต signi จึงไม่สามารถสมาคม ( p < 0.001 ) ระหว่าง
คุณภาพของพยาบาล สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล
สัดส่วนของพยาบาลที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีมี signi จึงไม่สามารถส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล