Pattanayak (2000) identified four s

Pattanayak (2000) identified four sub functions: determining the nature of the job to be filled, type of personal required, sources of recruitment and selection process. HRIS facilitates all four of those sub processes using its job analysis, skill inventory and E-recruitment features.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pattanayak (2000) ระบุฟังก์ชันย่อยที่ 4: กำหนดลักษณะของงานจะ ชนิดของบุคคลที่จำเป็น แหล่งการสรรหาและการเลือก HRIS อำนวยความสะดวกทั้งหมด 4 กระบวนการย่อยที่ใช้การวิเคราะห์งาน คลังทักษะ และคุณสมบัติการสรรหาบุคลากรอี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pattanayak (2000) ระบุสี่หน้าที่ย่อย: การกำหนดลักษณะของงานที่จะเต็มไปประเภทของใช้ส่วนบุคคลต้องมีแหล่งที่มาของการสรรหาและการคัดเลือก HRIS อำนวยความสะดวกทั้งสี่ของกระบวนการย่อยที่ใช้การวิเคราะห์งานของสินค้าคงคลังที่มีทักษะและคุณสมบัติ E-การสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pattanayak ( 2000 ) ระบุสี่ย่อยฟังก์ชัน : การกำหนดลักษณะของงานให้เติม ประเภทส่วนบุคคลเป็นแหล่งที่มาของการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการผลิต ทั้งสี่ของผู้อำนวยความสะดวก HRIS ย่อยกระบวนการที่ใช้งานวิเคราะห์ ทักษะ สินค้าคงคลัง และ e-recruitment คุณสมบัติ