Additional factors such as weaning

Additional factors such as weaning in preparation to return to work, maternal fatigue and the difficulty in juggling the demands of work and breastfeeding may also contribute to this issue. In Malaysia, working mothers are given only two months maternity leave and facilities for breastfeeding at work places are not acceptable or flexible. This situation would deter working mothers from exclusively breastfeeding as compared to housewives [23].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเติมปัจจัยเช่น weaning เตรียมกลับไปทำงาน แม่ที่อ่อนล้าและความยากลำบากในการเล่นกลของการทำงานและเลี้ยงลูกด้วยนมอาจยังนำไปสู่ปัญหานี้ ในมาเลเซีย มารดาที่ทำงานให้ลาคลอด 2 เดือนเท่านั้น และสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมในสถานทำงานไม่ยอมรับ หรือมีความยืดหยุ่น สถานการณ์นี้จะขัดขวางแม่ทำจากนมโดยเฉพาะเมื่อเทียบกับ housewives [23]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยอื่น ๆ เช่นการหย่านมในการเตรียมการที่จะกลับไปทำงานเมื่อยล้าของมารดาและความยากลำบากในการเล่นกลความต้องการของการทำงานและการเลี้ยงลูกด้วยนมยังอาจนำไปสู่​​ปัญหานี้ ในประเทศมาเลเซียมารดาที่ทำงานจะได้รับเพียงสองเดือนลาคลอดและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมที่สถานที่ทำงานไม่เป็นที่ยอมรับหรือมีความยืดหยุ่น สถานการณ์เช่นนี้จะเป็นอุปสรรคแม่ทำงานจากที่เลี้ยงลูกด้วยนมโดยเฉพาะเมื่อเทียบกับแม่บ้าน [23]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยเพิ่มเติม อาทิ เครื่องช่วยหายใจในการเตรียมการเพื่อกลับมาทำงาน เหนื่อย แม่และความยากในการจัดสรรความต้องการของงานและการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ นอกจากนี้ยังอาจมีส่วนร่วมในปัญหานี้ ในประเทศมาเลเซีย , แม่ทำงานจะได้รับเพียงสองเดือนลาคลอด และเครื่องสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับหรือความยืดหยุ่นสถานการณ์นี้จะปรามแม่ทำงานจากการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ โดยเฉพาะเมื่อเทียบกับแม่บ้าน
[ 23 ]