Effective human resource planning i

Effective human resource planning in the areas of recruitment of employees, retention of staff, utilization of staff, improvement of staff performance and disengagement of staff is a necessity in today’s turbulent business world. In all, the major setback in human resource planning is the systematic analysis of human resources on a continuous basis. For this, databanks have to set be set up with all relevant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์การวางแผนในด้านการสรรหาพนักงาน รักษา การใช้ประโยชน์จากพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ disengagement ของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในโลกปัจจุบันธุรกิจปั่นป่วน ในทั้งหมด ความพ่ายแพ้ที่สำคัญในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือ การวิเคราะห์ระบบของทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง สำหรับนี้ databanks มีการตั้งค่าต้องการทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในพื้นที่ของการรับสมัครของพนักงาน, การเก็บข้อมูลของพนักงาน, การใช้ประโยชน์ของพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่และหลุดพ้นของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในโลกธุรกิจปัจจุบันป่วน ในทุกล้มเหลวที่สำคัญในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบการวิเคราะห์ของทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง สำหรับเรื่องนี้ databanks ต้องตั้งจะตั้งค่ากับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์การวางแผนในด้านการสรรหาพนักงาน , การคงอยู่ของพนักงาน , การใช้ประโยชน์ของพนักงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและความเป็นอิสระของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในโลกธุรกิจที่วุ่นวายของวันนี้ ใน ทั้งหมด ความล้มเหลวที่สำคัญในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือ การวิเคราะห์ระบบทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง สำหรับเรื่องนี้ databanks ต้องถูกเซ็ตอัพ ด้วยทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง