(3) If any worker, whose service ha

(3) If any worker, whose service has been terminated during his probationary period, including the extended period of three months in case of a skilled worker as mentioned in sub-section (2), is again appointed by the same employer within a period of three years, he shall, unless appointed on a permanent basis, be deemed to be a probationer and the period or periods of his earlier probation shall be counted for determining his total period of probation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) ถ้าแรงงาน บริการถูกยกเลิกในช่วงเวลาทดลองงานของเขา รวมระยะ 3 เดือนในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะดังกล่าวในส่วนย่อย (2), อีกครั้งแต่งตั้ง โดยนายจ้างเดิมภายในระยะเวลา 3 ปี เขา ยกเว้นแต่งบนพื้นฐานถาวร ถือจะ เป็น probationer และจะนับระยะเวลาหรือระยะเวลาทดลองงานของเขาก่อนหน้านี้สำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองงานของเขารวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) หากผู้ปฏิบัติงานใด ๆ ที่มีการให้บริการที่ได้รับการยกเลิกในช่วงระยะเวลาการทดลองของเขารวมทั้งขยายระยะเวลาสามเดือนในกรณีของผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือเป็นที่กล่าวถึงในส่วนย่อย (2) ได้รับการแต่งตั้งอีกครั้งโดยนายจ้างคนเดียวกันภายในระยะเวลา สามปีที่ผ่านมาเขาจะเว้นแต่ได้รับการแต่งตั้งถาวรบนพื้นฐานจะถือว่าเป็นช่วงเวลาที่ถูกคุมความประพฤติและหรือรอบระยะเวลาของการทดลองก่อนหน้านี้ของเขาจะถูกนับในการกำหนดระยะเวลารวมของเขาในการคุมประพฤติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) ถ้ามีพนักงานที่บริการถูกยกเลิกในช่วงเวลาทดลองของเขา รวมทั้งขยายระยะเวลา 3 เดือน กรณีเป็นแรงงานที่มีฝีมือ ตามที่ระบุไว้ในมาตราย่อย ( 2 ) เป็นอีกครั้งที่ได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างเดิม ภายในระยะเวลา 3 ปี เขาจะ นอกจากการแต่งตั้งบนพื้นฐานถาวรเป็น ถือเป็นการพิสูจน์และระยะเวลาหรือระยะเวลาของการทดลองก่อนหน้านี้ของเขาจะนับระยะเวลาที่เขากำหนดจำนวนไว้