Con-Table 5. Correlation between wo

Con-
Table 5. Correlation between work motivation factors and the level of job satisfaction
A) Physicians
Work motivation factors for
physicians
Mean
( X ±SD)
Level of satisfaction
( X ±SD)
t-test
(p)1
Spearman ρ
(p)2
Achieving goals
of the health institution 4.02±1.14 3.35±1.39 7.548
(

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

con-
ตาราง 5 ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานและระดับความพึงพอใจในงาน
) ปัจจัยแพทย์
ทำงานแรงจูงใจสำหรับแพทย์


เฉลี่ย (x ± SD)
ระดับความพึงพอใจ
(x ± SD)
t-test
(P) 1
พลหอกρ
(P) 2

การบรรลุเป้าหมายของสถ​​าบันสุขภาพ 4.02 ± 1.14 3.35 ± 1.39 7.548
(<0.001)

0.401 (<0.001)

รับการยอมรับสำหรับการปฏิบัติงานที่ดี 3.78 ± 1.36 3.29 ± 1.42 5.067
( <0.001)

.414 (<0.001)
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี 4.08 ± 1.16 3.27 ± 1.20 9.749
(<0.001)

0.397 (<0.001)

โอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและความก้าวหน้า 3.58 ± 1.35 3.15 ± 1.34 4.546
(<0.001)

0.413 (<0001)
ส่วนบุคคล
คุณภาพของผู้บังคับบัญชาทันที 3.70 ± 1.22 3.67 ± 1.34 0.337
(0.737)

0.506 (<0.001)
รายได้ 3.57 ± 1.52 1.95 ± 1.29 13.236
(<0.001)

0.081 (0.225)
สภาพการทำงาน± 3.63 1.36 3.13 ± 1.33 5.266
(<0.001)

0.363(<0.001)
บรรยากาศการทำงานแบบร่วมมือ 3.93 ± 1.12 3.18 ± 1.17 9.993
(<0.001)

0.457 (<0.001)
โอกาสฝึกอบรม 3.93 ± 1.26 3.25 ± 1.37 6.948
(<0.001)

0.325 (<0.001)
รักษาความปลอดภัยงาน 4.26 ± 1.01 3.52 ± 1.20 9.501
(<0.001)

0.339 (<0.001)
สนับสนุนโดยผู้บังคับบัญชา 3.95 ± 1.16 3.45 ± 1.27 6.732
(<0.001)

.488 (<0.001)
อิสระในการทำงาน 4.17 ± 0.99 3.96 ± 1.18 3.279
(0.001)

0.486 (<0.001)
อุปกรณ์ปัจจุบัน 3.93 ± 122 3.25 ± 1.34 8.178
(<0.001)

.442 (<0.001)
รางวัลสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม
ประสิทธิภาพ 3.83 ± 1.38 2.20 ± 1.37 15.140
(<0.001)

0.293 (<0.001)
การดูแลมืออาชีพ 3.48 ± 1.27 3.58 ± 1.32 1.071
(0.285)

0.423 (<0.001)
1 ระดับของความสำคัญพีสำหรับนักเรียน t-test ตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง
2 ระดับของความสำคัญกับความสัมพันธ์พียศสัมประสิทธิ์
พลหอกตัวตามอำเภอใจเพื่อผลของเราการวิจัยดำเนินการใน
ศูนย์สุขภาพใน Tuzla รวมทั้งการวิจัยของ
dieleman และผู้ร่วมดำเนินการในมะลิแสดง
ได้รับการยอมรับให้มีประสิทธิภาพการทำงานที่ดีที่โอกาส
สำหรับความก้าวหน้าและโปรโมชั่นรายเดือน
รายได้และการรักษาความปลอดภัยงานกระตุ้นพยาบาล มากกว่า
แพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอร์-
5 ตาราง ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจทำงานและระดับของความพึงพอใจงาน
A) แพทย์
ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน
แพทย์
หมายถึง
(X ±SD)
ระดับความพึงพอใจ
(X ±SD)
t-ทดสอบ
(p) 1
Spearman ρ
(p) 2
บรรลุเป้าหมาย
ของสุขภาพสถาบัน 4.02±1.14 3.35±1.39 7.548
(<0.001)
0.401
(<0.001)
รู้สำหรับ
5.067
(<0.001)
0.414
(<0.001) 3.29±1.42 3.78±1.36 ประสิทธิภาพการทำงานดี
มนุษยสัมพันธ์ดี 4.08±1.16 3.27±1.20 9.749
(<0.001)
0.397
(<0.001)
โอกาส
โปรโมชั่นและก้าวหน้า 3.58±1.35 3.15±1.34 4.546
(<0.001)
0.413
(<0001)
ส่วนตน
ของผู้ควบคุมงานทันที 3.70±1.22 3.67±1.34 0.337
(0.737)
0.506
(<0.001)
รายเดือนรายได้ 3.57±1.52 1.95±1.29 13.236
(<0.001)
0.083
(0.225)
ทำเงื่อนไข 3.63±1.36 3.13±1.33 5.266
(<0.001)
0.363
(< 0.001)
สหกรณ์ทำบรรยากาศ 3.93±1.12 3.18±1.17 9.993
(<0.001)
0.457
(<0.001)
ฝึกอบรมโอกาส 3.93±1.26 3.25±1.37 6.948
(<0.001)
0.325
(<0.001)
งานรักษาความปลอดภัย 4.26±1.01 3.52±1.20 9.501
(<0.001)
0.339
(<0.001)
สนับสนุน โดยเรียร์ 3.95±1.16 3.45±1.27 6.732
(<0.001)
0.488
(<0.001)
อิสระในการทำงาน 4.17±0.99 3.96±1.18 3.279
(0.001)
0.486
(<0.001)
3.93±1 อุปกรณ์ปัจจุบัน22 3.25±1.34 8.178
(<0.001)
0.442
(<0.001)
รางวัลสำหรับแห่ง
ทำงานประสิทธิภาพ 3.83±1.38 2.20±1.37 15.140
(<0.001)
0.293
(<0.001)
1.071 3.58±1.32 3.48±1.27 มืออาชีพดูแล
(0.285)
0.423
(<0.001)
1 ระดับความสำคัญของ p t-ทดสอบนักเรียนตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง
2 ระดับความสำคัญของ p สำหรับสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อันดับของ Spearman
trary เพื่อผลของเรา ดำเนินการวิจัยในการ
ศูนย์สุขภาพ Tuzla ตลอดจนการวิจัยของ
Dieleman และสมาคมในมาลี แสดง
ที่รู้งานดีประสิทธิภาพ โอกาส
สำหรับความก้าวหน้า และส่งเสริมการขาย รายเดือน
รายได้และงานความปลอดภัย จูงใจพยาบาลมากกว่า
แพทย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- - -
ตารางที่ 5 . ความสัมพันธ์ระหว่างทำงานแรงบันดาลใจและปัจจัยที่ระดับความพึงพอใจของงาน
)แพทย์
ทำงานแรงจูงใจปัจจัย

ซึ่งจะช่วยแพทย์หมายถึง
( X - - ± SD )

ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจในระดับ( x ± SD )
T - การทดสอบ
( P ) 1

spearman ρ( P ) 2

ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของ สุขภาพ สถาบัน 4.02 ± 1.14 3.35 นิ้ว± 1.39 นิ้ว 7.548
(< 0.001 ถึง) 0.401

(< 0.001 ถึง)

การยกย่องสำหรับงานที่ดีการทำงาน 3.78 ±มีปริมาตร 1.36 ลิตรโดยมีขนาด 3.29 ± 1.42 5.067
(< 0.001 ถึง) 0.414

(< 0.001 ถึง)
ความสัมพันธ์ที่ดีมนุษยสัมพันธ์ 4.08 ± 1.16 3.27 ± 1.20 9.749
(< 0.001 ถึง) 0.397

(< 0.001 ถึง)

โอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและความก้าวหน้า 3.58 ± 1.35 3.15 ± 1.34 4.546
(< 0.001 ถึง)

0.413 (< 0001 - - - - ซีเรียลนัมเบอร์)

คุณภาพ แบบส่วนตัวของที่ซุปเปอร์ไวเซอร์ในทันที 3.70 ± 1.22 3.67 ± 1.34 0.337
( 0.737 ) 0.506

(< 0.001 ถึง)
ราย 3.57 ± 1.52 1.95 ± 1.29 13.236
(< 0.001 ถึง) 0.081

( 0.225 )
สภาพ การทำงาน 3.63 ±มีปริมาตร 1.36 ลิตรโดยมีขนาด 3.13 ± 1.33 5.266
(< 0.001 ถึง) 0.363

( 0.001 ถึง)
ความร่วมมือการทำงานบรรยากาศ 3.93 ± 1.12 3.18 ± 1.17 9.993
(< 0.001 ถึง) 0.457

(< 0.001 ถึง)
การฝึกอบรม 3.93 ± 1.26 3.25 ± 1.37 6.948
(< 0.001 ถึง) 0.325

(< 0.001 ถึง)
งานรักษาความ ปลอดภัย 4.26 ± 1.01 3.52 ± 1.20 9.501
(< 0.001 ถึง) 0.339

(< 0.001 ถึง)
การสนับสนุนโดยพนักงานปฏิบัติตามเจตนารมณ์ 3.95 ± 1.16 คิดเป็นร้อยละ 3.45 ± 1.27 6.732
(< 0.001 ถึง)

0.488 (< 0.001 ถึง)
ความเป็นอิสระในสถานที่ทำงาน 4.17 ± 0.99 3.96 ± 1.18 3.279
( 0.001 ถึง) 0.486

(< 0.001 ถึง)
ปัจจุบันอุปกรณ์ 3.93 ± 1 .22 3.25 ± 1.34 8.178
(< 0.001 ถึง) 0.442

(< 0.001 ถึง)

รางวัลที่ดีเยี่ยมสำหรับการทำงาน 3.83 ± 1.38 2.20 ± 1.37 15.140
(< 0.001 ถึง) 0.293

(< 0.001 ถึง)
มืออาชีพการตรวจสอบ 3.48 ± 1.27 3.58 ± 1.32 1.071
( 0.285 ) 0.423

(< 0.001 ถึง)
1 ระดับของความสำคัญ P สำหรับนักศึกษา T - การทดสอบสำหรับใช้ตัวอย่าง
2 ระดับของความสำคัญ P สำหรับ spearman ของอันดับความสัมพันธ์ค่าสัมประสิทธิ์
trary กับเราผลการการวิจัยที่มีอยู่ดำเนินการในศูนย์กลาง
ซึ่งจะช่วยให้ สุขภาพ ใน tuzla รวมถึงเป็นการทำวิจัยที่ของสมาคมและ
dieleman ดำเนินการในหอมมะลิแสดง
ซึ่งจะช่วยให้การยอมรับในการทำงานที่ดีโอกาสทางการขาย
ซึ่งจะช่วยในการทำงานและการส่งเสริมการขายและการรักษาความ ปลอดภัย งาน
ซึ่งจะช่วยจูงใจให้รายได้ต่อเดือนมากกว่าพยาบาล
แพทย์