1. Health and Safety Needs: satisfa

1. Health and Safety Needs: satisfaction of health and safety needs involves three need dimensions; (i) protection from ill health and injury at work, (ii) protection from ill health and injury outside of work, and (iii) enhancement of good health. 2. Economic and Family Needs: satisfaction of economic and family needs also involves three need dimensions; (i) pay, (ii) job security, and (iii) other family needs, such as having enough time from work to attend family needs. 3. Social Needs: satisfaction of social needs involves two need dimensions; (i) collegiality at work and (ii) leisure time off work. 4. Esteem Needs: satisfaction of esteem needs also involves two need dimensions; (i) recognition and appreciation of one’s work within the organization and (ii) recognition and appreciation of one’s work outside the organization. 5. Actualization Needs: satisfaction of actualization needs involves two need dimensions; (i) realization of one’s potential within the organization and (ii) realization of one’s potential as a professional. 6. Knowledge Needs: satisfaction of knowledge needs involves two need dimensions; (i) learning to enhance job skills and (ii) learning to enhance professional skills. 7. Aesthetics Needs: satisfaction of aesthetics needs also involves two need dimensions; (i) creativity at work- it refers that employees perceive opportunities to be creative in solving job related problems and (ii) personal creativity and general aesthetics- it means employees perceive opportunities at work to allow personal development of one’s sense of aesthetics and creative expression.
According to Sirgy et al. (2001), organization provides resources to employees- financial and non-financial, and these resources serve to satisfy various needs (such as economic, health and safety, social, and esteem needs) of employees. Further, satisfaction with work life domain spillover to other life domains and thus influence overall life satisfaction and psychological well-being of employees. In addition, research also indicates that satisfaction of employees’ needs, such as growth and development need, safety need, social need, and recognition need positively influence their health and psychological well-being (Grawitch et al. 2006, Grawitch et al. 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 สุขภาพและความปลอดภัยที่ต้องการความพึงพอใจของความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับสามมิติที่ต้อง (i) การป้องกันจากสุขภาพไม่ดีและได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน (ii) การป้องกันจากสุขภาพไม่ดีและได้รับบาดเจ็บที่ด้านนอกของการทำงานและ (iii) การเพิ่มประสิทธิภาพของสุขภาพที่ดี 2 เศรษฐกิจและครอบครัวที่ต้องการความพึงพอใจของครอบครัวทางเศรษฐกิจและความต้องการที่ยังเกี่ยวข้องกับสามมิติที่ต้อง (i) จ่าย (ii) การรักษาความปลอดภัยในการทำงานและ (iii) ความต้องการของครอบครัวอื่น ๆ เช่นมีเวลามากพอจากการทำงานที่จะเข้าร่วมความต้องการของครอบครัว 3 ความต้องการทางสังคม: ความพึงพอใจของความต้องการของสังคมที่เกี่ยวข้องกับสองมิติต้อง (i) collegiality ในที่ทำงานและ (ii) การใช้เวลาว่างปิดการทำงาน 4 ความภาคภูมิใจในความต้องการความพึงพอใจในความต้องการของความภาคภูมิใจนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับสองต้องมิติ;(i) ได้รับการยอมรับและชื่นชมในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งภายในองค์กรและ (ii) ได้รับการยอมรับและชื่นชมในการทำงานของคนภายนอกองค์กร 5 actualization ต้องการความพึงพอใจของความต้องการของ actualization ต้องเกี่ยวข้องกับสองมิติ (i) การตระหนักถึงศักยภาพของคนภายในองค์กรและ (ii) การตระหนักถึงศักยภาพของคนที่เป็นมืออาชีพ 6 ความรู้เกี่ยวกับความต้องการ:ความพึงพอใจของความรู้ที่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับสองมิติ (i) การเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะในการทำงานและ (ii) การเรียนรู้เพื่อเสริมสร้างทักษะวิชาชีพ 7 ความงามความต้องการความพึงพอใจของความสวยงามยังเกี่ยวข้องกับความต้องการของทั้งสองต้องมิติ;(i) ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานมันหมายถึงว่าพนักงานรับรู้โอกาสที่จะมีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหางานที่เกี่ยวข้องและ (ii) ความคิดสร้างสรรค์ส่วนบุคคลและความงามมันทั่วไปหมายถึงพนักงานรับรู้โอกาสในการทำงานเพื่อช่วยให้การพัฒนาส่วนบุคคลของความรู้สึกหนึ่งของความสวยงามและการแสดงออกที่สร้างสรรค์ .
ตาม sirgy ตอัล (2001),องค์กรให้กับพนักงานทรัพยากรทางการเงินและที่ไม่ใช่สถาบันการเงินและทรัพยากรเหล่านี้ให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกัน (เช่นเศรษฐกิจสุขภาพและความปลอดภัยทางสังคมและความภาคภูมิใจในความต้องการ) ของพนักงาน ต่อความพึงพอใจกับ spillover โดเมนชีวิตการทำงานกับโดเมนชีวิตอื่น ๆ และทำให้มีผลต่อความพึงพอใจโดยรวมชีวิตและจิตใจเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ในนอกจากนี้การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่ามีความพึงพอใจในความต้องการของพนักงานเช่นการเจริญเติบโตและการพัฒนาที่จำเป็นในการรักษาความปลอดภัยจำเป็นต้องทางสังคมและการรับรู้ในทางบวกจำเป็นต้องมีอิทธิพลต่อสุขภาพและจิตใจเป็นอยู่ที่ดี (grawitch ตอัล. ปี 2006 grawitch และคณะ. 2007) ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สุขภาพและความต้องการด้านความปลอดภัย: ความพึงพอใจของสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับสามมิติจำเป็น (i) การป้องกันจากการป่วยและการบาดเจ็บที่ทำงาน (ii) ป้องกันการป่วยและการบาดเจ็บภายนอกทำงาน และ (iii) ประสิทธิภาพของสุขภาพที่ดี 2. เศรษฐกิจ และครอบครัว: ความพึงพอใจของความต้องการทางเศรษฐกิจ และครอบครัวยังเกี่ยวข้องกับสามมิติจำเป็น (i) ค่าจ้าง, (ii) งานรักษาความปลอดภัย (iii) และครอบครัวอื่น ๆ ต้องการ เช่นมีเวลาเพียงพอจากการทำงานต้องการครอบครัวที่เข้าร่วม 3. ความต้องการสังคม: ความพึงพอใจของสังคมต้องเกี่ยวข้องกับสองมิติจำเป็น (i) collegiality เวลาทำงานและ (ii) พักผ่อนหยุดงาน 4. เห็นคุณค่าความต้องการ: ความพึงพอใจของความต้องการต้นทุนยังเกี่ยวข้องกับสองมิติจำเป็น (i) การรับรู้และชื่นชมงานภายในองค์กร และ (ii) การรับรู้และชื่นชมงานภายนอกองค์กร 5. ความต้องการ actualization: ความพึงพอใจของ actualization ต้องเกี่ยวข้องกับสองมิติจำเป็น (i) รับรู้หนึ่งคือศักยภาพภายในองค์กร และ (ii) รับรู้หนึ่งจะไปเป็นมืออาชีพ 6. ความรู้ที่จำเป็น: ความพึงพอใจของความต้องการความรู้เกี่ยวข้องกับสองมิติจำเป็น (i) การเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะงานและ (ii) การเรียนรู้เพื่อเพิ่มทักษะอาชีพการ 7. ความต้องการสุนทรียศาสตร์: ความพึงพอใจของความต้องการความสวยงามยังเกี่ยวข้องกับสองมิติจำเป็น (i) ความคิดสร้างสรรค์ที่จะทำงานอ้างว่า พนักงานสังเกตโอกาสในการสร้างสรรค์ในการแก้งานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ (ii) ส่วนบุคคล และความสวยงามทั่วไปมันหมายความว่า พนักงานสังเกตโอกาสที่ทำให้การพัฒนาส่วนบุคคลความรู้สึกหนึ่งของความสวยงามและการสร้างสรรค์
ตามไป Sirgy et al. (2001), องค์กรมีทรัพยากรให้พนักงาน-การเงิน และไม่ใช่ทางการเงิน และให้บริการทรัพยากรเหล่านี้เพื่อตอบสนองความต้องการต่าง ๆ (สุขภาพและความปลอดภัย สังคม เศรษฐกิจ และความต้องการ) ของพนักงาน เพิ่ม เติม ความพึงพอใจกับงานชีวิตโด spillover โดเมนอื่น ๆ ชีวิต และดังนั้นจึง มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจโดยรวมชีวิตและจิตใจความเป็นอยู่ของพนักงาน นอกจากนี้ วิจัยยังบ่งชี้ว่า ความพึงพอใจของพนักงาน ต้องการ เช่นเจริญเติบโต และต้องพัฒนา ต้องการความปลอดภัย ความต้องการทางสังคม และการรับรู้ต้องบวกมีผลต่อสุขภาพและจิตใจสุขภาพ (Grawitch et al. 2006, Grawitch et al. 2007) ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ความต้องการด้าน สุขภาพ และความ ปลอดภัย ความพึงพอใจของความต้องการด้านความ ปลอดภัย และ สุขภาพ จะเกี่ยวข้องกับขนาดสามจำเป็นต้อง( i )การป้องกันจากการบาดเจ็บและป่วยในที่ทำงาน( ii )การป้องกันจากการบาดเจ็บและป่วยทางด้านนอกของการทำงานและ( iii )การเพิ่มเพื่อ สุขภาพ ที่ดี. 2 . ความต้องการทางด้านเศรษฐกิจและความพึงพอใจในแบบครอบครัวของความต้องการทางเศรษฐกิจและครอบครัวยังมีความเกี่ยวข้องกับขนาดสามจำเป็นต้อง( i )แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม( ii )การรักษาความ ปลอดภัย งานและ( iii )ความต้องการในแบบครอบครัวอื่นๆเช่นการมีเวลาที่เพียงพอจากงานในการเข้าร่วมประชุมความต้องการสำหรับครอบครัว. 3 . ความต้องการทางสังคมความพึงพอใจของความต้องการทางสังคมรวมถึงขนาดสองจำเป็นต้อง( i ) collegiality ที่เวลาทำงานและ( ii )เพื่อพักผ่อนในยามว่างจากงาน. 4 . ความต้องการด้านความพึงพอใจ ภาคภูมิใจ ของความต้องการความเคารพนับถือนอกจากนี้ยังมีส่วนเกี่ยวข้องกับขนาดสองจำเป็นต้อง( i )การแข็งค่าขึ้นและการยอมรับของหนึ่งในงาน ภายใน องค์กรและ( ii )การแข็งค่าขึ้นและการยอมรับของหนึ่งในงานทางด้านนอกองค์กร 5 . ความต้องการเงินเดือนน้อยมากความพึงพอใจของความต้องการเงินเดือนน้อยมากมีความเกี่ยวข้องกับขนาดสองจำเป็นต้อง( i )ทำให้เป็นจริงของหนึ่งของที่อาจเกิดขึ้น ภายใน องค์กรและ( ii )ทำให้เป็นจริงของหนึ่งของที่อาจเกิดขึ้นเป็นระดับมืออาชีพ. 6 . ต้องมีความรู้ความพึงพอใจของต้องมีความรู้มีความเกี่ยวข้องกับขนาดสองจำเป็นต้อง( i )การเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะงานและ( ii )การเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะระดับมืออาชีพ 7 . ความต้องการด้านสุนทรียศาสตร์ความพึงพอใจของสุนทรียศาสตร์นอกจากนั้นยังมีความเกี่ยวข้องกับความต้องการขนาดสองความต้องการ( i )การสร้างสรรค์ในการทำงาน - มันหมายถึงว่าพนักงานเข้าใจถึงโอกาสในการมีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและ( ii )สุนทรียศาสตร์ทั่วไปและความคิดสร้างสรรค์แบบส่วนตัว - มันหมายความว่าพนักงานเข้าใจว่าโอกาสที่ทำงานเพื่อช่วยให้การพัฒนาส่วนตัวของหนึ่งในความรู้สึกของสุนทรียศาสตร์และการแสดงออกเชิงสร้างสรรค์
ตาม sirgy et al . ( 2001 )องค์กรให้ทรัพยากรให้กับพนักงาน - การเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินและทรัพยากรเหล่านี้ให้บริการเพื่อสร้างความพึงพอใจที่หลากหลายความต้องการ(เช่นความต้องการทางเศรษฐกิจเพื่อ สุขภาพ และความ ปลอดภัย ทางสังคมและความ ภาคภูมิใจ ของพนักงาน อีกความพึงพอใจกับหกกระเด็นโดเมนชีวิตการทำงานไปยังโดเมนชีวิตอื่นๆและมีอิทธิพลต่อชีวิตโดยรวมและความพึงพอใจในเชิงจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ในการเพิ่มการวิจัยยังระบุด้วยว่าความพึงพอใจของความต้องการของพนักงานต่างๆเช่นความต้องการด้านความ ปลอดภัย จำเป็นต้องพัฒนาการและการขยายตัวการรับรู้และความต้องการทางสังคมจำเป็นต้องมีผลต่อ สุขภาพ และจิตวิทยาการเป็นอยู่ที่ดี( grawitch et al .ของพวกเขาในเชิงบวก 2006 grawitch et al . 2007 )