Flexible scheduling moves away from

Flexible scheduling moves away from rigid business hours that apply to all employees. Employers often implement flex time scheduling to better accommodate the individual needs of employees. The idea is that employees experience higher job satisfaction when they have some control over their scheduling. Employees are also better able to balance work and their personal obligations when scheduling flexibility is allowed. Although flex time offers some advantages, it has some disadvantages as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความยืดหยุ่นในการวางแผนย้ายจากงวดเวลาที่ใช้กับพนักงานทุกคน นายจ้างมักจะใช้ทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาวางแผนดีขึ้น รองรับความต้องการของพนักงานแต่ละ ความคิดคือการ ที่พนักงานสูงงานพึงพอใจเมื่อพวกเขามีบางอย่างควบคุมการวางแผน พนักงานดีก็ต้องสมดุลการทำงานและภาระหน้าที่ของบุคคลเมื่อวางแผนความยืดหยุ่นได้ แม้ว่าการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลามีข้อได้เปรียบ มันมีข้อเสียบางอย่างเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นจะย้ายออกไปจากเวลาที่เข้มงวดที่ใช้กับพนักงานทุกคน นายจ้างมักจะใช้การตั้งเวลาดิ้นเวลาที่ดีในการรองรับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน ความคิดที่ว่าพนักงานได้สัมผัสกับความพึงพอใจที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขามีการควบคุมการจัดตารางเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่ดีขึ้นสามารถที่จะรักษาความสมดุลของการทำงานและภาระหน้าที่ของส่วนบุคคลของพวกเขาเมื่อมีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลาที่ได้รับอนุญาต แม้ว่าเวลาดิ้นมีข้อได้เปรียบบางอย่างก็มีข้อเสียบางส่วนเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความยืดหยุ่นแข็งเลื่อนออกจากชั่วโมงธุรกิจที่ใช้กับพนักงานทุกคน นายจ้างมักจะใช้ Flex เวลาตารางให้ดีขึ้นรองรับความต้องการของแต่ละคน ความคิดคือการที่พนักงานประสบการณ์ความพึงพอใจที่สูงขึ้น เมื่อพวกเขามีบางอย่างควบคุมตารางเวลาของพวกเขาพนักงานยังสามารถดีกว่าเพื่อความสมดุลของงานและเรื่องส่วนตัวของพวกเขาเมื่อการตั้งเวลายืดหยุ่นได้รับอนุญาต ถึงแม้ว่า Flex เวลามีข้อดีก็มีข้อเสียบางอย่างเช่นกัน