Other scholars refer to the relatio

Other scholars refer to the relationship between the individual and the specific job environment in which
one operates from, to explain job satisfaction (Mottaz, 1985; Kristof, 1996; Brief, 1998). The person-environment fit
paradigm upholds that the individual’s job satisfaction is likely to be higher when the job environment fulfils the
needs, values, or personal characteristics. However, regardless of the theoretical approach used to study job
satisfaction, most studies have identified at least two general classifications of precursor variables, namely
environmental factors and personal characteristics (Judge et al., 2010). Environmental antecedents of job satisfaction
relate to factors that are associated with the job itself as well as the work atmosphere, and personal factors focus on
individual attributes and characteristics. In this paper, job satisfaction is taken to be the attitude of employees toward
various components of their job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิชาการอื่น ๆ ที่อ้างอิงถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมเฉพาะงานที่หนึ่งในดำเนินงาน การอธิบายความพึงพอใจงาน (Mottaz, 1985 Kristof, 1996 ย่อ 1998) บุคคลสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกระบวนทัศน์ที่ยึดถือว่า ความพึงพอใจงานของแต่ละบุคคลมีแนวโน้มจะสูงขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมงานครบถ้วนความต้องการ ค่า หรือลักษณะส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงวิธีการทฤษฎีที่ใช้ในการศึกษางานความพึงพอใจ การศึกษาส่วนใหญ่ได้ระบุจัดประเภททั่วไปอย่างน้อยสองตัวแปรสารตั้งต้น คือปัจจัยสิ่งแวดล้อมและลักษณะส่วนบุคคล (ผู้พิพากษา et al. 2010) Antecedents สิ่งแวดล้อมของงานความพึงพอใจเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานเองรวมถึงบรรยากาศงาน และปัจจัยส่วนบุคคลเน้นการแอตทริบิวต์ของแต่ละบุคคลและลักษณะ ในกระดาษนี้ ถ่ายงานความพึงพอใจเป็น ทัศนคติของพนักงานต่อส่วนประกอบต่าง ๆ ของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการอื่น ๆ
หมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงที่ดำเนินจากที่จะอธิบายความพึงพอใจ(Mottaz 1985; Kristof 1996; ย่อ 1998) คนสภาพแวดล้อมเหมาะสมกับกรอบความคิดเป็นอันขาดว่าพึงพอใจในงานของแต่ละบุคคลมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานตอบสนองความต้องการของค่านิยมหรือลักษณะส่วนบุคคล แต่ไม่คำนึงถึงวิธีการทางทฤษฎีที่ใช้ในการศึกษางานความพึงพอใจของการศึกษาส่วนใหญ่ได้ระบุอย่างน้อยสองในการจำแนกประเภททั่วไปของตัวแปรสารตั้งต้นคือปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมและลักษณะส่วนบุคคล(ผู้พิพากษา et al., 2010) บุคคลสิ่งแวดล้อมของความพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานของตัวเองเช่นเดียวกับบรรยากาศการทำงานและปัจจัยส่วนบุคคลมุ่งเน้นคุณลักษณะและลักษณะของแต่ละบุคคล ในบทความนี้พึงพอใจในงานจะนำไปเป็นทัศนคติของพนักงานที่มีต่อองค์ประกอบต่างๆของการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากขั้นสูงระยะ CA รูตูด presentd กับความเจ็บปวดทางทวารหนัก , ท้องผูก