Company AJETHAI CO., Ltd. Date 1.

Company AJETHAI CO., Ltd. Date
1. IDENTIFICATION (General and chain of command data)
Job Title HR Manager Code SD-HR01-01/HR01
Unity Human Resource
Area (Cost C.) Human Resource Department
Reports to : Supervises to :
By Hierarchy = Country Manager

By Function = Human Resource Director
By Hierarchy = Human Talent analyst

By Function = Not Applies



2. MISSION / PURPOSE (why the position exists in the organization)

Direct the Human Talent area, design and implement the process of Recruitment, Selection, Payroll, Training and Development, as well as Industrial Security, so that the individual and collective work contributes to the goals of the Organization.
3. IMPACT ON THE ORGANIZATION (How the position contributes to the results of the company)
Role : Operational ( ) Tactical ( ) Strategic ( / ) Scope : Local ( ) Regional ( / ) Global ( )
Team : Team Member ( ) Team Leader ( ) Teams Manager ( / )
Contribution Level : impact / responsibility of the position in economics (quantitative) and management (qualitative) aspects
Financial (measurable in USD) Non - Financial (Number of countries, staff, projects, etc.)
- Salaries management - Organizational Climate -
Hiring of the correct persons


4. COMMUNICATION (interaction within and outside the organization)
Internal Relations Department of contact Purpose of contact
All the Company. Provide information about assistance, permits and other disabilities.
Give advice to other departments
Ensure the good working environment
Accounting Provide the monthly report of spreadsheet of collaborators
Country Manager Bringing information about problems or some specific situations
External Relations Name of entity Purpose of contact
Training and Development consultants Training programs
Job boards l Database update
Payment system
Head hunters Hiring or specific positions

5. POSITION PROFILE (Employee minimum requirements for the position)
Degree in Business Administration with emphasis in Human Resources.
Degree in psychology, administration, engineering, or any other related degree.

Language : Spanish and English
Experience : 1-3 year to manager.




Knowledge :
Extensive knowledge / technical expertise / qualified professional / etc.
Knowledge in Management
Labor laws of the country
Make and process payroll
Recruitment and personal Selection
Interview Techniques
Developing people
Knowledge in Industrial Safety
Note: The requirements for the job can be supplied by a personalized training plan if the candidate is suitable in other circumstances not reflected in this section.

6. DUTIES (Main activities of the position)

Area of Responsibility Five (5) Main duties per area of responsibility
(Action – Function – Result) KPI (Evaluation)
Recruitment and Selection (การสรรหาและการคัดเลือก) 1.Develop and deploy the mechanisms for selection, evaluation and recruitment based to quality, time and performance required of candidates
2. Supervise the recruitment process (interview with HHT, immediate supervisor interview, medical examination, checking references and documents).
3. Search the means of recruitment for vacancies promote the company through job boards, newspaper ads, Internet, etc. in order to recruit candidates that adhere to the job profile.
4.Make and supervise the recruitment of candidates, the integration of the file and the development of policies and credentials as formal admission procedures for the company
5.Develop and improve descriptive of posts to expand and define the scope of each of the positions of the company and at the same time maintain current charts Performance Level

Payroll.
(การบริหารค่าจ้างผลตอบแทน)
1.Review timely weekly and biweekly payroll for the organization with their respective movements
2. Review the salary levels and procures they are agreeing with the corporate politics and communicate to the Human Talent Director about any difference. Talent Retention
Retention KPI.
Training and Development.
(การฝึกอบรมและการพัฒนา)
1. Perform the Training Needs Assessment (TNA) and the selection of programs, courses or training events for staff.
2. Prepare the monthly calendar of training courses through dashboards and monitoring compliance.
3. Make the dissemination and / or promotion of courses internally and externally. Coordinate all training processes of the company.
4.Get a Quote for training providers Organizational Climate
Performance level
Legal.
(ด้านกฎหมาย)
1. Administrate the policies Company to control and regulate their appropriate application.
2. Establish and control current legal framework in order to meet the requirements requested by them.
3.Advice and support the various levels of the company in labor and human resources to implement, interpret and clarify the policies and laws of each country
Organizational Climate
Organizational Culture
Industrial Safety
(ด้านความปลอดภัย)
1. Support the Department of Occupational Health compliance with Health and Safety Standards and Good Manufacturing Practices in the activities of the different areas, reducing and preventing the risk of accidents and injuries.

2. Plunged assessments.
3.Develop, spread and keep the necessary means to facilitate a suitable climate work at all levels and areas of the company, to allow all staff to work motivated, connected and integrated
4. Make and coordinate social events according to plan.
Organizational Climate
Organizational Culture

Prepared by Approved by Processed by

Ms.Natthapat Sophonlamloes


( )
Training Supervisor

Mr.Athasit Chaysangrat


( )
HR.Manager
Mr.Athasit Chaysangrat


( )
HR. Manager
p. Human Talent – Organizational Estr. Immediate Chief p. Human Talent - Compensations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันบริษัท AJETHAI CO., ltd 1. รหัส (ข้อมูลทั่วไปและบัญชา)งานตำแหน่ง HR Manager รหัส SD-HR01-01/HR01ทรัพยากรบุคคลความตั้ง (ทุน C.) แผนกทรัพยากรบุคคล รายงาน: Supervises เพื่อ:ตามลำดับชั้น =ผู้จัดการประจำประเทศ โดยฟังก์ชัน =ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตามลำดับชั้น =วิเคราะห์ความสามารถของมนุษย์ โดยฟังก์ชัน =ไม่ใช้2. ภารกิจ / วัตถุประสงค์ (สาเหตุที่มีตำแหน่งอยู่ในองค์กร)ตรงความสามารถพิเศษที่มนุษย์ตั้ง ออกแบบ และใช้กระบวนการสรรหาบุคลากร เลือก ค่าจ้าง ฝึกอบรม และพัฒนา รวมทั้งความ ปลอดภัยอุตสาหกรรม เพื่อให้งานแต่ละรายการ และรวมการสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร3. ผลกระทบต่อองค์กรที่ (วิธีตำแหน่งรวมผลลัพธ์ของบริษัท)บทบาท: ขอบเขต()ในการดำเนินงาน()ยุทธวิธีกลยุทธ์ (/): (ท้องถิ่น)ภูมิภาค (/) กลาง()ทีม: ทีมสมาชิก()ผู้นำ()ทีมผู้จัดการทีม (/)ระดับเงินสมทบ: ส่งผลกระทบต่อ / ความรับผิดชอบของตำแหน่งในเศรษฐศาสตร์ (เชิงปริมาณ) และลักษณะ (เชิงคุณภาพ) จัดการไม่ใช่เงิน (วัดเป็น usd) - การเงิน (จำนวนของประเทศ พนักงาน โครงการ ฯลฯ)-เงินเดือนบริหาร -องค์กรอากาศ- จ้างบุคคลที่ถูกต้อง 4. สื่อสาร (โต้ตอบภายใน และภาย นอกองค์กร)ฝ่ายสัมพันธ์ภายในของผู้ติดต่อวัตถุประสงค์ของผู้ติดต่อ บริษัททั้งหมด ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือ ขอใบอนุญาต และความพิการอื่น ๆ ให้คำแนะนำไปยังแผนกอื่น ๆ ตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานดี บัญชีแสดงรายงานประจำเดือนของกระดาษคำนวณของผู้ร่วมงาน ผู้จัดการประจำประเทศ Bringing ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาหรือสถานการณ์เฉพาะบางอย่างชื่อความสัมพันธ์ภายนอกของเอนทิตีวัตถุประสงค์ของผู้ติดต่อ ที่ปรึกษาฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม การปรับปรุงฐานข้อมูล l บอร์ดงาน ระบบการชำระเงิน นักล่าหัวจ้างงาน หรือเฉพาะตำแหน่ง 5. ตำแหน่งโปรไฟล์ (พนักงานข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับตำแหน่ง)ปริญญาบริหารธุรกิจ โดยเน้นในทรัพยากรบุคคลการศึกษาจิตวิทยา การจัดการ วิศวกรรม หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระดับภาษา: ภาษาสเปนและภาษาอังกฤษประสบการณ์: 1-3 ปีการจัดการ ความรู้: ความรู้กว้างขวาง / เทคนิคความเชี่ยวชาญ / คุณภาพมืออาชีพ / ฯลฯ ความรู้ในการจัดการกฎหมายแรงงานของประเทศค่าจ้างทำและกระบวนการสรรหาและการเลือกส่วนบุคคลเทคนิคการสัมภาษณ์การพัฒนาคนความรู้ด้านความปลอดภัยอุตสาหกรรมหมายเหตุ: ข้อกำหนดสำหรับงานสามารถจัดหาตามแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคลถ้าฟังในสถานการณ์อื่น ๆ ไม่ปรากฏในส่วนนี้ 6. หน้าที่ (กิจกรรมหลักของตำแหน่ง)พื้นที่ของความรับผิดชอบห้า (5) หน้าที่หลักต่อพื้นที่ความรับผิดชอบ (ผลการดำเนินการ –ฟังก์ชัน –) KPI (ประเมิน)สรรหาและการเลือก (การสรรหาและการคัดเลือก) 1.พัฒนา และปรับใช้กลไกการเลือก การประเมิน และการคัดเลือกตามคุณภาพ เวลา และประสิทธิภาพที่จำเป็นของผู้สมัคร2. ควบคุมกระบวนการสรรหาบุคลากร (สัมภาษณ์ HHT สัมภาษณ์หัวหน้างานได้ทันที ตรวจสุขภาพ ตรวจสอบอ้างอิงและเอกสาร)3. ค้นหาวิธีการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งส่งเสริมบริษัทผ่านงานบอร์ด โฆษณาหนังสือพิมพ์ อินเตอร์เน็ต ฯลฯ เพื่อสรรหาผู้สมัครที่ยึดตามโพรไฟล์งาน4.ให้ และกำกับดูแลการสรรหาผู้สมัคร การรวมแฟ้มและการพัฒนานโยบายและข้อมูลประจำตัวที่เป็นทางปฏิบัติสำหรับบริษัท5.พัฒนา และปรับปรุงคำอธิบายของข้อความขยาย และกำหนดขอบเขตของแต่ละตำแหน่งงานของบริษัทในเวลาเดียวกันรักษาแผนภูมิปัจจุบันระดับประสิทธิภาพ ค่าจ้าง(การบริหารค่าจ้างผลตอบแทน) 1.ตรวจสอบค่าจ้างสัปดาห์ และ biweekly สำหรับองค์กรที่มีความเคลื่อนไหวของพวกเขาเกี่ยวข้องอย่างทันท่วงที2. ตรวจสอบระดับเงินเดือน และ procures พวกเขาอยู่ภายใต้กับการเมืองขององค์กร และสื่อสารกับมนุษย์ความสามารถผู้อำนวยการเกี่ยวกับความแตกต่าง รักษาพรสวรรค์เก็บข้อมูล KPIฝึกอบรมและพัฒนา(การฝึกอบรมและการพัฒนา) 1. ดำเนินการฝึกอบรมต้องประเมิน (ทีเอ็น) และตัวเลือกของโปรแกรม หลักสูตร หรือกิจกรรมการฝึกพนักงาน2. จัดทำปฏิทินการฝึกอบรมหลักสูตรผ่านแดชบอร์ด และตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ3. ทำการเผยแพร่และ/ หรือโปรโมชั่นหลักสูตรภายใน และภายนอก ประสานงานด้านกระบวนการฝึกอบรมทั้งหมดของบริษัท4.ขอใบเสนอราคาการให้บริการฝึกอบรมสภาพองค์กรระดับประสิทธิภาพตามกฎหมาย(ด้านกฎหมาย) 1. นโยบายบริษัทในการควบคุมจัดการ และควบคุมการใช้2. สร้าง และควบคุมตามกฎหมายปัจจุบันกรอบเพื่อตอบสนองความต้องการที่ร้องขอ โดยพวกเขา3.คำแนะนำและสนับสนุนในระดับต่าง ๆ ของบริษัทในแรงงานและทรัพยากรบุคคลสามารถ ตี และชี้แจงนโยบายและกฎหมายของแต่ละประเทศ สภาพองค์กรวัฒนธรรมองค์กรความปลอดภัยอุตสาหกรรม(ด้านความปลอดภัย) 1. สนับสนุนปฏิบัติตามแผนกอาชีวอนามัยสุขภาพ และ มาตรฐานความปลอดภัย และ วิธีการผลิตที่ดีในกิจกรรมของพื้นที่ต่าง ๆ ลด และป้องกันความเสี่ยงจากอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ2. ประเมินชมเชย3.Develop การแพร่กระจาย และความจำเป็นหมาย ถึงสภาพภูมิอากาศเหมาะสมทำงานในทุกระดับและพื้นที่ของบริษัท เพื่ออนุญาตให้พนักงานทำงานแรงจูงใจ การอำนวยความสะดวกให้การเชื่อมต่อ และรวม4. ทำ และสังคมตามแผนประสานงาน สภาพองค์กรวัฒนธรรมองค์กรจัดทำโดยอนุมัติโดยการประมวลผลโดยMs.Natthapat Sophonlamloes( )หัวหน้างานฝึกอบรม Mr.Athasit Chaysangrat( )ชม ผู้จัดการ Mr.Athasit Chaysangrat( )ชั่วโมงผู้จัดการพี พรสวรรค์มนุษย์ – องค์กร Estr ทันทีประธานพีมนุษย์ความสามารถพิเศษ - ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูดคุณผิดคำพูด