As expected, human resource focus w

As expected, human resource focus was found to have a positive relationship
with role conflict. Our results are consistent with the findings of Morris et al. (1979),
Hartline and Ferrell (1996) and Wetzels et al. (1999) in which role conflict was found
to be positively related to human resource focus (e.g. participation in
decision-making, empowerment and autonomy). This is explained by the fact that
human resource policies sometimes do not take into account employees’ differences

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่คาดไว้ ทรัพยากรมนุษย์มาพบมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกมีความขัดแย้งของบทบาท ผลของเราจะสอดคล้องกับผลการวิจัยของมอร์ริสและ al. (1979),Hartline และ Ferrell (1996) และ Wetzels et al. (1999) ที่พบความขัดแย้งในบทบาทใดเชิงบวกเกี่ยวข้องกับมนุษย์ ทรัพยากรความสำคัญ (เช่นมีส่วนร่วมในตัดสินใจ อำนาจ และอิสระ) นี้จะอธิบายความจริงที่ทรัพยากรมนุษย์นโยบายบางครั้งไม่พิจารณาถึงความแตกต่างของพนักงานบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่คาดหวังการมุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์พบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับความขัดแย้งบทบาท ผลของเรามีความสอดคล้องกับผลการวิจัยของมอร์ริสและอัล (1979)
Hartline และเฟอร์เรลล์ (1996) และ Wetzels et al, (1999)
ซึ่งความขัดแย้งบทบาทก็พบว่าจะเกี่ยวข้องทางบวกกับการมุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์
(เช่นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเพิ่มขีดความสามารถและความเป็นอิสระ) นี่คือคำอธิบายความจริงที่ว่านโยบายทรัพยากรมนุษย์บางครั้งไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างของพนักงานบัญชี '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่คาดไว้ การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวก กับบทบาท
. ผลของเราจะสอดคล้องกับผลการวิจัยของมอริส et al . ( 1979 ) ,
ฮาร์ตไลน์ และแฟร์ริล ( 1996 ) และ wetzels et al . ( 1999 ) ซึ่งในบทบาทพบ
ต้องมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( เช่นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและ
การอิสระ )นี้จะอธิบายความจริงที่ว่า
นโยบายทรัพยากรมนุษย์ บางครั้งไม่ได้ใช้ลงในบัญชีความแตกต่าง
พนักงาน