Job Duties- Responsible for all Hum

Job Duties
- Responsible for all Human Resource activities, such as recruitment, training & development, etc.
- Handle & monitor labor case and take responsibility for Union, NGOs relations and crisis situations.
- Planning, monitoring & reviewing yearly plan of employee traditional events, recognition engagement and CSR.
- Ensure that the organization's human resource strategy is implemented effectively & within established budgets & that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.
- Develop a strong network with HR Manager & HR personnel of competitors and other companies.
- Develop good network with Government departments, employment agencies, industry players & other relevant service providers.
- See more at: http://www.sagass.co.th/en/job_details.php?id=1859#sthash.bJnzIdnq.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่การงาน-ชอบกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม และพัฒนา เป็นต้น-จัดการ และตรวจสอบกรณีแรงงาน และรับผิดชอบในสหภาพ ความสัมพันธ์ขององค์กรพัฒนาเอกชนและสถานการณ์วิกฤต-วางแผน ตรวจสอบ และทบทวนแผนประจำปีของเหตุการณ์แบบพนักงาน การหมั้น และ CSR-ให้แน่ใจว่า มีดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และภาย ในงบประมาณที่กำหนดขึ้น และองค์กรว่า สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง กฎหมาย และมาตรฐานการจ้างงานทั้งหมด-พัฒนาเครือข่ายที่แข็งแกร่ง มีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ HR ของคู่แข่งและบริษัทอื่น ๆ-พัฒนาเครือข่ายที่ดีกับรัฐบาลแผนก หน่วยงาน ผู้เล่นอุตสาหกรรม และบริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.sagass.co.th/en/job_details.php?id=1859#sthash.bJnzIdnq.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหน้าที่รับผิดชอบกิจกรรม
- ทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น การสรรหา การพัฒนา&การฝึกอบรม ฯลฯ &
- จัดการตรวจสอบ คดีแรงงาน และรับผิดชอบสหภาพเอ็นจีโอความสัมพันธ์และสถานการณ์วิกฤต .
- การวางแผน การติดตาม&ทบทวนแผนของพนักงานแบบดั้งเดิมปีเหตุการณ์หมั้น , การรับรู้และ CSR .
- ให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ&ภายในงบประมาณ&ก่อตั้งองค์กรที่สอดคล้องกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง กฎหมาย และมาตรฐานการจ้างงาน .
- พัฒนาเครือข่ายที่แข็งแกร่งกับผู้จัดการ HR & HR พนักงานของคู่แข่งและ บริษัท อื่น ๆ .
- พัฒนาเครือข่ายที่ดีกับหน่วยงานรัฐบาล , จัดหางาน ,ผู้เล่นในอุตสาหกรรมอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง&ผู้ให้บริการ .
- ดูเพิ่มเติมที่ : http://www.sagass.co.th/en/job_details.php ? ID = 1859 # sthash.bjnzidnq.dpuf