Recruitment can be a tricky and com

Recruitment can be a tricky and complex process, especially when various vacancies need to be filled at once. Resourcers and recruitment consultants are responsible for the hands-on search and selection activities, but someone else needs to be there to oversee everything, manage the recruitment team and work closely with clients to understand and satisfy their recruitment needs. Enter recruitment managers.

Some large organisations employ recruitment managers in-house alongside the human resources department. These guys manage every stage of recruitment and candidate selection for their organisation, attracting talent, vetting candidates and advising the business on the best recruitment practices and processes.

Some recruitment managers might even focus their efforts solely on graduate recruitment.

Other recruitment managers work for independent recruitment agencies, building relationships with clients, developing recruitment solutions and managing a dedicated team of recruitment consultants.

On a day-to-day basis, you might be responsible for direct team management, business development, drafting job specifications, creating job adverts, analysing CVs, training junior recruitment consultants and offering advice to business professionals on recruitment policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรได้กระบวนการยุ่งยาก และซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตำแหน่งต่าง ๆ ต้องมีการเติมในครั้งเดียว Resourcers และสรรหาที่ปรึกษามีหน้าที่ค้นหามือและกิจกรรมเลือก แต่คนอื่นต้องมีการ ดูแลทุกอย่าง จัดการทีมสรรหา และทำงานใกล้ชิดกับลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจ และตอบสนองความต้องการจ้างงาน ป้อนผู้จัดการสรรหาบุคลากรบางองค์กรใหญ่จ้างสรรหาผู้จัดการภายในองค์กรควบคู่ไปกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนเหล่านี้จัดการทุกขั้นตอนของการสรรหาและเลือกสรรผู้สมัครสำหรับองค์กรของพวกเขา ดึงดูดความสามารถ ในการเดิมพันผู้สมัคร และให้คำปรึกษาธุรกิจในการสรรหาแนวทางและกระบวนการผู้จัดการสรรหาบุคลากรบางแม้อาจเน้นความพยายามในการสรรหาบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัยเท่านั้นผู้จัดการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ ทำงานสำหรับหน่วยงานสรรหาบุคลากรอิสระ สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า การพัฒนาโซลูชันการสรรหาบุคลากร และการจัดการทีมสรรหาที่ปรึกษาในแต่ละวัน คุณอาจได้รับผิดชอบการบริหารโดยตรง พัฒนาธุรกิจ ราย ละเอียดงานร่าง สร้างงานโฆษณา วิเคราะห์ CVs จูเนียร์สรรหาที่ปรึกษาการฝึกอบรม และการเสนอคำแนะนำนักธุรกิจนโยบายการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครอาจจะเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากและซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีตำแหน่งงานว่างต่าง ๆ จะต้องมีการเติมเต็มในครั้งเดียว Resourcers และที่ปรึกษาจัดหางานมีความรับผิดชอบในมือในกิจกรรมการค้นหาและการเลือก แต่คนอื่นจะต้องมีการกำกับดูแลทุกอย่างจัดการทีมสรรหาและทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าเพื่อทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการของพวกเขาการรับสมัคร ใส่ผู้จัดการสรรหา. บางองค์กรขนาดใหญ่จ้างผู้จัดการการสรรหาบุคลากรในบ้านข้างฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ พวกเหล่านี้จัดการขั้นตอนของการสรรหาและการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับองค์กรของพวกเขาทุกดึงดูดความสามารถเตรียมผู้สมัครและการให้คำปรึกษาทางธุรกิจในการปฏิบัติสรรหาที่ดีที่สุดและกระบวนการ. บางผู้จัดการสรรหาก็อาจจะมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขา แต่เพียงผู้เดียวในการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษา. ผู้จัดการการสรรหาบุคลากรอื่น ๆ ทำงานให้เป็นอิสระ สำนักจัดหางาน, การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า, การพัฒนาโซลูชั่นการรับสมัครและการจัดการทีมงานของที่ปรึกษาจัดหางาน. ในแต่ละวันต่อวันคุณอาจจะเป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารทีมงานโดยตรงพัฒนาธุรกิจการจัดทำร่างข้อกำหนดงาน, การสร้างงานงานวิเคราะห์ ประวัติย่อการฝึกอบรมที่ปรึกษาจัดหางานจูเนียร์และเสนอคำแนะนำในการประกอบอาชีพธุรกิจเกี่ยวกับนโยบายการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาอาจจะเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากและซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานต่างๆต้องถูกเติมเต็มอีกครั้ง resourcers และที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรมีความรับผิดชอบสำหรับกิจกรรมค้นหามือและการเลือก แต่คนอื่นจะต้องมีการดูแลทุกอย่างจัดการทีมสรรหาและทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าเพื่อให้เข้าใจและตอบสนองความต้องการของการสรรหาของพวกเขา ระบุผู้จัดการฝ่ายจัดหาขนาดใหญ่บางองค์กรจ้างผู้จัดการการสรรหาภายในร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ พวกเหล่านี้จัดการทุกขั้นตอนของการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครเพื่อองค์กรของพวกเขาดึงดูดความสามารถพิเศษ , vetting ผู้สมัครและให้คำปรึกษาธุรกิจที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการสรรหาแนวทางและกระบวนการผู้จัดการการสรรหาอาจจะมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขา แต่เพียงผู้เดียวในการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษารับสมัครงานผู้จัดการอื่น ๆสำหรับการสรรหาบุคลากรหน่วยงานอิสระ สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า พัฒนาโซลูชั่นด้านการสรรหาและการจัดการทีมงานที่ปรึกษาด้านการสรรหาว่าจ้างในแต่ละวันคุณอาจจะต้องรับผิดชอบสำหรับการจัดการทีมโดยตรง การพัฒนาธุรกิจ การกำหนดงาน , การสร้างโฆษณา , งานวิเคราะห์ประวัติส่วนตัว การฝึกอบรม ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร จูเนียร์ และคําแนะนําเสนอธุรกิจผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายการสรรหาบุคลากร .