Information on the reasons for leav

Information on the reasons for leaving, and therefore
where action needs to be taken, can be provided
by exit interviews, but they are fallible. More
reliance can be placed on the results of attitude or
opinion surveys to identify areas of dissatisfaction.
The retention plan should propose actions that
would focus on each of the areas in which there is
dissatisfaction or lack of commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลเหตุผลในการออก และดังนั้นที่ต้องดำเนินการ การดำเนินการสามารถให้โดยออกสัมภาษณ์ แต่พวกเขาจะ fallible เพิ่มเติมสามารถวางพึ่งผลของทัศนคติ หรือความคิดเห็นการสำรวจระบุพื้นที่ของความไม่พอใจแผนการเก็บข้อมูลควรนำเสนอการดำเนินการที่จะเน้นของแต่ละพื้นที่ที่มีความไม่พอใจหรือขาดความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการออกและดังนั้นจึงมีการกระทำจะต้องมีการดำเนินการสามารถให้สัมภาษณ์ออกแต่พวกเขาจะทำผิดได้ เพิ่มเติมความเชื่อมั่นสามารถอยู่กับผลของทัศนคติหรือการสำรวจความคิดเห็นเพื่อระบุพื้นที่ของความไม่พอใจ. แผนเก็บรักษาควรเสนอการกระทำที่จะมุ่งเน้นในแต่ละพื้นที่ที่มีความไม่พอใจหรือขาดความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่จากไปและดังนั้น
ที่กระทำต้องดำเนินการ , สามารถให้
โดยการสัมภาษณ์ออก แต่พวกเขากำลังความผิดพลาด . อ้างอิงเพิ่มเติม
สามารถวางในผลการสำรวจทัศนคติหรือความคิดเห็นเพื่อระบุพื้นที่

แผนของความไม่พอใจ ในการกระทำที่ควรเสนอ
จะมุ่งเน้นในแต่ละพื้นที่ซึ่งมีความไม่พอใจ หรือขาดความมุ่งมั่น

.