Annual leave: According to misinfor

Annual leave: According to misinforming training slides used in the orientation training, workers are required to use their annual leave within the year without being able to transfer any unused leaves to the next year. However, this is violating local law stating that annual leave should be either transferred to the next year if unused or should be compensated at the end of the year. Employees are not informed that they will be paid for their unused annual leave days when they resign and workers were unaware about the right to claim compensation for their unused annual leave.
The factory does not have a written procedure for the position allowance (compensation for additional tasks); it is solely based on supervisors’ individual judgment, rather than clearly defined objective criteria.
According to local law, the factory has to hire a full-time Safety Officer to be the responsible personnel for Health & Safety; however, the factory’s Safety Officer is only hired on a part-time basis.
The risk assessment report does not include the severity and probability of identified hazards and risks.
The responsible persons assigned for chemical emergencies in the emergency preparedness plan are defined as the head of the unit and head of the division, but there are no details regarding the department/unit the plan referred to. Furthermore, according to records of the latest training on chemical emergency preparedness plan dated September 12, 2015, only 4 workers from the raw material storage and Quality Control QC departments attended this training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลา: ตาม misinforming ภาพนิ่งการฝึกอบรมที่ใช้ในการฝึกอบรมปฐมนิเทศ แรงงานที่ต้องใช้การลาในปีโดยไม่สามารถถ่ายโอนใด ๆ ใบไม่ได้ใช้ไปปีถัดไป อย่างไรก็ตาม นี้เป็นละเมิดกฎหมายท้องถิ่นระบุว่า ควรจะโอนย้ายไปปีถัดไปถ้าไม่ลา หรือควรได้รับการชดเชยเมื่อสิ้นสุดปี พนักงานจะไม่ทราบว่า จะได้รับของไม่ได้ใช้ประจำปีลาวันเมื่อพวกเขาลาออก และคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนสำหรับการลาไม่ได้ใช้โรงงานไม่มีขั้นตอนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับเผื่อตำแหน่ง (ค่าตอบแทนสำหรับงานเพิ่มเติม); ผู้ตามของผู้บังคับบัญชาแต่ละคนพิพากษา มากกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมายท้องถิ่น โรงงานมีการจ้างเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยการเต็มเวลาเพื่อให้บุคลากรรับผิดชอบสำหรับสุขภาพและความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในโรงงานเฉพาะจ้างบนพื้นฐานชั่วคราวรายงานการประเมินความเสี่ยงมีความรุนแรงและความน่าเป็นของการระบุอันตรายและความเสี่ยงกำหนดผู้รับผิดชอบที่กำหนดสำหรับเคมีฉุกเฉินแผนฉุกเฉินเตรียมความพร้อมเป็นหัวหน้าหน่วยและหัวหน้าส่วน แต่ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับแผนก/หน่วยที่เรียกว่าแผนการ นอกจากนี้ ตามระเบียนของการฝึกอบรมล่าสุดบนภัยพิบัติเคมี แผนวันที่ 12 กันยายน 2015 เพียง 4 คนจากการจัดเก็บวัตถุดิบ และแผนก QC ควบคุมคุณภาพเข้าร่วมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาหยุดประจำปี: ตาม misinforming ภาพนิ่งการฝึกอบรมที่ใช้ในการฝึกอบรมปฐมนิเทศคนงานจะต้องใช้ลาหยุดประจำปีของพวกเขาภายในปีโดยไม่มีความสามารถในการถ่ายโอนใบที่ไม่ได้ใช้ในปีถัดไป แต่นี้ละเมิดกฎหมายท้องถิ่นระบุว่าลาประจำปีควรจะโอนทั้งในปีถัดไปถ้าไม่ได้ใช้หรือควรจะได้รับการชดเชยในช่วงปลายปีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ของพวกเขาเมื่อพวกเขาลาออกและคนไม่รู้เกี่ยวกับสิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดประจำปีของพวกเขาที่ไม่ได้ใช้.
โรงงานไม่ได้มีขั้นตอนที่เขียนขึ้นสำหรับเงินประจำตำแหน่ง (การชดเชยสำหรับการเพิ่มเติม งาน); . มันขึ้นอยู่ แต่เพียงผู้เดียวในการตัดสินแต่ละผู้บังคับบัญชา 'มากกว่าเกณฑ์วัตถุประสงค์กำหนดไว้อย่างชัดเจน
ตามที่กฎหมายท้องถิ่นโรงงานมีการจ้างเต็มเวลาเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยจะเป็นผู้รับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัย; แต่โรงงานของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยได้รับการว่าจ้างเฉพาะบนพื้นฐาน part-time.
รายงานการประเมินความเสี่ยงไม่รวมถึงความรุนแรงและน่าจะเป็นของอันตรายที่ระบุและความเสี่ยง.
บุคคลที่มีความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายสำหรับกรณีฉุกเฉินสารเคมีในการวางแผนการเตรียมความพร้อมในกรณีฉุกเฉินจะถูกกำหนดเป็นหัว ของหน่วยและหัวหน้าส่วน แต่มีไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับภาควิชา / หน่วยแผนที่อ้างถึง นอกจากนี้ตามประวัติของการฝึกอบรมล่าสุดเกี่ยวกับแผนเตรียมความพร้อมฉุกเฉินสารเคมีลงวันที่ 12 กันยายน 2015 เพียง 4 คนงานจากการจัดเก็บวัตถุดิบและหน่วยงานควบคุมคุณภาพ QC เข้าร่วมการฝึกอบรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอลา : ตาม misinforming ฝึกสไลด์ที่ใช้ในการฝึก คนงานจะต้องใช้ลาประจำปีของพวกเขาภายในหนึ่งปี โดยไม่สามารถโอนใด ๆที่ไม่ได้ใช้ไปปีถัดไป อย่างไรก็ตาม นี่คือการละเมิดกฎหมายท้องถิ่นระบุว่า จากปีน่าจะถูกย้ายไปปีหน้าถ้าไม่ได้ใช้หรือควรได้รับการชดเชยที่ส่วนท้ายของปี พนักงานไม่ทราบว่าพวกเขาจะต้องจ่ายสำหรับพวกเขาไม่ได้ใช้วันลาพักผ่อนวันเมื่อเขาลาออก และคนไม่รู้เกี่ยวกับสิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาประจำปีของพวกเขาไม่ได้ใช้งานโรงงานไม่ต้องเขียนขั้นตอนการ เงินประจำตำแหน่ง ( ค่าตอบแทนสำหรับงานเพิ่มเติม ) ; มันเป็น แต่เพียงผู้เดียวขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาของแต่ละการตัดสินใจ แทนที่จะแบ่งเกณฑ์วัตถุประสงค์ตามกฏหมายท้องถิ่น โรงงานได้จ้างเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยประจำ เป็นบุคลากรที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและสุขภาพ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยของโรงงานเป็นเพียงจ้างบนพื้นฐานนอกเวลารายงานการประเมินความเสี่ยงไม่ได้มีความรุนแรงและความเป็นไปได้ของการระบุอันตรายและความเสี่ยงผู้ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเหตุฉุกเฉินสารเคมีในการเตรียมความพร้อมในกรณีฉุกเฉิน แผนมีการกำหนดเป็น หัวหน้าหน่วย และหัวหน้ากอง แต่ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับหน่วยกรมแผนที่อ้างถึง . นอกจากนี้ จากข้อมูลล่าสุดของการฝึกอบรมแผนเตรียมความพร้อมฉุกเฉินสารเคมีลงวันที่ 12 กันยายน 2015 เพียง 4 คน จากเก็บวัตถุดิบ และแผนก QC ควบคุมคุณภาพเข้าร่วมการฝึกอบรมในครั้งนี้