The ongoing process of systematic p

The ongoing process of systematic planning to achieve optimum use of an organization's most valuable asset - its human resources. The objective of human resource (HR) planning is to ensure the best fit between employees and jobs, while avoiding manpower shortages or surpluses. The three key elements of the HR planning process are forecasting labor demand, analyzing present labor supply, and balancing projected labor demand and supply.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการต่อเนื่องของระบบการวางแผนเพื่อให้เหมาะสมใช้สินทรัพย์คุณค่าขององค์กร - ทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR) คือให้พอดีระหว่างพนักงานและงาน ขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรือ surpluses องค์ประกอบหลักสามชมกระบวนการวางแผนมีการคาดการณ์ความต้องการแรงงาน การวิเคราะห์อุปทานแรงงานปัจจุบัน และสมดุลคาดการณ์แรงงานอุปสงค์ และอุปทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการอย่างต่อเนื่องของการวางแผนอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดการใช้งานที่เหมาะสมของสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร - การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของตน วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) การวางแผนคือการจัดให้แบบที่ดีที่สุดระหว่างพนักงานและการจ้างงานขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรือทำบุญ สามองค์ประกอบที่สำคัญของการวางแผนทรัพยากรบุคคลจะคาดการณ์ความต้องการแรงงานวิเคราะห์อุปทานแรงงานปัจจุบันและความสมดุลของความต้องการแรงงานที่คาดการณ์และอุปทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการต่อเนื่องของการวางแผนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้เกิดการใช้ที่เหมาะสมขององค์กรสินทรัพย์อันมีค่ามากที่สุด - ทรัพยากรมนุษย์ของ วัตถุประสงค์ของทรัพยากรบุคคล ( HR ) วางแผนให้พอดีระหว่างพนักงานและงาน ในขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรืองบประมาณ . ทั้งสามองค์ประกอบหลักของ HR กระบวนการวางแผนประมาณการความต้องการแรงงาน วิเคราะห์ จัดหาแรงงาน ปัจจุบันและความสมดุลที่คาดว่าความต้องการแรงงานและการจัดหา