In other words, the value of these

In other words, the value of these behavior can vary based on whether they make a contribution toward the accomplishment of individual, unit, and organizational goals. Second, performance is multidimensional. This means that there are many different kinds of behaviors that have the capacity to advance (or hinder) organizatinal goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในคำอื่น ๆ มูลค่าของพฤติกรรมเหล่านี้สามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาให้มีส่วนร่วมต่อความสำเร็จของแต่ละหน่วยและเป้าหมายขององค์กร สองประสิทธิภาพการทำงานจะหลายมิติ นี้หมายความว่ามีชนิดที่แตกต่างของพฤติกรรมที่มีความสามารถที่จะก้าวไป (หรือขัดขวาง) เป้าหมาย organizatinal

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในคำอื่น ๆ ค่าของพฤติกรรมเหล่านี้สามารถเปลี่ยนขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาทำให้ผันแปรไปสู่ความสำเร็จที่บุคคล หน่วย และเป้าหมายขององค์กร สอง ประสิทธิภาพการทำงานได้หลายมิติ ซึ่งหมายความ ว่า มีพฤติกรรมที่มีเป้าหมาย organizatinal กำลังแอดวานซ์ (หรือ hinder) มากมายหลายชนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในคำอื่นๆมูลค่าของพฤติกรรมเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าจะให้การสนับสนุนต่อผลงานของแต่ละบุคคลชุดและเป้าหมายขององค์กร ประเด็นที่สองคือการทำงาน ซึ่งหมายความว่ามีอยู่หลายชนิดแตกต่างกันจำนวนมากของลักษณะการทำงานที่มีความสามารถในการล่วงหน้า(หรือขัดขวาง)บรรลุเป้าหมาย organizatinal