“If there was a single question tha

“If there was a single question that obsessed 20th century managers, from Frederick
Taylor to Jack Welch, it was this: How do we get more out of our people? At one level,
this question is innocuous—who can object to the goal of raising human productivity?
Yet it’s also loaded with industrial age thinking: How do we (meaning “management”)
get more (meaning units of production per hour) out of our people (meaning the
individuals who are obliged to follow our orders)? Ironically, the management model
encapsulated in this question virtually guarantees that a company will never get the best
out of its people. Vassals and conscripts may work hard, but they don’t work willingly.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ถ้ามีคำถามเดียวที่เสือหิวผู้จัดการศตวรรษ เฟรเดอริกเทย์เลอร์กับ Jack Welch มันเป็นนี้: วิธีทำเราได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่งคำถามนี้คือ innocuous — ที่สามารถวัตถุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตมนุษย์แต่มันยังโหลดกับยุคอุตสาหกรรมคิด: ไรเรา (ความหมาย "การจัดการ")ได้รับเพิ่มเติม (ความหมายหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) จากคนของเรา (ความหมายผู้ที่มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของเรา) แดกดัน การจัดการแบบนึ้ในนี้ถามจริงรับประกันว่า บริษัทจะไม่ได้รับดีที่สุดจากคน Vassals และสารนิเทศอาจทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ถ้ามีคำถามเดียวที่หลงผู้จัดการศตวรรษที่ 20
จากเฟรเดอริเทย์เลอร์Jack Welch มันเป็นนี้: เราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราได้อย่างไร ในระดับหนึ่งคำถามนี้ไม่มีอันตราย-ที่สามารถคัดค้านเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์หรือไม่แต่มันเต็มไปด้วยความคิดของยุคอุตสาหกรรม: เราวิธี (หมายถึง "การจัดการ") ได้รับเพิ่มเติม (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) ออกจาก คนของเรา (หมายถึงบุคคลที่มีหน้าที่ที่จะทำตามคำสั่งของเรา)? กระแทกแดกดันรูปแบบการจัดการห่อหุ้มในคำถามนี้แทบจะรับประกันว่า บริษัท จะไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากประชาชน vassals พิจารณาและอาจจะทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ได้ทำงานด้วยความเต็มใจ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" หากมีคำถามเดียวที่ครอบงำผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรดเดอริก
Taylor Jack Welch , มันเป็นอย่างนี้ แล้วเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเรา ในระดับหนึ่ง
คำถามนี้ไม่ใครสามารถวัตถุเพื่อเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์
แต่มันก็เต็มไปด้วยอายุคิดว่าอุตสาหกรรม : วิธีทำเรา ( หมายถึง " จัดการ " )
ได้มากกว่า ( หมายถึงหน่วยการผลิตต่อชั่วโมง ) ของคนของเรา ( หมายถึง
บุคคลที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเรา ) แดกดัน , รูปแบบการจัดการ
ห่อหุ้มในคำถามนี้รับประกันว่า บริษัทไม่เคยได้รับสิ่งที่ดีที่สุด
ออกจากผู้คน และ vassals ทหารเกณฑ์อาจทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงาน "