he implementation of formal HRM str

he implementation of formal HRM strategies is more common in highly unionized companies, while the opposite is true for the use of competence needs analysis. Unions generally favor collective, rather than individualized arrangements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยู่ทั่วไปในบริษัท unionized สูง เขาดำเนินกลยุทธ์ HRM เป็นทางตรงข้ามเป็นจริงสำหรับการวิเคราะห์ความต้องการใช้ความรู้ความสามารถ สหภาพแรงงานโดยทั่วไปชอบจัดรวม มากกว่าเป็นรายบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการพบมากใน บริษัท สหภาพสูงในขณะที่ตรงข้ามเป็นจริงสำหรับการใช้งานของความสามารถการวิเคราะห์ความต้องการ ยูเนี่ยนโดยทั่วไปประโยชน์แก่ส่วนรวมมากกว่าการเตรียมการเป็นรายบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาใช้อย่างเป็นทางการหรือกลยุทธ์ทั่วไปในสูง 30 บริษัท ในขณะที่ตรงข้ามเป็นความจริงเพื่อใช้ในการวิเคราะห์ความต้องการ . สหภาพแรงงานมักจะชอบรวม มากกว่าการเตรียมการรายบุคคล