In his research, Cockburn [1999], h

In his research, Cockburn [1999], he defines behaviour of people in teams:

“People are communicating beings, doing best face-to-face, in person, with real-time question and answer.”
“People have trouble acting consistently over time.”
“People are highly variable, varying from day to day and place to place.”
“People generally want to be good citizens, are good at looking around, taking initiative, and doing ‘whatever is needed’ to get the project to work.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในงานวิจัยของเขาเบิร์น [1999] เขากำหนดพฤติกรรมของคนในทีม: "ผู้คนมีการติดต่อสื่อสารสิ่งมีชีวิตที่ทำใบหน้าเพื่อใบหน้าที่ดีที่สุดในคนที่มีคำถามในเวลาจริงและคำตอบ." "คนที่มีปัญหาในการทำหน้าที่อย่างต่อเนื่องมากกว่า เวลา. "" คนมีตัวแปรที่แตกต่างกันไปในแต่ละวันและสถานที่ที่. "" คนทั่วไปต้องการที่จะเป็นพลเมืองที่ดีมีดีที่มองไปรอบ ๆ , การริเริ่มและทำ 'สิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับโครงการที่จะ งาน."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในงานวิจัยของเขา ค็อกเบิร์น [ 1999 ] เขากำหนดพฤติกรรมของคนในทีม :

" คนสื่อสาร มนุษย์ ทำแบบที่ดีที่สุดในคน ด้วยคำถามแบบเรียลไทม์และตอบ "
" มีปัญหาทำอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา "
" คนสูงตัวแปร เปลี่ยนแปลงวันต่อวัน และสถานที่ สถานที่ "
" คนทั่วไปต้องการที่จะเป็นพลเมืองดี เป็น ดี ที่ มอง ไปรอบ ๆการริเริ่มและทำในสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ได้โครงการทำงาน”