Step 1: Analyze the Job The first s

Step 1: Analyze the Job The first step is to analyze the job and write job descriptions
and job specifications. Here, you need to specify the human traits and
skills you believe are required for adequate job performance. For example,
must an applicant be verbal, a good talker? Is programming required? Must the
person assemble small, detailed components? These requirements become the
predictors. These are the human traits and skills you believe predict success on
the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอน 1: วิเคราะห์งานขั้นแรกคือการ วิเคราะห์งาน และเขียนคำอธิบายงานและข้อกำหนดของงาน ที่นี่ คุณต้องระบุลักษณะบุคคล และทักษะที่คุณเชื่อว่ามีความจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานเพียงพอ เช่นผู้สมัครต้องวาจา ช่วยดี การเขียนโปรแกรมที่จำเป็นหรือไม่ ต้องการผู้ประกอบชิ้นส่วนขนาดเล็ก รายละเอียด ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นการทำนาย มีลักษณะมนุษย์ และทักษะที่คุณเชื่อว่า บนการงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 1: วิเคราะห์งานขั้นตอนแรกคือการวิเคราะห์งานและเขียนคำบรรยายลักษณะงาน
และรายละเอียดงาน ที่นี่คุณจะต้องระบุลักษณะของมนุษย์และ
ทักษะที่คุณเชื่อว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ ตัวอย่างเช่น
ผู้สมัครจะต้องเป็นคำพูดนักพูดดีหรือไม่? คือการเขียนโปรแกรมที่จำเป็น? ต้อง
คนประกอบขนาดเล็ก, ส่วนประกอบรายละเอียด? ความต้องการเหล่านี้กลายเป็น
ตัวพยากรณ์ เหล่านี้เป็นลักษณะของมนุษย์และทักษะที่คุณเชื่อว่าการคาดการณ์ความสำเร็จใน
งาน