Managing Emotions in the Workplace:

Managing Emotions in the Workplace: Do Positive and Negative
Attitudes Drive Performance?

You know the type: coworkers who never have anything positive to say, whether at the weekly staff meeting or in
the cafeteria line. They can suck the energy from a brainstorming session with a few choice comments. Their bad
mood frequently puts others in one, too. Their negativity can contaminate even good news. “We engage in
emotional contagion,” says Sigal Barsade, a Wharton management professor who studies the influence of
emotions on the workplace. “Emotions travel from person to person like a virus.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการอารมณ์ในทำงาน: ทำการบวก และลบทัศนคติไดรฟ์ประสิทธิภาพคุณทราบชนิด: เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรบวกต้องพูด ว่า ที่ประชุมพนักงานประจำสัปดาห์ หรือในบรรทัดโรงอาหาร พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากเซสชันระดมสมองมีกี่ทางเลือกข้อคิดเห็น ร้ายของพวกเขาอารมณ์มักทำให้ผู้อื่นหนึ่ง เกินไป Negativity ความสามารถปนเปื้อนข่าวดีแม้ "เรามีส่วนร่วมในอารมณ์แพร่กระจาย กล่าวว่า Sigal Barsade อาจารย์จัดการซีวาร์ตันที่ศึกษาอิทธิพลของอารมณ์ในทำงาน "อารมณ์การเดินทางจากคนสู่คนเช่นไวรัส"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการอารมณ์ในสถานที่ทำงาน:
ทำบวกและลบ? ทัศนคติขับรถผลงานของคุณทราบชนิด: เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรที่เป็นบวกที่จะบอกว่าไม่ว่าจะเป็นในที่ประชุมสัปดาห์หรือพนักงานในสายโรงอาหาร พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดที่มีความเห็นทางเลือกไม่กี่ ที่ไม่ดีของพวกเขาอารมณ์บ่อยทำให้คนอื่น ๆ ในหนึ่งมากเกินไป การปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนแม้ข่าวที่ดี "เรามีส่วนร่วมในการติดเชื้อทางอารมณ์" Sigal Barsade ศาสตราจารย์จัดการวอร์ตันที่ศึกษาอิทธิพลของกล่าวว่าอารมณ์ในที่ทำงาน "อารมณ์เดินทางจากคนสู่คนเช่นไวรัส."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริหารอารมณ์ในที่ทำงาน : บวกและลบ
ทัศนคติขับรถการแสดง

คุณทราบชนิด : เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรดีที่จะพูด ไม่ว่าการประชุมรายสัปดาห์หรือ
โรงอาหารแถว พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดกับทางเลือกข้อคิดเห็นบางอย่าง พวกเขาทำให้คนอื่นอารมณ์เสีย
บ่อยอยู่เหมือนกันการปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนได้ข่าวดี " เราต่อสู้ใน
โรคติดต่อทางอารมณ์ , กล่าวว่า " ไซเจิล barsade , การจัดการ Wharton อาจารย์ที่ศึกษาอิทธิพลของ
อารมณ์ในที่ทำงาน " อารมณ์ที่เดินทางจากคนสู่คน เช่น ไวรัส " .