The Inverted-U ModelBalancing Press

The Inverted-U Model

Balancing Pressure and Performance

(Also known as Yerkes-Dodson Law)
Have you ever worked on a project that had a tight-but-achievable deadline, and that needed your unique, expert knowledge for it to be completed successfully? Even though you found it challenging, you may have delivered some of your best work.

Or, think back to a project you worked on where there was little pressure to deliver. The deadline was flexible and the work wasn't challenging. You may have done an average job, at best.

There's a subtle relationship between pressure and performance. When your people experience the right amount of pressure, they do their best work. However, if there's too much or too little pressure, then performance can suffer.

This relationship is explained by the Inverted-U Model, which we'll look at in this article. This helps you get the best from your people, at the same time that you keep them happy and engaged.About the Model

The Inverted-U model (also known as the Yerkes-Dodson Law), was created by psychologists Robert Yerkes and John Dodson as long ago as 1908. Despite its age, it's a model that has stood the test of time.

It shows the relationship between pressure (or arousal) and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่น U กลับสมดุลความดันและประสิทธิภาพ(ยังเรียกว่ากฎหมาย Yerkes Dodson)คุณเคยทำงานในโครงการที่มีกำหนดเวลาแน่นแต่ทำได้ และที่ต้องการความรู้เฉพาะ ใช้มันได้หรือไม่ แม้คุณพบมันท้าทาย คุณอาจมีการจัดส่งบางส่วนของงานของคุณดีที่สุดหรือ คิดว่ากลับไปยังโครงการคุณทำงานที่มีแรงดันเล็กน้อยเพื่อให้ เวลามีความยืดหยุ่น และทำงานไม่ท้าทาย คุณอาจทำงานโดยเฉลี่ย ดีที่สุดมีความสัมพันธ์ลึกซึ้งระหว่างความดันและประสิทธิภาพ เมื่อคนของประสบการณ์ความดันเหมาะ พวกเขาทำงานดีที่สุด อย่างไรก็ตาม ถ้ามีความดันมากเกินไป หรือน้อยเกินไป แล้วประสิทธิภาพสามารถประสบคืออธิบายความสัมพันธ์นี้ โดยรูปแบบ Inverted-U ที่เราจะดูในบทความนี้ นี้ช่วยคุณได้ดีสุดจากคนของคุณ ในเวลาเดียวกันที่คุณให้พวกเขามีความสุข และมีส่วนร่วมเกี่ยวกับรูปแบบแบบ Inverted-U (เรียกอีกอย่างว่า Yerkes Dodson กฎหมาย), ถูกสร้างขึ้น โดยนักจิตวิทยา Yerkes โรเบิร์ตและจอห์น Dodson เป็นนานเป็น 1908 แม้ มีอายุของมัน เป็นรุ่นที่มียืนการทดสอบของเวลาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างความดัน (หรือเร้าอารมณ์) และประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฤๅษี-U รุ่นแรงดันสมดุลและผลการปฏิบัติงาน(หรือที่เรียกว่า Yerkes-ดอดกฎหมาย) คุณเคยทำงานในโครงการที่มีกำหนดคับ แต่ที่ประสบความสำเร็จและที่จำเป็นไม่ซ้ำกันความรู้จากผู้เชี่ยวชาญของคุณมันจะเสร็จสมบูรณ์? ถึงแม้ว่าคุณจะพบว่ามันท้าทายคุณอาจจะมีการส่งมอบบางส่วนของงานที่ดีที่สุดของคุณ. หรือคิดว่ากลับไปโครงการที่คุณทำงานในที่ที่มีความดันน้อยที่จะส่งมอบ เส้นตายคือมีความยืดหยุ่นและการทำงานไม่ได้ท้าทาย คุณอาจจะได้ทำงานเฉลี่ยที่ดีที่สุด. มีความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งระหว่างความดันและประสิทธิภาพการทำงานของ เมื่อคนมีประสบการณ์ในปริมาณที่เหมาะสมของความดันพวกเขาทำผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขา แต่ถ้ามีมากเกินไปหรือความดันน้อยเกินไปแล้วประสิทธิภาพสามารถประสบ. ความสัมพันธ์นี้จะอธิบายโดย Inverted-U รุ่นซึ่งเราจะดูในบทความนี้ นี้จะช่วยให้คุณได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากคนของคุณในเวลาเดียวกันกับที่คุณให้พวกเขามีความสุขและ engaged.About รุ่นรุ่น Inverted-U (หรือเรียกว่ากฎหมาย Yerkes-ดอด) ถูกสร้างขึ้นโดยโรเบิร์ตนักจิตวิทยา Yerkes และจอห์นดอด ตราบเท่าที่ผ่านมาเป็นปี 1908 แม้อายุของมันก็รูปแบบที่ได้ยืนการทดสอบของเวลา. มันแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างความดัน (หรือเร้าอารมณ์) และประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ inverted-u รุ่น

สมดุลความดันและการแสดง

( ยังเรียกว่าเยิกส์ดอดกฎหมาย )
คุณเคยทำงานในโครงการที่ได้นะคับ แต่ได้กำหนด และต้องการเฉพาะของคุณ ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญสำหรับการประสบความสำเร็จ ? แม้ว่าคุณจะพบว่ามันท้าทาย คุณอาจจะส่งบางส่วนของงานที่ดีที่สุดของคุณ .

หรือคิดว่ากลับไปที่โครงการคุณทำงานบนที่ไม่มีความกดดันในการส่งมอบ เส้นตายคือความยืดหยุ่นและงานไม่ท้าทาย คุณอาจจะทำงานเฉลี่ยดีที่สุด

มีความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งระหว่างความดันและประสิทธิภาพ เมื่อคนประสบการณ์ของคุณในปริมาณที่เหมาะสมของความดันที่พวกเขาทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขา อย่างไรก็ตาม หากมีมากเกินไป หรือน้อยเกินไป ความดันแล้วการปฏิบัติจะประสบ

ความสัมพันธ์นี้สามารถอธิบายได้โดย inverted-u โมเดล ซึ่งเราจะดูที่ในบทความนี้ นี้จะช่วยให้คุณได้รับที่ดีที่สุดจากคนของคุณในเวลาเดียวกันที่คุณให้พวกเขามีความสุข และหมั้นกับรูปแบบ

inverted-u รูปแบบ ( ยังเรียกว่าเยิกส์ดอดกฎหมาย ) , ถูกสร้างขึ้นโดยนักจิตวิทยา โรเบิร์ต เยิกส์และจอห์นดอดเป็นนานเป็นปี 1908 . แม้อายุของมันเป็นแบบจำลองที่ได้ยืนการทดสอบของเวลา .

แสดงความสัมพันธ์ระหว่างความดัน ( หรือการเร้า ) และประสิทธิภาพ