The Dilemma of Performance Appraisa

The Dilemma of Performance Appraisal
Abstract
This paper deals with the dilemma of managing performance using performance appraisal. The authors will evaluate the historical development of appraisals and argue that the critical area of line management development that was been identified as a critical success factor in appraisals has been ignored in the later literature evaluating the effectiveness of performance through appraisals. This paper will evaluate the aims and methods of appraisal, the difficulties encountered in the appraisal process. It also re-evaluates the lack of theoretical development in appraisal and moves from the psychological approaches of analysis to a more critical realisation of approaches before re-evaluating the challenge to remove subjectivity and bias in judgement of appraisal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นเขียงการประเมินผลการปฏิบัติ

นามธรรมกระดาษนี้เกี่ยวข้องกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการปฏิบัติงานการจัดการการใช้ประเมินผลการปฏิบัติผู้เขียนจะประเมินพัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของการประเมินและยืนยันว่าพื้นที่ที่สำคัญของการพัฒนาการจัดการสายที่ถูกระบุว่าเป็นปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญในการประเมินได้รับการปฏิเสธในภายหลังวรรณคดีประเมินประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานที่ผ่านการประเมิน บทความนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะประเมินและวิธีการประเมินปัญหาที่พบในกระบวนการประเมิน ก็ยังจะประเมินการขาดการพัฒนาทางทฤษฎีในการประเมินและย้ายจากวิธีการทางจิตวิทยาจากการวิเคราะห์เพื่อความเข้าใจที่สำคัญมากขึ้นของวิธีการก่อนที่จะ re-การประเมินความท้าทายในการลบความส่วนตัวและอคติในการตัดสินการประเมิน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลำบากใจประเมินประสิทธิภาพ
นามธรรม
กระดาษนี้เกี่ยวข้องกับความลำบากใจในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ใช้ประเมินประสิทธิภาพการ ผู้เขียนจะประเมินการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ของการประเมินผล และโต้แย้งว่า พื้นที่สำคัญในการพัฒนาจัดการบรรทัดที่ถูกระบุปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญในการประเมินผล ได้ถูกละเว้นในวรรณคดีภายหลังประเมินประสิทธิภาพของประสิทธิภาพการทำงานผ่านการประเมินผล กระดาษนี้จะประเมินจุดมุ่งหมายและวิธีการประเมิน ปัญหาที่พบในกระบวนการประเมิน มันยังจะขาดการพัฒนาทางทฤษฎีในการประเมินอีกครั้ง และไปจากแนวทางจิตวิเคราะห์ปัญหาสำคัญมากของวิธีก่อนการประเมินท้าทายเอา subjectivity และความโน้มเอียงในการตัดสินประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ การทำงานของกลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเป็นนามธรรม

กระดาษนี้ข้อตกลงกับกลืนไม่เข้าคายไม่ออกของ ประสิทธิภาพ การทำงานการบริหารจัดการโดยใช้ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย ประสิทธิภาพ การทำงานผู้เขียนที่จะทำการประเมินการพัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของตามแนวทางและให้เหตุผลว่าพื้นที่ที่มีความสำคัญของการพัฒนาการจัดการสายที่ได้รับการระบุว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญที่มีแนวทางในการไม่สนใจในวรรณคดีใน ภายหลัง ซึ่งการประเมิน ประสิทธิภาพ ของการทำงานผ่านตามแนวทาง เอกสารนี้จะทำการประเมินและวิธีการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมีความมุ่งมั่นของปัญหาที่พบในการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย นอกจากนั้นโรงแรมยังอีกครั้งจะประเมินการขาดการพัฒนาในเชิงทฤษฎีในประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและย้ายจากวิธีการทางจิตวิทยาที่เกี่ยวกับการวิเคราะห์ในรายละเอียดเพิ่มเติมที่สำคัญของวิธีการก่อนการประเมินความท้าทายที่จะถอดออกและอคติความเป็นอยู่ในคำพิพากษาของประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย.