Develops, initiates, maintains, and

Develops, initiates, maintains, and revises policies and procedures for the general operation of the Compliance Program and its related activities to prevent illegal, unethical, or improper conduct. Manages day-to-day operation of the Program.
Develops and periodically reviews and updates Standards of Conduct to ensure continuing currency and relevance in providing guidance to management and employees.
Collaborates with other departments (e.g., Risk Management, Internal Audit, Employee Services, etc.) to direct compliance issues to appropriate existing channels for investigation and resolution. Consults with the Corporate attorney as needed to resolve difficult legal compliance issues.
Responds to alleged violations of rules, regulations, policies, procedures, and Standards of Conduct by evaluating or recommending the initiation of investigative procedures. Develops and oversees a system for uniform handling of such violations.
Acts as an independent review and evaluation body to ensure that compliance Issues/concerns within the organization are being appropriately evaluated, investigated and resolved.
Monitors, and as necessary, coordinates compliance activities of other departments to remain abreast of the status of all compliance activities and to identify trends.
Identifies potential areas of compliance vulnerability and risk; develops/implements corrective action plans for resolution of problematic issues, and provides general guidance on how to avoid or deal with similar situations in the future.
Provides reports on a regular basis, and as directed or requested, to keep the Corporate Compliance Committee of the Board and senior management informed of the operation and progress of compliance efforts.
Ensures proper reporting of violations or potential violations to duly authorized enforcement agencies as appropriate and/or required.
Establishes and provides direction and management of the compliance Hotline.
Institutes and maintains an effective compliance communication program for the organization, including promoting (a) use of the Compliance Hotline; (b) heightened awareness of Standards of Conduct, and (c) understanding of new and existing compliance issues and related policies and procedures.
Works with the Human Resources Department and others as appropriate to develop an effective compliance training program, including appropriate introductory training for new employees as well as ongoing training for all employees and managers.
Monitors the performance of the Compliance Program and relates activities on a continuing basis, taking appropriate steps to improve its effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา เริ่ม รักษา และ revises นโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไปของโปรแกรมปฏิบัติการเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อป้องกันการปฏิบัติผิดกฎหมาย ศีลธรรม หรือไม่เหมาะสม จัดการการโปรแกรมพัฒนาเป็นระยะ ๆ ตรวจทาน และปรับปรุงมาตรฐานของทำให้สกุลเงินและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำกับผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่องร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ (เช่น เสี่ยง ตรวจ สอบภายใน พนักงานบริการ ฯลฯ) ปัญหาที่สอดคล้องโดยตรงกับช่องที่มีอยู่สำหรับการตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เหมาะสม Consults กับทนายความองค์กรตามความจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายที่ยากตอบสนองต่อการถูกกล่าวหาละเมิดกฎ ระเบียบ นโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานการปฏิบัติ โดยประเมิน หรือแนะนำการเริ่มต้นของกระบวนการอื่น ๆ พัฒนา และดูแลระบบการจัดการเป็นรูปแบบของการละเมิดดังกล่าวทำหน้าที่เป็นการอิสระตรวจสอบและการประเมินร่างกายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีการประเมินปัญหา/ข้อสงสัยภายในองค์กรอย่างเหมาะสม ตรวจสอบ และแก้ไขตรวจสอบ และตามความจำเป็น ประสานกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของแผนกอื่น ๆ ยังคงทันสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด และระบุแนวโน้มระบุพื้นที่ศักยภาพของช่องโหว่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยง พัฒนา/ดำเนินแผนการดำเนินการแก้ไขสำหรับการแก้ปัญหาของประเด็นปัญหา และให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยง หรือจัดการกับสถานการณ์ในอนาคตให้รายงานเป็นประจำ และ ร้องขอให้คณะกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทกรรมการและผู้บริหารทราบถึงการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือโดยตรงเราช่วยให้รายงานของการละเมิดหรือการละเมิดเป็นหน่วยงานบังคับใช้อำนาจลงนามรับรองสำเนาถูกต้องเป็นที่เหมาะสม และ/หรือต้องเหมาะสมสร้าง และแสดงทิศทางและการจัดการในการปฏิบัติตามสายด่วนสถาบัน และรักษาโปรแกรมสื่อสารการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร รวมทั้งการส่งเสริมการใช้ (a) สายด่วนการปฏิบัติ (ข) ความตระหนักแถลงการณ์ของมาตรฐาน ปฏิบัติ และ (c) ความเข้าใจปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ และที่มีอยู่ และนโยบายที่เกี่ยวข้อง และขั้นตอนงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมเพื่อพัฒนาปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพฝึกอบรมโปรแกรม รวมทั้งฝึกภาษาที่เหมาะสมสำหรับพนักงานใหม่ตลอดจนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและผู้จัดการทั้งหมดตรวจสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมสอดคล้อง และเชื่อมโยงกิจกรรมต่อเนื่องเป็นประจำ ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาเริ่มต้นการรักษาและปรับนโยบายและวิธีการดำเนินงานทั่วไปของการปฏิบัติตามโครงการและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการป้องกันไม่ให้ผิดกฎหมายผิดจรรยาบรรณหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การบริหารจัดการการดำเนินงานแบบวันต่อวันของโปรแกรม.
พัฒนาและการแสดงความคิดเห็นเป็นระยะ ๆ และการปรับปรุงมาตรฐานการปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าสกุลเงินอย่างต่อเนื่องและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำให้กับผู้บริหารและพนักงาน.
ร่วมมือกับหน่วยงานอื่น ๆ (เช่นการบริหารความเสี่ยง, การตรวจสอบภายใน, บริการของพนักงาน ฯลฯ ) ที่จะนำปัญหาการปฏิบัติตามช่องทางที่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบที่มีอยู่และความละเอียด ให้คำปรึกษากับทนายความดูแลกิจการที่ดีตามความจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากการปฏิบัติตามกฎหมาย.
ตอบสนองต่อการถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎระเบียบนโยบายวิธีการและมาตรฐานการปฏิบัติงานโดยการประเมินหรือการแนะนำขั้นตอนการเริ่มต้นของการสืบสวน พัฒนาและดูแลระบบการจัดการเครื่องแบบของการละเมิดดังกล่าว.
ทำหน้าที่เป็นตรวจสอบอิสระและร่างกายการประเมินผลเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามปัญหา / ความกังวลภายในองค์กรจะได้รับการประเมินอย่างเหมาะสมตรวจสอบและแก้ไข.
ตรวจสอบและตามความจำเป็นพิกัดกิจกรรมการปฏิบัติอื่น ๆ . หน่วยงานจะยังคงอยู่เคียงข้างของสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติทั้งหมดและเพื่อระบุแนวโน้ม
ระบุพื้นที่ที่มีศักยภาพของความเสี่ยงและการปฏิบัติตามความเสี่ยง พัฒนา / ดำเนินการแผนการดำเนินการแก้ไขความละเอียดของประเด็นปัญหาและให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงหรือจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต.
ให้รายงานเป็นประจำและเป็นผู้กำกับหรือการร้องขอเพื่อให้คณะกรรมการกำกับดูแลของ คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงทราบการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามในการปฏิบัติตาม.
มั่นใจได้ว่ารายงานที่เหมาะสมของการละเมิดหรือการละเมิดศักยภาพที่จะมอบอำนาจโดยถูกต้องหน่วยงานบังคับใช้ตามความเหมาะสมและ / หรือจำเป็น.
ก่อตั้งและให้ทิศทางและการจัดการการปฏิบัติตามสายด่วน.
สถาบันและรักษาที่มีประสิทธิภาพ การปฏิบัติตามโปรแกรมการสื่อสารสำหรับองค์กรรวมทั้งการส่งเสริมการ (ก) การใช้การปฏิบัติตามสายด่วน; (ข) การรับรู้มีความคิดริเริ่มของมาตรฐานการปฏิบัติงานและ (ค) เข้าใจของใหม่และที่มีอยู่และปัญหาการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง.
ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพรวมทั้งการฝึกอบรมเบื้องต้นที่เหมาะสมสำหรับการ พนักงานใหม่เช่นเดียวกับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานและผู้จัดการทั้งหมด.
ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมการปฏิบัติและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมในชีวิตประจำอย่างต่อเนื่องทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนา , เริ่มต้น , รักษา และปรับนโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไปของการปฏิบัติตามโครงการและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องเพื่อป้องกันไม่ให้ผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม หรือความประพฤติที่ไม่เหมาะสม จัดการการดำเนินงานวันต่อวันของโปรแกรม .
พัฒนาและปรับปรุงมาตรฐานของความประพฤติเป็นระยะๆ วิจารณ์ และให้ต่อสกุลเงินและความเกี่ยวข้องในการให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและพนักงาน .
ร่วมมือกับหน่วยงานอื่น ๆ ( เช่น การบริหารความเสี่ยง , ตรวจสอบภายใน , พนักงานบริการ ฯลฯ ) โดยตรงในประเด็นการปฏิบัติตามช่องทางที่มีอยู่เหมาะสมสำหรับการสืบสวน และความละเอียดปรึกษากับทนายของบริษัท ที่ต้องแก้ไขปัญหาทางกฎหมายตามยาก .
ตอบข้อกล่าวหาการละเมิดกฎ ระเบียบ นโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานของความประพฤติ โดยการประเมินหรือแนะนำการเริ่มต้นของกระบวนการสืบสวน พัฒนาและดูแลระบบการจัดการชุดของการละเมิดดังกล่าว
การกระทำในฐานะที่เป็นอิสระตรวจสอบและการประเมินผลเพื่อให้แน่ใจว่าร่างกายตามปัญหา / ข้อสงสัยภายในองค์กรถูกเหมาะสมประเมิน ตรวจสอบและแก้ไขปัญหา .
จอภาพ และเท่าที่จำเป็น พิกัดตามกิจกรรมของแผนกอื่นๆ เพื่อยืนยันสถานะของกิจกรรมการปฏิบัติตามทั้งหมด และระบุแนวโน้ม .
ระบุศักยภาพของความเสี่ยงและการปฏิบัติตามความเสี่ยง พัฒนา / แผนปฏิบัติการแก้ไขเพื่อใช้ความละเอียดของประเด็นปัญหา และให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงหรือจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต
ให้รายงานบนพื้นฐานปกติ และเป็นผู้กำกับ หรือร้องขอเพื่อให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร คณะกรรมการของคณะกรรมการและผู้บริหารทราบผลการดำเนินงานและความคืบหน้าของความพยายามในการปฏิบัติ .
ยืนยันรายงานที่เหมาะสมของการละเมิดหรือการละเมิดอาจได้รับอนุญาตโดยหน่วยงานบังคับใช้ตามความเหมาะสม และ / หรือต้องสร้างและให้ทิศทาง
และการจัดการการปฏิบัติ
สายด่วนสถาบันรักษาประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามโปรแกรมการสื่อสารสำหรับองค์กร รวมถึงการส่งเสริม ( ) ใช้ในการปฏิบัติงาน ( ข ) ความตระหนักของมาตรฐานแห่งพฤติกรรม และ ( c ) ความเข้าใจใหม่ และปัญหาที่มีอยู่และการปฏิบัติตามนโยบายที่เกี่ยวข้องและขั้นตอน .
ทำงานกับแผนกทรัพยากรมนุษย์และอื่น ๆตามความเหมาะสม เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติการฝึกโปรแกรม รวมถึงความเหมาะสมเบื้องต้น อบรมพนักงานใหม่ รวมทั้งการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานและผู้จัดการ
จอภาพประสิทธิภาพของโปรแกรมการปฏิบัติและเกี่ยวข้องกับกิจกรรมบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง , ใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ