PepsiCo’s compensation practices an

PepsiCo’s compensation practices and compensation philosophy are designed to align executive interests with those of shareholders. We believe our pay programs have a strong pay-for-performance orientation, foster appropriate risk-taking, are properly designed to assist the Company in attracting, retaining and motivating the key talent PepsiCo needs to continue to compete and provide strong return to shareholders, and offer a competitive advantage to the Company and its shareholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ PepsiCo ปฏิบัติค่าตอบแทนและค่าตอบแทนปรัชญาถูกออกแบบเพื่อประโยชน์ผู้บริหารกับผู้ถือหุ้น เราเชื่อว่า โปรแกรมของเราค่าจ้างมีแนวการชำระค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพแข็งแกร่ง บุญธรรมเสี่ยงที่เหมาะสม ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยบริษัทในการดึงดูด รักษา และสร้างแรงจูงใจความสามารถคีย์ PepsiCo ต้องทำ การแข่งขัน และให้แข็งแรงกลับไปยังผู้ถือหุ้น เสนอความให้บริษัทและผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PepsiCo ของการชดเชยและปรัชญาชดเชยได้รับการออกแบบให้สอดคล้องผลประโยชน์ของผู้บริหารกับผู้ที่อยู่ของผู้ถือหุ้น เราเชื่อว่าการจ่ายค่าตอบแทนของเรามีการวางจ่ายสำหรับผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งส่งเสริมที่เหมาะสมความเสี่ยงได้รับการออกแบบอย่างถูกต้องจะให้ความช่วยเหลือในการดึงดูดการผูกขาดและสร้างแรงจูงใจให้คนที่มีพรสวรรค์ที่สำคัญเป๊ปซี่โคต้องการที่จะดำเนินการต่อในการแข่งขันและให้ผลตอบแทนที่แข็งแกร่งให้กับผู้ถือหุ้น และนำเสนอความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับ บริษัท และผู้ถือหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำลังทดแทนการปฏิบัติและปรัชญาการออกแบบมาเพื่อจัดบริหารผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น เราเชื่อว่าโปรแกรมการจ่ายของเรา มีจ่ายที่แข็งแกร่งสำหรับการปฐมนิเทศงานอุปถัมภ์ ความเสี่ยงที่เหมาะสมจะถูกออกแบบมาเพื่อช่วยบริษัทจรุงรักษาและกระตุ้นพรสวรรค์ที่สำคัญกำลังต้องการที่จะยังคงแข่งขันและให้แข็งแรงคืนแก่ผู้ถือหุ้น และมีความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับบริษัท และผู้ถือหุ้น