Labour-intensive industries in Euro

Labour-intensive industries in Europe are going through a stage that can be characterized by a process of outsourcing and downsizing. h is general trend is driving companies to replace direct employees with all kinds of “new” employment relations. Work is executed by “employers” pretending to belong to other branches (circumventing compliance with contracts, collective agree- ments, sector regulations, etc.), by specialized subcontractors, temporary work agencies, and/or self-employed. Workers in non-standard employment relationships are in general non-unionized. In this, the main trends and developments in the European construction industry are analysed. Construction has traditionally been a sector with a high share of subcontracting and there is evidence that this share is further increasing. h e possible impact on collective bargaining of the process of “externalization” (of the recruitment of labour), resulting in non-standard employment patterns, is examined. h e article ends with recommendations to revitalize the sectoral industry-wide bargaining tradition. Corporate social responsibility and liability throughout the production chain have to be part of a joint strategy to promote continuity and fair competition; and the industry has to reinstall provisions that are meant to keep the sector stable, clean and professional.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุตสาหกรรมแรงงานมากในยุโรปจะไปถึงขั้นที่สามารถเป็นลักษณะกระบวนการเอาท์ซอร์สและ downsizing h คือทั่วไปแนวโน้มคือการขับรถบริษัทแทนพนักงานโดยตรงกับทุกชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงาน "ใหม่" "นายจ้าง" หลอกเป็นของสาขาอื่น ๆ (circumventing ปฏิบัติตามสัญญา รวมตกลง-ments ภาคบังคับ ฯลฯ), โดยเฉพาะผู้รับเหมา งานชั่วคราวหน่วยงาน ปฏิบัติงาน หรือเจ้าของธุรกิจ ผู้ปฏิบัติงานในความสัมพันธ์มาตรฐานการจ้างงานมีทั่วไปไม่ใช่-unionized นี้ แนวโน้มหลักและพัฒนาในอุตสาหกรรมก่อสร้างในยุโรปคือ analysed ก่อสร้างซึ่งโดยทั่วไปแล้วภาคส่วนสูงรับเหมารายย่อย และมีหลักฐานที่ใช้ร่วมกันนี้จะเพิ่มเพิ่มเติม h e ผลกระทบในการเจรจาของ "externalization" (จากการสรรหาแรงงาน), กระบวนการในรูปแบบงานมาตรฐาน เป็นการตรวจสอบ บทความ h e ลงท้าย ด้วยคำแนะนำเพื่อฟื้นฟูประเพณีการฝึกฝนอุตสาหกรรมรายสาขา สังคมและความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่การผลิตได้เป็น ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การร่วมส่งเสริมความต่อเนื่องและการแข่งขันที่เป็นธรรม และอุตสาหกรรมมีการติดตั้งและมีบทบัญญัติที่มีขึ้นเพื่อให้ภาคมีเสถียรภาพ สะอาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมแรงงานมากในยุโรปกำลังจะผ่านขั้นตอนที่สามารถโดดเด่นด้วยขั้นตอนการจ้างและการลดขนาดได้ เอชเป็นแนวโน้มทั่วไปคือการขับรถให้ บริษัท ที่จะเข้ามาแทนที่พนักงานโดยตรงกับทุกชนิดของ "ใหม่" ความสัมพันธ์การจ้างงาน การทำงานจะดำเนินการโดย "นายจ้าง" ทำท่าจะเป็นสาขาอื่น ๆ (หลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามสัญญาข้อ agree- รวมกฎระเบียบภาคอื่น ๆ ) โดยผู้รับเหมาช่วงเฉพาะหน่วยงานที่ทำงานชั่วคราวและ / หรือการประกอบอาชีพอิสระ คนงานในความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานโดยทั่วไปที่ไม่ใช่สหภาพ ในการนี​​้แนวโน้มหลักและการพัฒนาในอุตสาหกรรมการก่อสร้างในยุโรปมีการวิเคราะห์ การก่อสร้างได้รับแบบดั้งเดิมภาคที่มีส่วนแบ่งสูงของการรับเหมาช่วงและมีหลักฐานว่าหุ้นนี้จะเพิ่มขึ้นต่อไป เขาส่งผลกระทบที่เป็นไปได้ในการเจรจาต่อรองของกระบวนการของการ "externalization" (ที่ของการรับสมัครแรงงาน) ส่งผลให้รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะตรวจสอบ บทความที่เขาจบลงด้วยคำแนะนำที่จะฟื้นฟูประเพณีการเจรจาต่อรองทั่วทั้งอุตสาหกรรมภาค ความรับผิดชอบต่อสังคมและความรับผิดตลอดห่วงโซ่การผลิตต้องเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การร่วมกันในการส่งเสริมความต่อเนื่องและการแข่งขันที่เป็นธรรม และอุตสาหกรรมที่มีการติดตั้งบทบัญญัติที่มีความหมายเพื่อให้ภาคมั่นคงสะอาดและเป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุตสาหกรรมแรงงานเข้มข้นในยุโรปจะผ่านระยะที่สามารถถูกกำหนดโดยกระบวนการของการจ้างและการลดขนาด . H เป็นแนวโน้มทั่วไปขับรถบริษัทแทนพนักงานโดยตรงกับทุกชนิดของ " ความสัมพันธ์การจ้างงานใหม่ " งานจะดำเนินการโดย " นายจ้าง " แกล้งทำเป็นสาขาอื่น ๆ ( หลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามสัญญาร่วมตกลง ments - ,กฎระเบียบของภาค ฯลฯ ) โดยผู้รับเหมาเฉพาะหน่วยงานทำงานชั่วคราว และ / หรือรับจ้างตนเอง คนงานในความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นมาตรฐานไม่ทั่วไปสหภาพแรงงาน . ในนี้ แนวโน้มหลักและการพัฒนาในอุตสาหกรรมก่อสร้างในยุโรปมีประมาณการก่อสร้างที่ได้รับสืบเนื่อง เป็นภาคที่มีส่วนแบ่งสูงของการรับเหมาช่วงและมีหลักฐานที่ใช้ร่วมกันนี้ ต่อไปเรื่อยๆ H E เป็นไปได้ผลกระทบต่อการเจรจาต่อรองของกระบวนการ " externalization " ( การสรรหาแรงงาน ) ส่งผลให้รูปแบบการจ้างงานมาตรฐานการตรวจสอบH E บทความจบลงด้วยข้อเสนอแนะเพื่อฟื้นฟูอุตสาหกรรมภาคที่กว้างหรือประเพณี ความรับผิดชอบต่อสังคมและความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่การผลิต ได้เป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ร่วมกันเพื่อส่งเสริมความต่อเนื่องและการแข่งขันที่เป็นธรรม และอุตสาหกรรมมีการติดตั้งไว้ที่อยากให้ภาคธุรกิจมั่นคง สะอาดและเป็นมืออาชีพ