Even Black Graduates from Elite Uni

Even Black Graduates from Elite Universities Plagued By Racial Discrimination in the Job Market
Most college students who pursue higher education at the nation’s elite universities are under the impression that a degree from such a prestigious institution will ease their way when they seek job opportunities in the future.
It’s a claim that’s true for most students….unless you’re Black.
A researcher from the University of Michigan recently confirmed that even when Black students excel in the classroom, obtain degrees from the most prestigious universities and perform at the level of their white counterparts, they are still far less likely to get callbacks for job positions if the employer suspects that they are Black.
S. Michael Gaddis, who conducted the study, wrote that, “The opportunities that arise upon graduation from an elite university are not equal between whites and blacks.”
Gaddis noted that Black graduates from elite universities still had an advantage over students from less prestigious universities when they entered the job market, but they still lagged significantly behind their white peers.
“Although there is a clear premium to a degree from an elite university over a less selective university for both white and black candidates, black candidates still lag behind white candidates in employer responses,” Gaddis added.
When it came to white candidates from less prestigious universities, Black graduates from elite schools barely edged ahead of them in employer responses.
Employer response to Black job candidates from elite schools like Harvard and Stanford was roughly 11 percent higher than white candidates from less prestigious universities.
The study used faux profiles for job candidates that altered the fictional candidates’ names.
He used “racialized names” that had strong links to either a white or Black background.
Names like Jalen and Nia were used to represent Black candidates and names like Caleb and Aubry to represent white candidates.
The profiles were used to apply for more than 1,000 jobs as Gaddis then kept track of which profiles were the most likely to receive callbacks.
Profiles with names that suggested the candidate was white and attended an elite university had an employer response rate of 17.5 percent.
Profiles with names that suggested they were Black and attended an elite university had an employer response rate of less than 13 percent.
racial bias in hiring According to Gaddis, this means a white graduate from a top university only had to send out six resumes to get a lead on a job while a Black candidate who was equally as qualified had to send out at least eight resumes to get a response.
To make matters worse, the disparities didn’t stop with callbacks.
Even when Black graduates finally received a request for a follow up interview, they were offered significantly lower salaries than their white counterparts.
“Black candidates receive responses for jobs that have a listed salary $3,071 lower than white candidates,” the study found.
While the study confirmed that attending a prestigious university boosted a Black candidate’s chances of finding employment, it also made the racial disparities in the job market even more evident.
The study adds to an already extensive list of studies that prove even an “elite education does not erase racial inequality during the preliminary stages of the employment process.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บัณฑิตแม้ดำจาก Elite เลือก โดยแบ่งแยกเชื้อชาติในตลาดงานนักศึกษาส่วนใหญ่ที่ดำเนินการศึกษาที่มหาวิทยาลัยในชนชั้นสูงของประเทศ อยู่ภายใต้ความประทับใจว่า ปริญญาจากสถาบันอันทรงเกียรติจะช่วยพวกเขาเมื่อพวกเขาแสวงหางานโอกาสในอนาคตจึงเป็นคำร้องที่เป็นจริงสำหรับนักเรียน...คุณดำนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนล่าสุดยืนยันว่า แม้นักเรียนสีดำ excel ในห้องเรียน รับองศาจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติที่สุด และทำระดับปราบปรามขาว พวกเขาจะยังไกลไปโปรดสำหรับตำแหน่งงานหากนายจ้างสงสัยว่า พวกเขาเป็นสีดำS. เขียน Michael Gaddis ที่ดำเนินการศึกษา ที่ "โอกาสที่เกิดขึ้นเมื่อจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมียอดไม่เท่ากันระหว่างขาวและดำ"Gaddis สังเกตว่า ดำสำเร็จศึกษาจากชนชั้นสูงมหาวิทยาลัยยังมีเปรียบมากกว่านักศึกษาจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติน้อยเมื่อพวกเขาป้อนตลาดงาน แต่พวกเขายังคง lagged มากอยู่กับเพื่อน ๆ ของเขาขาว"มีพรีเมี่ยมใสระดับมหาวิทยาลัยมียอดมากกว่ามหาวิทยาลัยเลือกน้อยสำหรับผู้สมัครทั้งสีขาว และสีดำ สีดำผู้สมัครยังคงช้าขาวผู้สมัครในการตอบสนองของนายจ้าง Gaddis เพิ่มเมื่อมันมาถึงสีขาวผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติน้อย ดำสำเร็จศึกษาจากโรงเรียนอีไลท์แทบขอบล่วงหน้าพวกเขาในการตอบสนองของนายจ้างนายจ้างตอบดำงานสมัครจากโรงเรียนยอดเช่นสแตนฟอร์ดและฮาร์วาร์ดได้ประมาณ 11 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าขาวผู้สมัครจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติน้อยศึกษาการใช้โพรไฟล์ faux สำหรับผู้สมัครงานที่เปลี่ยนแปลงชื่อของผู้สมัครที่สมมติเขาใช้ "racialized ชื่อ" ที่มีเชื่อมโยงแข็งแรงหรือพื้นหลังสีขาว หรือสีดำชื่อเหมือน Jalen และ Nia ใช้ถึงดำผู้สมัครและชื่อเช่น Caleb และ Aubry ถึงขาวผู้สมัครใช้โพรไฟล์การใช้งานมากกว่า 1000 Gaddis แล้วเก็บติดตามของโพรไฟล์ที่ถูกสุดน่าจะได้รับการโปรดโพรไฟล์ ด้วยชื่อที่แนะนำผู้สมัครมีสีขาว และร่วมมหาวิทยาลัยยอด มีอัตราการตอบสนองนายจ้างร้อยละ 17.5โพรไฟล์ ด้วยชื่อที่แนะนำจะมีสีดำ และร่วมมหาวิทยาลัยยอด มีอัตราการตอบสนองนายจ้างน้อยกว่าร้อยละ 13เชื้อชาติความโน้มเอียงในการจ้างตาม Gaddis นี้หมายถึง จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยด้านบนสีขาวมีเพียงการส่งประวัติย่อ 6 ไปรองานขณะกรรมการดำที่ถูกต้องส่งประวัติย่ออย่างน้อยแปดจะได้รับการตอบรับอย่างเท่าเทียมกันเป็นที่เหมาะสมเพื่อให้เรื่องแย่ลง ความแตกต่างที่ไม่ได้หยุด ด้วยโปรดแม้บัณฑิตดำในที่สุดได้รับคำขอติดตามสัมภาษณ์ พวกเขาได้รับการเสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่าคู่ของพวกเขาสีขาวการศึกษาพบว่า "ดำผู้สมัครรับการตอบสนองสำหรับงานที่มีเงินเดือนอยู่ $3,071 ต่ำกว่าสมัครขาวในขณะที่การศึกษายืนยันว่า เข้ามหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติเพิ่มขึ้นโอกาสของผู้ดำค้นหางาน มันยังทำให้ความแตกต่างเชื้อชาติในตลาดงานยิ่งชัดเพิ่มการศึกษารายละเอียดแล้วศึกษาพิสูจน์ให้เห็นถึงการ "ศึกษายอดไม่ลบความไม่เท่าเทียมกันของเชื้อชาติในระหว่างขั้นตอนเบื้องต้นของกระบวนการจ้างงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้บัณฑิตสีดำจากมหาวิทยาลัยยอดรบกวนด้วยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในตลาดงาน
นักศึกษาส่วนใหญ่ที่ติดตามการศึกษาที่สูงขึ้นในมหาวิทยาลัยของประเทศยอดอยู่ภายใต้การแสดงผลที่ปริญญาจากเช่นสถาบันอันทรงเกียรติจะทำให้ทางของพวกเขาเมื่อพวกเขาแสวงหาโอกาสในการทำงานในอนาคต .
มันอ้างว่าเป็นความจริงสำหรับนักเรียนส่วนใหญ่ ... .unless คุณดำ.
นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการยืนยันว่าแม้เมื่อนักเรียนสีดำเก่งในห้องเรียนได้รับปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงมากที่สุดและดำเนินการในระดับของพวกเขา คู่สีขาวพวกเขายังคงห่างไกลโอกาสน้อยที่จะได้รับการเรียกกลับสำหรับตำแหน่งงานในกรณีที่นายจ้างสงสัยว่าพวกเขาจะมีสีดำ.
เอส ไมเคิลกาดดิสที่ดำเนินการศึกษาเขียนว่า "โอกาสที่เกิดขึ้นเมื่อสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยยอดจะไม่เท่ากันระหว่างคนผิวขาวและคนผิวดำ."
กาดดิสตั้งข้อสังเกตว่าผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสีดำยอดยังคงมีประโยชน์มากกว่านักศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าเมื่อ พวกเขาเข้ามาในตลาดงาน แต่พวกเขายังคงรั้งอย่างมีนัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังทำเนียบขาวของพวกเขา.
"ถึงแม้จะมีพรีเมี่ยมที่ชัดเจนในการศึกษาระดับปริญญาจากมหาวิทยาลัยยอดกว่ามหาวิทยาลัยเลือกน้อยลงสำหรับผู้สมัครทั้งสองสีขาวและสีดำ, สีดำผู้สมัครยังคงล้าหลังผู้สมัครในสีขาว การตอบสนองของนายจ้าง "กาดดิสเพิ่ม.
เมื่อมันมาถึงผู้สมัครสีขาวจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าผู้จบการศึกษาจากโรงเรียนดำยอดแทบจะไม่ขยับตัวไปข้างหน้าของพวกเขาในการตอบสนองนายจ้าง.
การตอบสนองของผู้ประกอบการผู้สมัครงานสีดำจากโรงเรียนที่ยอดเยี่ยมเช่น Harvard และ Stanford เป็นประมาณร้อยละ 11 สูงกว่า ผู้สมัครกว่าสีขาวจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อย.
การศึกษาใช้โปรไฟล์มารยาทสำหรับผู้สมัครงานที่มีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อผู้สมัครที่สวม '.
เขาใช้ "ชื่อ racialized" ที่มีการเชื่อมโยงไปทั้งพื้นหลังสีขาวหรือสีดำ.
ชื่อเหมือน Jalen และเนี่ยถูกนำมาใช้ เป็นตัวแทนของผู้สมัครและดำชื่อเช่นคาเลบและ Aubry จะเป็นตัวแทนของผู้สมัครขาว.
รูปแบบถูกนำมาใช้เพื่อใช้สำหรับการมากกว่า 1,000 งานเป็นกาดดิแล้วเฝ้าติดตามซึ่งโปรไฟล์เป็นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะได้รับการเรียกกลับ.
โพรไฟล์ที่มีชื่อที่บ่งบอกว่าผู้สมัครที่เป็นสีขาว และเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยยอดมีอัตราการตอบสนองนายจ้างร้อยละ 17.5.
โพรไฟล์ที่มีชื่อที่บ่งบอกว่าพวกเขามีสีดำและเข้าเรียนที่มหาวิทยาลัยยอดมีอัตราการตอบสนองนายจ้างน้อยกว่าร้อยละ 13.
อคติทางเชื้อชาติในการจ้างงานตามกาดดินี้หมายถึงสีขาว จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำที่มีเพียงการส่งออกหกการดำเนินการที่จะได้รับสารตะกั่วในงานขณะที่ผู้สมัครที่เป็นสีดำที่มีคุณภาพอย่างเท่าเทียมกันตามที่มีการส่งออกอย่างน้อยแปดการดำเนินการที่จะได้รับการตอบสนอง.
เพื่อให้เรื่องเลว, ความไม่เสมอภาค didn ' เสื้อหยุดกับการเรียกกลับ.
แม้เมื่อจบการศึกษาระดับสีดำในที่สุดได้รับการร้องขอสำหรับการติดตามการสัมภาษณ์พวกเขาถูกนำเสนอเงินเดือนที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญกว่าคู่สีขาวของพวกเขา.
"ผู้สมัครสีดำได้รับการตอบสนองสำหรับงานที่มีเงินเดือนจดทะเบียน $ 3,071 ต่ำกว่าผู้สมัครขาว" ผลการศึกษาพบ.
ขณะที่การศึกษายืนยันว่าการเข้าร่วมมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงเพิ่มขึ้นโอกาสผู้สมัครดำของการหางานก็ยังทำให้ความแตกต่างทางเชื้อชาติในตลาดงานมากยิ่งขึ้นเห็นได้ชัด.
การศึกษาเพื่อเพิ่มรายการกว้างขวางอยู่แล้วของการศึกษาที่พิสูจน์แม้ " การศึกษาที่ยอดเยี่ยมไม่ลบความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในระหว่างขั้นตอนเบื้องต้นของกระบวนการจ้างงาน. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้แต่สีดำ บัณฑิตจากยอดมหาวิทยาลัยเต็มไปด้วยการเหยียดผิวในตลาดงาน
ส่วนใหญ่นักศึกษาที่ลงทะเบียนเรียนระดับอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศอยู่ภายใต้ความประทับใจที่จบจากสถาบันอันทรงเกียรติเช่นจะง่ายวิธีการของพวกเขาเมื่อพวกเขาแสวงหาโอกาสในการทำงานในอนาคต .
มันเรียกร้อง . . . . . . . นั่นมันก็จริงสำหรับนักเรียน มากที่สุดถ้าคุณกำลังดำ
.นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนเมื่อเร็ว ๆ นี้ ยืนยันว่า แม้เมื่อนักเรียนสีดำ Excel ในชั้นเรียน ได้รับปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงมากที่สุดและดำเนินการในระดับของคู่สีขาวของพวกเขา พวกเขายังมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเรียกกลับ สําหรับตําแหน่งงาน หากนายจ้างจะสงสัยว่าพวกเขาเป็นสีดำ
S . ไมเคิล แกดดิส ผู้ศึกษาการศึกษา , เขียน ," โอกาสที่เกิดขึ้นเมื่อจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำไม่เท่าเทียมกันระหว่างคนผิวขาวกับผิวดำ "
แกดดิสกล่าวว่าบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยหัวกะทิดำยังมีข้อดีกว่านักเรียนจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าเมื่อพวกเขาเข้าสู่ตลาดงาน แต่พวกเขายังล้าหลังอย่างมากหลังเพื่อนสีขาวของพวกเขา .
" แม้ว่ามีใสพรีเมี่ยมเพื่อปริญญาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำกว่ามหาวิทยาลัยเลือกน้อยสำหรับผู้สมัครทั้งขาวและดำ ผู้สมัครผิวดำยังคงล้าหลังผู้สมัครสีขาวในการตอบสนองนายจ้าง " แกดดิสเพิ่ม .
เมื่อมันมาถึงผู้สมัครสีขาวจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อยกว่าสีดำ จบจากโรงเรียนชั้นนำแทบขอบข้างหน้าของพวกเขาใน
ต่อนายจ้างนายจ้างตอบสนองต่อผู้สมัครงานดำจากโรงเรียนชั้นสูง เช่น ฮาร์วาร์ด สแตนฟอร์ด และเป็นประมาณร้อยละ 11 สูงกว่าผู้สมัครสีขาวจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงน้อยกว่า การศึกษาใช้ลูกอ๊อด
โปรไฟล์สำหรับงานผู้สมัครที่เปลี่ยนชื่อผู้สมัคร ' สวม .
" racialized เขาใช้ชื่อ " ที่มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งทั้งสีขาวหรือ
พื้นหลังสีดำและใช้ชื่อเหมือน jalen สนช. เป็นตัวแทนผู้สมัครสีดำและชื่อเหมือนเขาโอบเป็นตัวแทนผู้สมัครสีขาว
โปรไฟล์ที่ใช้สมัครมากกว่า 1 , 000 งานเป็น แกดดิสแล้วเก็บติดตามของที่โปรไฟล์เป็นแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้รับการเรียกกลับ .
โปรไฟล์กับชื่อที่แนะนำผู้สมัครที่เป็นสีขาว และได้เข้าเรียนมหาวิทยาลัย นายจ้างยอดมีอัตราการตอบสนองของ 175 เปอร์เซ็นต์
โปรไฟล์กับชื่อที่แนะนำจะเป็นสีดำและเข้าร่วมเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำ มีนายจ้างที่อัตราการตอบสนองน้อยกว่าร้อยละ 13 .
เชื้อชาติอคติในการจ้างตามแกดดิส ,ซึ่งหมายความว่าจบสีขาว จากมหาวิทยาลัยชั้นนำเท่านั้นที่ต้องส่งหกสมัครงานได้รับเบาะแสของงานในขณะที่สีดำที่เท่าเทียมกันเป็นคุณสมบัติผู้สมัครต้องส่งอย่างน้อยแปดสมัครงานได้รับการตอบสนอง .
เพื่อให้เรื่องเลวร้าย , ความแตกต่างไม่ได้หยุดกับคัดตัว .
เมื่อบัณฑิตสีดำ สุดท้ายได้รับการร้องขอสำหรับการติดตามสัมภาษณ์พวกเขาได้รับเงินเดือนน้อยกว่าคู่สีขาวของพวกเขา .
" ดำผู้สมัครได้รับการตอบสนองงานที่ต้องระบุเงินเดือน $ 3071 ต่ำกว่าสีขาวผู้สมัคร " พบ .
ในขณะที่การศึกษายืนยันว่าเรียนมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงเพิ่มขึ้นโอกาสของการดำของผู้สมัครเข้าทำงานมันทำให้ความแตกต่างทางเชื้อชาติในตลาดงานได้ชัดเจนมากขึ้น .
ศึกษาเพิ่มรายการกว้างขวางอยู่แล้วของการศึกษาที่พิสูจน์ได้ " ยอดการศึกษาไม่ได้ลบความไม่เสมอภาคเชื้อชาติในระหว่างขั้นตอนเบื้องต้นของกระบวนการการจ้างงาน”