upset and confuse

upset and confuse

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อารมณ์เสียและสับสน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางคนยืนยันว่ามันไม่น่าเชื่อถือที่จะจ้างพนักงานโดยการสัมภาษณ์เท่านั้นในขณะที่ผมคิดว่ามันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสําหรับ บริษัท ที่จะจ้างพนักงาน ดังนั้น, ฉันบางส่วนไม่เห็นด้วยกับมุมมองนี้.

นายจ้างใช้การสัมภาษณ์งานเพื่อสิทธิให้พนักงานเป็นวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการทําความเข้าใจบุคลิกของบุคคล นายจ้างสามารถสังเกตมารยาทและพฤติกรรมของผู้คนโดยภาษากายและเสื้อผ้าของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่มีมารยาทดีต้องนั่งอย่างสุภาพในขณะที่คนประมาทอาจแต่งตัวแบบลวก นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถทดสอบผู้สมัครสถานการณ์จําลองบางอย่างที่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในการทํางานและขอให้พวกเขาวิธีการจัดการกับ ด้วยวิธีนี้มันเป็นไปได้ที่จะรับรู้ความสามารถในการแก้ปัญหาของบุคคล นอกจากนี้นายจ้างสามารถดูประวัติผู้สมัครที่จะเข้าใจพื้นหลังของเขาหรือเธอเพียง นายจ้างสามารถค้นพบความใฝ่ฝันของแต่ละคนในการทํางานผ่านการสนทนาสั้นๆ เช่น ผู้สมัครมีความหลงใหลหรือขาดความมั่นใจ

ในอีกทางหนึ่งคนมักจะแสดงด้านที่ดีที่สุดเมื่อพวกเขาสัมภาษณ์งานอาจกลายเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัครในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถมีระยะเวลาทดลองใช้สําหรับผู้สมัครที่พวกเขาชื่นชมเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเหมาะสําหรับการทํางานหรือไม่ นอกจากนี้สิ่งที่สําคัญที่สุดคือนายจ้างได้สัมภาษณ์ผู้สมัครจํานวนมากแล้วดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีความรู้สึกกระตือรือร้นและประสบการณ์มากมายในการเลือกพนักงานที่พวกเขาต้องการ

โดยรวมแม้จะมีข้อเสียของการใช้การสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่เชื่อถือได้ในการรับสมัครพนักงานใหม่ผมยังคงยอมรับว่าการสัมภาษณ์งานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสําหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อารมณ์เสีย