Dear.Mr.Yamaji sanInformation about

Dear.Mr.Yamaji san

Information about of position interpreter of Khun.Sasivimol so as in today JAC recruitment call to me Enquire of concerning result job interview and already inform them not pass interview
The reason of not passed interview
1. As jog interview and checked history of Khun.Sasivimol Worked through experience of 3 company and duration of done 10-11 month and recent company to worked just 5 month
So, I thought it not OK because she not experience had enough and had to often move each the company

2. It quite to higher of salary as we not know when she join with us and could to worked as well?

3.As already finished job interview with Khun.Sasivimol and her always to worked of concerning of interpreter But she said did not like of this worked.
So, the worked of OKUMA be interpreter on meeting and must be do HR&GA section also.
And I thought she not suitable of OKUMA company

I would like to offer of requirement

1.Job recruiting employees is the best HR jobs, which are already in the ISO system for the person looking for employment Department, which now reversing as Japan talk to supply Japan with task
2.Recruiting staff will need to be determined by the individual salary to the company to use the expert or use Recruitment because if the company does not have a set salary, employee asked how come we had to give him only, right? And this time, the company's video system to train the ISO certificate has been completed of course
3. recruiting Recruitment company employees, employees from the company's expert career o-Shima in the same support (JobThai,JobDB) which employees will leave the history
4.Recruiting employees, you will need to make time for me to recruit employees because they said the employee was leaving another 10 HR Department Notice arrived. 5. I know you want to, the expert staff you can be assured that his employees Recruitment job recruitment expert, you really?
6.Japan has made thongborisat pin an estates agreed that they will not receive a gold pin-employees working in work I don't know if she knows this because that is where they compete for the same employee, high-salary employees he had to do that.



I really want to know, and informs you know make you difficult and require apologies that make you difficult because his employee
work, there are many people that if he knew he did not have to work, I'd like to give you
.Looking for a car, and the three he does to some people may not be English, but everyone tried not Hey who needs an excuse?
I must write email don't seem good remembrance might say sympathize ourselves, but I wanted to let you know about


Thank You
Wi-San

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซาน Dear.Mr.Yamaji

ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานล่ามของ Khun.Sasivimol ดังนั้น ในวันนี้ JAC สรรหาเรียกฉัน Enquire ของเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์งาน และแล้วบอกพวกเขาไม่ผ่านสัมภาษณ์
เหตุผลของการไม่ผ่านสัมภาษณ์
1 เป็นวิ่งสัมภาษณ์ และตรวจสอบประวัติของคุณSasivimol ทำงานผ่านประสบการณ์ของ 3 บริษัทและระยะเวลาของการทำ 10-11 เดือนและล่าสุดบริษัททำงานแค่ 5 เดือน
ดังนั้น ฉันคิดว่า มันไม่ OK เพราะเธอประสบการณ์ไม่มีเพียงพอ และต้องการจะย้ายแต่ละบริษัท

2 มันค่อนข้างจะสูงกว่าเงินเดือนเราไม่รู้ว่าเมื่อเธอเข้าร่วมกับเรา และอาจจะทำเป็น well?

3.As แล้วเสร็จสัมภาษณ์งานกับคุณSasivimol และเธอเสมอการทำงานของเกี่ยวกับของล่าม แต่ก็ไม่ได้ชอบนี้ทำ
ดัง ทำงานพร้อมเป็นล่ามในการประชุม และต้องทำส่วน HR&GA ยัง
และฉันที่คิดว่า เธอไม่เหมาะสมของบริษัทพร้อม

อยากให้ของ

1.Job ความต้องการสรรหาพนักงานเป็นงาน HR ดีที่สุด ซึ่งอยู่ในระบบ ISO สำหรับคนหางานแผนก ที่ตอนนี้กลับเป็นญี่ปุ่นต้องใส่ญี่ปุ่นกับ
2.Recruiting งานที่พนักงานจะต้องถูกกำหนด โดยเงินเดือนแต่ละบริษัทจะใช้ผู้เชี่ยวชาญ หรือใช้สรรหาบุคลากรเนื่องจากถ้าบริษัทมีเงินเดือนตั้ง พนักงานถามว่า เราได้ให้เขาเท่านั้นขวา และ เวลา ระบบวิดีโอของบริษัทการรถไฟรับรอง ISO เสร็จแน่นอน
3 สรรหาสรรหาพนักงานบริษัท พนักงานบริษัทอาชีพผู้เชี่ยวชาญโอชิมะในเดียวกันสนับสนุน (JobThai, JobDB) พนักงานที่จะทำให้ประวัติพนักงาน
4.Recruiting คุณจะต้องทำเวลาการรับสมัครพนักงาน เพราะว่า พนักงานถูกทิ้งอีก 10 ถึงแจ้งแผนก HR 5. ฉันรู้ว่าคุณต้องการ เจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญคุณสามารถมั่นใจได้ว่า พนักงานของเขาสรรหางานสรรหาผู้เชี่ยวชาญ คุณจริง ๆ หรือไม่
6ญี่ปุ่นทำขา thongborisat นิคมการตกลงว่า จะไม่ได้รับทองที่ขาพนักงานที่ทำงานในการทำงานไม่รู้ถ้าเธอรู้นี้เนื่องจากเป็นที่พวกเขาจะแข่งขันสำหรับพนักงานคนเดียวกัน สูงเงินเดือนพนักงานเขาต้องทำ


ผมอยากจะรู้ และจะแจ้งให้ทราบทำให้คุณยาก และต้องขอโทษที่ทำให้คุณยากเพราะพนักงานของเขา
ทำงาน, มีหลายคนที่ว่า ถ้าเขารู้ว่า เขาไม่มีการทำงาน อยากให้คุณ
ค้นหารถ และสามเขาไม่บางคนอาจไม่ภาษาอังกฤษ แต่ทุกคนพยายามไม่ Hey ที่ต้องแก้เป็น
ต้องเขียนอีเมล์ดูเหมือนดีรำลึกอาจพูดเห็นด้วยตนเอง แต่ฉันอยากให้คุณรู้จัก


ขอบคุณ
ซานอินเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Dear.Mr.Yamaji ซานข้อมูลเกี่ยวกับล่ามตำแหน่งของ Khun.Sasivimol เพื่อที่ในวันนี้สายการสรรหา JAC ให้ฉันสอบถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานและผลแล้วแจ้งให้พวกเขาไม่ผ่านการสัมภาษณ์เหตุผลของการไม่ผ่านการสัมภาษณ์1 การสัมภาษณ์เขย่าเบา ๆ และการตรวจสอบประวัติของการ Khun.Sasivimol ทำงานผ่านประสบการณ์จาก 3 บริษัท และระยะเวลาของการทำ 10-11 เดือนและ บริษัท ที่ผ่านมาในการทำงานเพียง 5 เดือนดังนั้นฉันคิดว่ามันไม่ได้ตกลงเพราะเธอไม่ได้มีประสบการณ์มากพอและมีการมักจะย้าย แต่ละ บริษัท2 มันค่อนข้างที่จะสูงขึ้นของเงินเดือนในขณะที่เราไม่ทราบว่าเมื่อเธอเข้าร่วมกับเราและสามารถที่จะทำงานเป็นดีหรือไม่3.As การสัมภาษณ์งานเสร็จสิ้นแล้วกับ Khun.Sasivimol และเธอเสมอในการทำงานเกี่ยวกับการล่าม แต่เธอบอกว่าไม่ชอบเรื่องนี้ ทำงานดังนั้นการทำงานของ OKUMA เป็นล่ามในการประชุมและจะต้องทำส่วน HR & GA ยังและฉันคิดว่าเธอไม่เหมาะของ บริษัท OKUMA ผมอยากจะนำเสนอความต้องการของพนักงานการสรรหา 1.Job เป็นงานทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดซึ่งมีอยู่แล้ว ในระบบ ISO สำหรับคนที่กำลังมองหาการจ้างงานภาควิชาซึ่งตอนนี้กลับเป็นญี่ปุ่นพูดคุยกับจัดหาญี่ปุ่นกับงานพนักงาน 2.Recruiting จะต้องถูกกำหนดโดยเงินเดือนของแต่ละ บริษัท ที่จะใช้ผู้เชี่ยวชาญหรือใช้งานเพราะถ้า บริษัท ไม่ได้มีการตั้งเงินเดือนพนักงานถามว่ามาเราต้องให้เขาเพียงคนเดียวใช่มั้ย? และเวลานี้ระบบวิดีโอของ บริษัท ในการฝึกอบรมผ่านการรับรองมาตรฐาน ISO ได้รับการเสร็จสมบูรณ์ของหลักสูตร3 การสรรหาพนักงานของ บริษัท จัดหาพนักงานจาก บริษัท ของอาชีพผู้เชี่ยวชาญ o-Shima ในการสนับสนุนเดียวกัน (ปราก, JobDB) ที่พนักงานจะออกจากประวัติพนักงาน 4.Recruiting คุณจะต้องให้เวลาสำหรับผมที่จะรับสมัครพนักงานเพราะพวกเขากล่าวว่าพนักงาน กำลังจะออกอีก 10 กรมทรัพยากรหนังสือมาถึง 5 ฉันรู้ว่าคุณต้องการที่จะพนักงานผู้เชี่ยวชาญที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัครงานของเขาพนักงานสรรหาคุณจริงๆ? 6.Japan ได้ thongborisat ขาที่ดินเห็นว่าพวกเขาจะไม่ได้รับทองขาพนักงานที่ทำงานในการทำงานของผม ไม่ทราบว่าเธอรู้เรื่องนี้เพราะเห็นว่าเป็นที่ที่พวกเขาแข่งขันกันเพื่อให้พนักงานเดียวกันพนักงานเงินเดือนสูงที่เขาจะทำอย่างนั้นผมอยากจะรู้และแจ้งให้คุณทราบว่าทำให้คุณยากและต้องขอโทษที่ทำให้คุณยากเพราะ พนักงานของเขาทำงานมีหลายคนว่าถ้าเขารู้ว่าเขาไม่ได้มีการทำงานที่ผมอยากจะให้คุณ.Looking รถและสามที่เขาทำกับคนบางคนอาจจะไม่เป็นภาษาอังกฤษ แต่ทุกคนไม่ได้พยายามเฮ้ ที่ต้องการแก้ตัว? ผมต้องเขียนอีเมลดูเหมือนจะไม่ทรงจำที่ดีอาจจะบอกว่าเห็นอกเห็นใจตัวเอง แต่ผมอยากจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการขอขอบคุณคุณWi-ซาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

dear.mr.yamaji ซัง

ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งล่าม คุณ sasivimol ดังนั้นในวันนี้ JAC สรรหาโทรมาสอบถามเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์งานและแจ้งให้ทราบแล้วไม่ผ่านสัมภาษณ์ที่ไม่ผ่านสัมภาษณ์

1 เป็นสัมภาษณ์ jog และตรวจสอบประวัติคุณsasivimol ทำงานผ่านประสบการณ์ของ 3 บริษัท และระยะเวลาทำ 10-11 เดือนและล่าสุด บริษัท ที่จะทำงานเพียง 5 เดือน
ดังนั้นฉันคิดว่ามันไม่โอเค เพราะไม่พบมีเพียงพอและมีมักจะย้ายแต่ละบริษัท

2 มันค่อนข้างที่จะสูงกว่าเงินเดือนที่เราไม่รู้ เมื่อเธอได้เข้าร่วมกับเราและสามารถที่จะทำงานได้ดี ?

3.as เสร็จแล้วสัมภาษณ์งานกับคุณsasivimol ของเธอและมักจะทำงานของเกี่ยวกับล่ามแต่เธอบอกไม่ชอบนี้ทำงาน .
ดังนั้น ทำงาน ของ โอคุมะเป็นล่ามในการประชุม และต้องทำ ส่วนกา& HR .
และฉันคิดว่า เธอไม่เหมาะกับของ บริษัท โอคุมะ

ผมขอเสนอความต้องการ

1.job สรรหา พนักงานที่ดีที่สุดคือ hr งานซึ่งมีอยู่แล้วในระบบ ISO สำหรับคนที่มองหาแผนกการจ้างงาน ซึ่งตอนนี้กลับเป็นญี่ปุ่น พูดญี่ปุ่นกับจัดหางาน
2.recruiting พนักงานจะต้องได้รับการพิจารณาจากเงินเดือนของแต่ละบริษัทจะใช้ผู้เชี่ยวชาญ หรือใช้งาน เพราะหาก บริษัท ไม่ได้มีกำหนดเงินเดือน พนักงานถามว่า มา เรา ต้องให้เขาเท่านั้นใช่มั้ย ? และคราวนี้ของ บริษัท ระบบวิดีโอการฝึกอบรม ISO รับรองเสร็จแน่นอน
3 สรรหาสรรหาพนักงานบริษัท พนักงานจากบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ o-shima ในการสนับสนุนเดียวกัน ( จ๊อบไทย jobdb , ) ที่พนักงานจะออกจากประวัติศาสตร์
4.recruiting พนักงานคุณจะต้องให้เวลาสำหรับผมที่จะรับสมัครพนักงาน เพราะพวกเขาบอกว่าพนักงานถูกทิ้งอีก 10 แผนก HR แจ้งมาถึง 5 . ผมรู้ว่าคุณต้องการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานจัดหางานสรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ คุณจริงๆ เหรอ
6ญี่ปุ่นได้ thongborisat พินเป็นนิคมอุตสาหกรรมตกลงกันว่าพวกเขาจะไม่ได้รับเข็มทอง พนักงานในการทำงาน ไม่รู้ว่าเธอ ก็รู้ เพราะที่ที่พวกเขาแข่งขันสำหรับพนักงานเดียวกันสูง เงินเดือนพนักงาน เขาต้องทำแบบนั้น



ผมอยากรู้จริงๆ และแจ้งให้คุณทราบยาก และต้องขอโทษที่ทำให้คุณลำบาก เพราะว่าของเขาพนักงาน
งานมีหลายคนว่า ถ้าเขารู้ว่าเขาไม่ต้องทำงาน ฉันต้องการให้คุณ
. มองหารถและสามเขา บางคนอาจจะไม่ใช่ภาษาอังกฤษ แต่ทุกคนก็พยายามไม่นี่ ใครต้องการแก้ตัว ?
ผมต้องเขียนอีเมล์ไม่ค่อยดี ความทรงจำอาจจะบอกว่าเห็นใจตัวเอง แต่ผมต้องการให้คุณทราบเกี่ยวกับ


ขอบคุณครับ
วีซาน