43 An entity shall account for a st

43 An entity shall account for a state plan in the same way as for a multi-employer plan
(see paragraphs 32–39).
44 State plans are established by legislation to cover all entities (or all entities in a particular
category, for example, a specific industry) and are operated by national or local government
or by another body (for example, an autonomous agency created specifically for this purpose)
that is not subject to control or influence by the reporting entity. Some plans established by an
entity provide both compulsory benefits, as a substitute for benefits that would otherwise be
covered under a state plan, and additional voluntary benefits. Such plans are not state plans.
45 State plans are characterised as defined benefit or defined contribution, depending on the
entity’s obligation under the plan. Many state plans are funded on a pay-as-you-go basis:
contributions are set at a level that is expected to be sufficient to pay the required benefits
falling due in the same period; future benefits earned during the current period will be paid out
of future contributions. Nevertheless, in most state plans the entity has no legal or
constructive obligation to pay those future benefits: its only obligation is to pay the
contributions as they fall due and if the entity ceases to employ members of the state plan, it
will have no obligation to pay the benefits earned by its own employees in previous years. For
this reason, state plans are normally defined contribution plans. However, when a state plan
is a defined benefit plan an entity applies paragraphs 32–39.
Insured benefits
46 An entity may pay insurance premiums to fund a post-employment benefit plan. The
entity shall treat such a plan as a defined contribution plan unless the entity will have
(either directly, or indirectly through the plan) a legal or constructive obligation either:
(a) to pay the employee benefits directly when they fall due; or
(b) to pay further amounts if the insurer does not pay all future employee benefits
relating to employee service in the current and prior periods.
If the entity retains such a legal or constructive obligation, the entity shall treat the plan
as a defined benefit plan.
47 The benefits insured by an insurance policy need not have a direct or automatic relationship
with the entity’s obligation for employee benefits. Post-employment benefit plans involving
insurance policies are subject to the same distinction between accounting and funding as
other funded plans.
48 Where an entity funds a post-employment benefit obligation by contributing to an insurance
policy under which the entity (either directly, indirectly through the plan, through the
mechanism for setting future premiums or through a related party relationship with the insurer)
retains a legal or constructive obligation, the payment of the premiums does not amount to a
defined contribution arrangement. It follows that the entity:
(a) accounts for a qualifying insurance policy as a plan asset (see paragraph 8); and
(b) recognises other insurance policies as reimbursement rights (if the policies satisfy the
criterion in paragraph 116).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

43 เอนทิตีจะบัญชีสำหรับแผนรัฐเช่นเดียวกับนายจ้างหลายแผน(ดูย่อหน้าที่ 32-39)44 รัฐแผนจะก่อตั้งขึ้น โดยกฎหมายการเอนทิตีทั้งหมด (หรือเอนทิตีทั้งหมดในเฉพาะประเภท เช่น เฉพาะอุตสาหกรรม) และจะดำเนินการ โดยรัฐบาลแห่งชาติ หรือท้องถิ่นหรือตัวอื่น (ตัวอย่าง การปกครองหน่วยงานสร้างขึ้นเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้)คือไม่ต้องควบคุมหรือมีอิทธิพล โดยเอนทิตีรายงาน บางแผนการก่อตั้งขึ้นโดยมีเอนทิตีให้ประโยชน์ทั้งบังคับ เป็นประโยชน์ที่มิฉะนั้นจะคุ้มครองภายใต้แผนรัฐ และผลประโยชน์สมัครใจเพิ่มเติม แผนดังกล่าวไม่ใช่แผนของรัฐแผนรัฐ 45 โรคเป็นผลประโยชน์ที่กำหนด หรือกำหนดสัดส่วน ขึ้นอยู่กับการข้อผูกมัดของเอนทิตีภายใต้แผน แผนรัฐหลายที่สนับสนุนตาม pay-as-you-go:ตั้งค่าระดับที่คาดว่าจะเพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ต้อง จัดสรรตกครบกำหนดในระยะเวลาเดียวกัน จะจ่ายผลประโยชน์ในอนาคตที่ได้รับในระหว่างรอบระยะเวลาปัจจุบันของผลงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม ในแผนรัฐส่วนใหญ่กฎหมายไม่มีเอนทิตี หรือสร้างสรรค์ข้อผูกมัดการชำระผลประโยชน์เหล่านั้นในอนาคต: ข้อผูกมัดของมันเท่านั้นจะจ่ายผลงานพวกเขากำหนดชำระ และเอนทิตียุติการจ้างสมาชิกของแผนรัฐ มันจะมีข้อผูกมัดไม่จ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับ โดยพนักงานของตนเองในปี สำหรับนี้เหตุผล สถานะที่กำหนดโดยปกติจัดสรรแผนการ อย่างไรก็ตาม เมื่อสถานะวางแผนมีแผนสวัสดิการกำหนดเอนทิตีใช้ย่อหน้า 32-39ประโยชน์ที่ผู้ประกันตน46 ในเอนทิตีอาจชำระเบี้ยประกันเพื่อกองทุนแผนงานหลังสวัสดิการ ที่เอนทิตีจะรักษาแผนดังกล่าวเป็นแผนการจัดสรรกำหนดเว้นแต่จะมีเอนทิตี(โดยตรง หรือโดยทางอ้อมผ่านแผน) ข้อผูกมัดทางกฎหมาย หรือสร้างสรรค์อย่างใดอย่างหนึ่ง:(ก) การจ่ายผลประโยชน์พนักงานโดยตรงเมื่อพวกเขาตกครบกำหนด หรือ(ข) การจ่ายเงินเพิ่มเติมหากภัยจ่ายผลประโยชน์พนักงานในอนาคตทั้งหมดเกี่ยวข้องกับพนักงานบริการในรอบระยะเวลาก่อนหน้า และปัจจุบันถ้าเอนทิตีอ้างอิงดังกล่าวเป็นกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ข้อผูกมัด เอนทิตีจะรักษาแผนเป็นแผนกำหนดสวัสดิการ47 ประโยชน์การประกัน ด้วยกรมธรรม์ต้องมีความสัมพันธ์โดยตรง หรือโดยอัตโนมัติมีข้อผูกมัดของเอนทิตี้สำหรับผลประโยชน์พนักงาน แผนงานหลังสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับกรมธรรม์ประกันภัยจะ มีความแตกต่างเดียวระหว่างการบัญชี และการเงินเป็นแผนอื่น ๆ funded48 ที่เอนทิตีเงินจ้างหลังประโยชน์ข้อผูกมัด โดยสนับสนุนการประกันนโยบายภายใต้เอนทิตี (โดยทางตรง ทางอ้อมผ่านแผน ผ่านการกลไก สำหรับการตั้งค่าค่าจ้างพิเศษในอนาคต หรือความสัมพันธ์ของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับภัย)ยังคงเป็นกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ข้อผูกมัด การชำระเงินค่าเบี้ยยอดไม่ถึงการการจัดสัดส่วนที่กำหนด เป็นไปตามที่เอนทิตี:(ก) บัญชีกรมธรรม์การคัดเลือกเป็นสินทรัพย์แผน (ดูย่อหน้าที่ 8); และ(ข) ตระหนักว่ากรมธรรม์ประกันภัยอื่น ๆ เป็นสิทธิชำระคืน (ถ้าตอบสนองนโยบายการเงื่อนไขในย่อหน้า 116)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

43 กิจการที่จะบัญชีสำหรับแผนของรัฐในลักษณะเดียวกับที่สำหรับการวางแผนหลายนายจ้าง
(ดูย่อหน้าที่ 32-39).
44 แผนรัฐที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเพื่อให้ครอบคลุมทุกหน่วยงาน (หรือทุกหน่วยงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ประเภทเช่น อุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง) และมีการดำเนินการโดยรัฐบาลแห่งชาติหรือท้องถิ่น
หรือทางร่างกายอื่น (เช่นหน่วยงานในกำกับของรัฐที่สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้)
ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมหรือมีอิทธิพลโดยนิติบุคคลที่รายงาน แผนการบางอย่างที่จัดตั้งขึ้นโดย
กิจการที่ให้ประโยชน์ทั้งสองบังคับแทนผลประโยชน์ที่จะเป็นอย่างอื่นได้รับการ
คุ้มครองภายใต้แผนรัฐและผลประโยชน์เพิ่มเติมโดยสมัครใจ แผนดังกล่าวไม่ได้มีแผนรัฐ.
45 แผนรัฐมีความโดดเด่นเป็นผลประโยชน์หรือผลงานที่กำหนดขึ้นอยู่กับ
ภาระผูกพันของกิจการตามแผน รัฐมีแผนหลายคนจะได้รับทุนในการจ่ายเงินตามที่คุณไปพื้นฐาน:
ผลงานที่มีการตั้งค่าในระดับที่คาดว่าจะเพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็น
ลดลงเนื่องจากในช่วงเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์ในอนาคตที่ได้รับในช่วงเวลาปัจจุบันจะถูกจ่ายออกไป
จากผลงานในอนาคต อย่างไรก็ตามในที่สุดรัฐมีแผนกิจการที่ไม่มีกฎหมายหรือ
ภาระผูกพันที่สร้างสรรค์ที่จะจ่ายผลประโยชน์ในอนาคตเหล่านั้นภาระผูกพันเท่านั้นที่เป็นที่จะต้องจ่าย
เงินสมทบที่พวกเขาตกและถ้าเนื่องจากกิจการสิ้นสุดสภาพการจ้างสมาชิกของแผนรัฐก็
จะต้องไม่มีข้อผูกมัด ต้องจ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานของตัวเองในปีก่อนหน้า สำหรับ
เหตุนี้รัฐมีแผนจะมีการกำหนดแผนผลงานได้ตามปกติ แต่เมื่อแผนรัฐ
เป็นโครงการผลประโยชน์นิติบุคคลใช้ย่อหน้า 32-39.
ผลประโยชน์ที่ผู้ประกันตน
46 กิจการที่อาจจะจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนโครงการผลประโยชน์หลังออกจากงาน
กิจการที่จะรักษาแผนดังกล่าวเป็นโครงการสมทบเงินเว้นแต่กิจการจะมี
(ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อมผ่านแผน) ภาระผูกพันตามกฎหมายหรืออย่างใดอย่างหนึ่ง
(ก) ที่จะจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานโดยตรงเมื่อพวกเขาตกเนื่องจาก; หรือ
(ข) ต้องจ่ายเงินต่อไปถ้าผู้ประกันตนไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในอนาคต
ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการของพนักงานในปัจจุบันและงวดก่อน.
ถ้านิติบุคคลดังกล่าวยังคงมีภาระผูกพันตามกฎหมายหรือที่นิติบุคคลจะรักษาแผน
เป็นผลประโยชน์ แผน.
47 สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตนโดยนโยบายการประกันไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์โดยตรงหรือโดยอัตโนมัติ
ที่มีภาระผูกพันของกิจการผลประโยชน์ของพนักงาน โครงการผลประโยชน์หลังออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับ
นโยบายการประกันอาจมีการความแตกต่างที่เหมือนกันระหว่างบัญชีและเงินทุนเป็น
แผนการที่ได้รับการสนับสนุนอื่น ๆ .
48 ในกรณีที่นิติบุคคลกองทุนภาระผูกพันผลประโยชน์หลังออกจากงานโดยที่เอื้อต่อการประกัน
นโยบายตามที่นิติบุคคล (ทั้งโดยตรงโดยอ้อมผ่าน แผนผ่าน
กลไกสำหรับการตั้งค่าพรีเมี่ยมในอนาคตหรือผ่านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตน)
ยังคงมีภาระผูกพันตามกฎหมายหรือการชำระเงินของเบี้ยประกันที่ไม่ได้เป็นจำนวนเงิน
การจัดสมทบเงิน มันเป็นไปตามที่นิติบุคคล:
(ก) บัญชีสำหรับนโยบายการประกันที่มีคุณสมบัติเป็นสินทรัพย์แผน ​​(ดูย่อหน้าที่ 8); และ
(ข) ตระหนักถึงนโยบายการประกันอื่น ๆ เช่นสิทธิในการชำระเงินคืน (ถ้ามีนโยบายตอบสนอง
เกณฑ์ในวรรคที่ 116)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

43 เอนทิตีจะบัญชีสำหรับรัฐแผนในลักษณะเดียวกันสำหรับหลายนายจ้างแผน
( ดูย่อหน้า 32 - 39 ) .
44 รัฐมีแผนจัดตั้งโดยกฎหมายให้ครอบคลุมทุกหน่วยงาน ( หรือหน่วยงานทั้งหมดในเฉพาะ
ประเภท ตัวอย่างเช่น เฉพาะอุตสาหกรรม ) และดำเนินการโดยประเทศหรือท้องถิ่น รัฐบาล
หรือร่างกายอื่น ๆ ( ตัวอย่างเช่นที่เป็นหน่วยงานอิสระที่สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้ )
ที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุม หรืออิทธิพลจากรายงานของนิติบุคคล บางแผนการก่อตั้งโดย
นิติบุคคลให้ทั้งบังคับประโยชน์ ทดแทนประโยชน์มิฉะนั้นจะถูก
ครอบคลุมภายใต้แผนการรัฐและประโยชน์สมัครเพิ่มเติม แผนดังกล่าวเป็นแผนรัฐ .
แผน 45 รัฐ มีลักษณะตามที่กำหนดประโยชน์หรือผลงานขึ้นอยู่กับ
เป็นนิติบุคคลพันธกรณีภายใต้แผน แผนรัฐหลายทุนที่คุณจ่ายไปพื้นฐาน :
เขียนจะตั้งค่าในระดับที่คาดว่าจะเพียงพอที่จะจ่ายเป็นประโยชน์
ล้มเนื่องจากในช่วงเวลาเดียวกัน ประโยชน์ในอนาคต ได้รับ ในช่วงเวลาปัจจุบันจะถูกจ่ายออก
ผลงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม ในรัฐส่วนใหญ่แผนกิจการ ไม่มีกฎหมาย หรือภาระที่จะต้องจ่ายผู้
สร้างสรรค์ประโยชน์ในอนาคต : ภาระหน้าที่ของมันคือการจ่าย
บริจาคร่วงหล่นเนื่องจากและหากนิติบุคคลที่สิ้นสุดการจ้างสมาชิกของแผนรัฐมัน
จะไม่มีภาระหน้าที่จะต้องประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานของตนเองในก่อนหน้านี้ ปี สำหรับ
เหตุผลนี้โดยปกติจะกำหนดแผนการรัฐสนับสนุนแผน อย่างไรก็ตาม เมื่อแผนรัฐ
เป็นยุทธวิธีที่กิจการใช้ย่อหน้า 32 - 39 .
ประโยชน์ประกัน
46 องค์กรอาจต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนการจ้างงานโพสต์ผลประโยชน์แผนการ
นิติบุคคลจะถือว่าแผนดังกล่าวเป็นแผนกำหนดการ เว้นแต่นิติบุคคลจะมี
( ทั้งโดยตรงหรือโดยอ้อมผ่านแผนทางกฎหมายหรือสร้างสรรค์หน้าที่เหมือนกัน :
( a ) การจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานโดยตรงเมื่อพวกเขาตกเนื่องจาก ;
( B ) จ่ายเงินเพิ่มเติมหากผู้ประกันตนไม่ต้องจ่ายทั้งหมด อนาคตของผลประโยชน์ของพนักงาน
เกี่ยวกับบริการพนักงานในปัจจุบันและระยะเวลาก่อน .
ถ้านิติบุคคลรักษาการเช่นภาระผูกพันตามกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ นิติบุคคลจะถือว่าแผน
เป็นยุทธวิธี .
47 สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตนโดยนโยบายการประกันไม่ต้องตรงหรือสัมพันธ์กับระบบหน้าที่
สำหรับผลประโยชน์พนักงานอัตโนมัติ โพสต์ที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์การจ้างงานแผน
กรมธรรม์ประกันอาจมีความแตกต่างกันระหว่างบัญชีและทุนอื่นๆ เป็นทุน

แผน48 ที่กิจการเงินทุนการจ้างงานโพสต์ประโยชน์หน้าที่โดยเอื้อต่อนโยบายการประกัน
ภายใต้องค์กร ( ทั้งโดยตรงโดยอ้อมผ่านแผน ผ่านกลไกการเบี้ย
ในอนาคตหรือผ่านบุคคลที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์กับผู้รับประกัน )
ยังคงมีภาระผูกพันตามกฎหมาย หรือสร้างสรรค์ การจ่ายเบี้ยไม่ จํานวน กับ
กําหนดการจัดเรียง มันเป็นไปตามที่องค์กร :
( บัญชีเพื่อคัดเลือกเป็นแผนนโยบายการประกันสินทรัพย์ ( ดูย่อหน้าที่ 8 ) และ ;
( b ) สามารถกรมธรรม์ประกันภัยอื่น ๆเป็นสิทธิการเบิกจ่าย ( ถ้านโยบายตอบสนอง
เกณฑ์ในวรรค 1 )