If an employee has a problem in the

If an employee has a problem in the organization, and if it is a problem within the department,it needs to be called to discuss the issue of what happened with the manager of the department that was the deal.But if problems occur in different departments HR management will be the talk by asking such as the controversy has punishment with caution to discipline 3 times, which will affect the service charge bonuses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานมีปัญหาในองค์กร และ หากมีปัญหาภายในแผนก มันต้องถูกเรียกเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดกับผู้จัดการของแผนกที่มีการจัดการ แต่ถ้าเกิดปัญหาขึ้นในการจัดการแผนก HR จะได้พูดคุย โดยถามเช่นการถกเถียงมีการลงโทษ ด้วยความระมัดระวังขัดเกลา 3 ครั้ง ซึ่งจะมีผลต่อโบนัสค่าบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานมีปัญหาในองค์กรและถ้ามันเป็นปัญหาภายในแผนกที่จะต้องมีการเรียกเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการของแผนกที่เป็น deal.But ถ้าปัญหาเกิดขึ้นในหน่วยงานที่แตกต่างกัน การบริหารทรัพยากรบุคคลจะมีการพูดคุยโดยการถามเช่นการทะเลาะวิวาทมีการลงโทษด้วยความระมัดระวังมีวินัยใน 3 ครั้งซึ่งจะมีผลต่อโบนัสค่าบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากพนักงานมีปัญหาในองค์กร และถ้ามันเป็นปัญหาภายในแผนก มันต้องเรียกว่าเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการของแผนกตามที่ตกลงกันไว้ แต่ถ้าปัญหาเกิดขึ้นในแต่ละแผนก HR การจัดการจะคุยโดยถาม เช่น การทะเลาะวิวาท มีการลงโทษ ด้วยความระมัดระวังวินัย 3 ครั้งซึ่งจะส่งผลกระทบต่อค่าบริการโบนัส