We are in the process of starting t

We are in the process of starting the Annual Performance Appraisal for the financial period from April 1st, 2013 to 31st March, 2014; you are expected to complete the Annual Appraisal Exercise by 15th March 2014. This exercise is conducted with the objective of assessing each staff in the areas of productivity, performance, and contribution towards the business in the last 12 months.

Please see attached Performance Appraisal Level 5 – 3 and Performance Appraisal 7 – 5, respectively.

Performance Appraisal 5 – 3 is for HODs / Managers / Assistant Managers (Please fill out Sections 4 and 5).
Performance Appraisal 7 – 5 is for all other backend employees (Please fill out Sections 1 and 2).

NOTE: IF YOU ARE UNSURE OF WHICH FORM TO USE FOR YOUR RESEPCTIVE TEAM MEMBERS, PLEASE LET ME KNOW.

Please note and inform the employees accordingly on the following points:

1) Any bonuses / incentives or increment awarded will be based on the Group’s performance and individual performance assessment recommended by the supervisor / manager and reviewed by the Management payable by end April / May 2014. The completion of the appraisal does not equate to automatic increment or bonus payment.
2) Any increments will take place April 1, 2014 and bonuses will be payable April / May 2014 (performance based).

Philippe and I will schedule the HOD appraisals during the week of March 17th.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอยู่ในกระบวนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีเริ่มต้นสำหรับรอบระยะเวลาทางการเงินจากเดือน 1 เมษายน 2013 ไป 31 มีนาคม 2014 คุณจะต้องทำแบบฝึกหัดประเมินประจำปี โดย 15 2014 มีนาคม แบบฝึกหัดนี้จะดำเนินการกับวัตถุประสงค์ของการประเมินแต่ละพนักงานในด้านประสิทธิผล ประสิทธิภาพ และจัดสรรไปยังธุรกิจในช่วง 12 เดือนที่ผ่าน

โปรดดูแนบประสิทธิภาพการประเมินระดับ 5 – ประสิทธิภาพการประเมิน 7-5 และ 3 ตามลำดับ

ประเมินประสิทธิภาพ 5 – 3 เป็นธี / ผู้จัดการ / ผู้ช่วยผู้จัดการ (โปรดกรอกส่วน 4 และ 5) .
7-5 การประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นพนักงานทั้งหมดอื่น ๆ backend (โปรดกรอกส่วนที่ 1 และ 2)

หมายเหตุ: ถ้าคุณมีแน่ของที่แบบฟอร์มเพื่อใช้สำหรับของคุณ RESEPCTIVE สมาชิก, กรุณาแจ้งให้ผมทราบ

โปรดทราบ และแจ้งให้พนักงานให้สอดคล้องในประเด็นต่อไปนี้:

1) โบนัสใด ๆ / แรงจูงใจหรือรางวัลเพิ่มจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกลุ่มและประเมินประสิทธิภาพการทำงานแต่ละที่แนะนำ โดยผู้ควบคุมงาน / ผู้จัดการ และตรวจทาน โดยเจ้าหนี้บริหาร โดยสิ้นสุดเดือนเมษายน / 2014 พฤษภาคม เสร็จสิ้นการประเมินกำหนดให้อัตโนมัติเพิ่มหรือโบนัสชำระเงินไม่
2) ทีใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นเดือน 1 เมษายน 2014 และโบนัสจะถูกเจ้าหนี้เดือนเมษายน / 2014 พฤษภาคม (ประสิทธิภาพตาม)

พักและจะกำหนดการประเมินฮอดระหว่างสัปดาห์ของวันที่ 17 มีนาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอยู่ในกระบวนการของการเริ่มต้นการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีสำหรับรอบระยะเวลาทางการเงินจาก 1 เมษายน 2013 ถึง 31 มีนาคม 2014; คุณคาดว่าจะเสร็จสมบูรณ์ในการประเมินการออกกำลังกายประจำปีโดย 15 มีนาคม 2014 การออกกำลังกายนี้จะดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์ของการประเมินแต่ละพนักงานในพื้นที่ของการผลิตที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมต่อธุรกิจในช่วง 12 เดือนที่โปรดดูที่แนบมาประเมินผลการปฏิบัติระดับ 5-3 และประเมินผลการปฏิบัติ 7-5 ตามลำดับประเมินผลการปฏิบัติ 5-3 เป็นผู้จัดการ Hods / ผู้จัดการ / ผู้ช่วย (กรุณากรอกส่วนที่ 4 และ 5) ประเมินผลการปฏิบัติ 7-5 สำหรับพนักงานแบ็กเอนด์อื่น ๆ (กรุณากรอกส่วนที่ 1 และ 2) หมายเหตุ: หากคุณไม่แน่ใจที่ รูปแบบการใช้งานสำหรับสมาชิกในทีมของคุณ RESEPCTIVE โปรดแจ้งให้เราทราบโปรดทราบและแจ้งให้พนักงานตามในจุดต่อไปนี้1) ใด ๆ โบนัส / หรือแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นได้รับรางวัลจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของกลุ่ม บริษัท และการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลที่แนะนำโดยผู้บังคับบัญชา / ผู้จัดการและสอบทานโดยผู้บริหารที่ต้องชำระภายในสิ้นเดือนเมษายน / พฤษภาคม 2014 เสร็จสิ้นการประเมินไม่ได้ถือเอาการเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติหรือการชำระเงินโบนัส2) การเพิ่มขึ้นใด ๆ ที่จะใช้สถานที่ 1 เมษายน 2014 และโบนัสจะจ่ายเมษายน / พฤษภาคม 2014 (ประสิทธิภาพ based) ฟิลิปป์และฉันจะกำหนดประเมินฮอดช่วง สัปดาห์ที่ 17 มีนาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอยู่ในกระบวนการของการเริ่มต้นปีประเมินการปฏิบัติงานสําหรับรอบระยะเวลาทางการเงินจาก 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม 2013 2014 ; คุณคาดว่าจะเสร็จสิ้นการออกกำลังกายการประเมินผลประจำปี โดยวันที่ 15 มีนาคม 2014 แบบฝึกหัดนี้เป็นการวิจัยที่มีวัตถุประสงค์ของการประเมินพนักงานแต่ละคน ในพื้นที่ของ ประสิทธิภาพ การปฏิบัติงาน และผลงานทางธุรกิจในช่วง 12 เดือน

โปรดดูที่แนบมาประเมินผลการปฏิบัติงานระดับ 3 และ 5 ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน 7 และ 5 ตามลำดับ

5 ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน 3 เป็น hods / ผู้จัดการ / ผู้ช่วยผู้จัดการ ( กรุณากรอกข้อมูลส่วนที่ 4 และ 5 ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน 7 )
5 ทั้งหมดอื่น ๆระบบพนักงาน ( กรุณากรอกส่วนที่ 1 และ 2 ) หมายเหตุ

: ถ้าคุณไม่แน่ใจของแบบฟอร์มที่ใช้สำหรับสมาชิกของทีม resepctive ของคุณกรุณาแจ้งให้เราทราบ

โปรดทราบ และแจ้งให้พนักงานตามจุดต่อไปนี้ : 1 )

/ แรงจูงใจโบนัสใด ๆหรือการได้รับจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกลุ่มและการประเมินสมรรถนะรายบุคคลแนะนำโดยหัวหน้างาน / ผู้จัดการ และตรวจทานโดยการจัดการกระบวนการสิ้นสุดเดือนเมษายน / พฤษภาคม 2014ความสมบูรณ์ของการประเมินไม่ได้รับโบนัสหรือเงินเพิ่มอัตโนมัติ .
2 ) มีการเพิ่มขึ้นจะใช้สถานที่ 1 เมษายน 2014 และโบนัสจะจ่ายเดือนเมษายน / พฤษภาคม 2014 ( การปฏิบัติตาม )

และผมจะจัดตารางบุ้งกี๋การประเมินผลในระหว่างสัปดาห์ของเดือนมีนาคม
17