• Retaining “top” and “excellent” p

• Retaining “top” and “excellent” performers across GCC as identified through the RPR process for the 2013 Performance Year. Voluntary attrition of top and excellent performers will not exceed 2013 rates.
Continuing to embed a performance management culture across the organization, ensuring Target Improvement Plans (TIPs) are implemented for all low performers (i.e. at a minimum, those employees with double RPR scores of 4 or worse)..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รักษาการ "บน" และ "ดีเลิศ" นักแสดงผ่าน GCC ผ่านกระบวน RPR ระบุว่าปี 2013 ประสิทธิภาพ Attrition ความสมัครใจของนักแสดงที่ยอดเยี่ยม และสุดจะไม่เกินปี 2013 ราคาต่อไปฝังวัฒนธรรมการจัดการประสิทธิภาพในองค์กร ลูกค้าเป้าหมายมีการปรับปรุงแผน (เคล็ดลับ) จะดำเนินการสำหรับทุกคนที่ต่ำ (เช่นอย่างน้อย พนักงานเหล่านั้น มีคะแนน RPR คู่ 4 หรือแย่ลง) ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ตรึง "top" และนักแสดง "ยอดเยี่ยม" ใน GCC ตามที่ระบุผ่านกระบวนการ RPR สำหรับปี 2013 ผลการดำเนินงาน การขัดสีสมัครใจของนักแสดงชั้นนำที่ดีเยี่ยมและจะไม่เกิน 2,013 อัตรา
ต่อเนื่องในการฝังวัฒนธรรมจัดการประสิทธิภาพการทำงานทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้มั่นใจเป้าหมายปรับปรุงแผน (TIPs) จะดำเนินการสำหรับนักแสดงต่ำทั้งหมด (เช่นอย่างน้อยพนักงานผู้ที่มีคะแนน RPR สอง 4 หรือแย่ลง) ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รักษา " ด้านบน " และ " ยอดเยี่ยม " นักแสดงทั่ว GCC ที่ระบุถึงกระบวนการพรรคแอร์เปแอร์สำหรับ 2013 ผลการดำเนินงานปี การสมัครใจของด้านบนและที่ยอดเยี่ยม นักแสดงจะไม่เกิน 2013 อัตรา .
ยังคงฝังประสิทธิภาพการจัดการวัฒนธรรมองค์กร มั่นใจแผนการปรับปรุงเป้าหมาย ( เคล็ดลับ ) จะใช้สำหรับนักแสดงต่ำทั้งหมด ( เช่น เป็นอย่างน้อยพวกพนักงานกับสองพรรคแอร์เปแอร์ของคะแนนหรือแย่ลง ) . . . . . . .
4