Because Title VII and other IIO law

Because Title VII and other IIO laws have not provided definitions of illegal discrimination, this task has fallen upon courts. Judges have arrived at definitions by examining the statutes’ legislative history to gain insight into the social problems Congress hoped the laws would solve. For Title VII, the history of the civil rights conflict clearly identifies the problems: economic inequality and the denial of employment opportunities to minorities. In interpreting Title VII and other EEO laws, courts have held that both intentional (disparate treatment ) and unintentional ( disparate impact ) acts of covered entities may constitute illegal employment discriminations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากชื่อ VII และอื่น ๆ IIO กฎหมายไม่ได้ให้คำนิยามของการเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง งานนี้ได้ลดลงตามศาล ผู้พิพากษาได้มาถึงที่กำหนด โดยตรวจสอบประวัติสภาคดีเพื่อเข้าใจในปัญหาสังคมสภาหวังจะแก้กฎหมาย สำหรับชื่อ VII ประวัติของความขัดแย้ง rights แพ่งชัดเจนระบุปัญหา: ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและปฏิเสธโอกาสจ้างงานคมิ ในการทำนายชื่อ VII และอื่น ๆ กฎหมาย EEO ศาลเคยว่า มิ (รักษาแตกต่างกัน) และกิจการตั้งใจ (แตกต่างกันผลกระทบ) ของเอนทิตีครอบคลุมอาจเป็น discriminations จ้างไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวและกฎหมายอื่น ๆ Iio ไม่ได้ให้คำจำกัดความของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายงานนี้ได้ลดลงเมื่อศาล ผู้พิพากษาได้มาถึงที่นิยามโดยการตรวจสอบประวัติของกฎเกณฑ์ 'นิติบัญญัติที่จะได้รับความเข้าใจในปัญหาสังคมสภาคองเกรสหวังว่ากฎหมายจะแก้ สำหรับชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวประวัติศาสตร์ของสิทธิมนุษยชนความขัดแย้งอย่างชัดเจนระบุปัญหา: ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและการปฏิเสธโอกาสการจ้างงานที่จะชนกลุ่มน้อย ในการตีความชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวและกฎหมายอื่น ๆ EEO ศาลได้ถือได้ว่าทั้งโดยเจตนา (การรักษาที่แตกต่างกัน) และไม่ได้ตั้งใจ (ผลกระทบที่แตกต่างกัน) ทำหน้าที่ของหน่วยงานที่ปกคลุมอาจเป็นการแบ่งแยกการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะ 7 ชื่อเรื่องและกฎหมาย iio อื่นไม่ได้ให้นิยามที่ผิดกฎหมายเลือกปฏิบัติ งานนี้ได้ลดลงเมื่อศาล ผู้พิพากษาจะมาถึงที่นิยามโดยตรวจสอบกฎเกณฑ์ ' สภานิติบัญญัติประวัติศาสตร์เพื่อเพิ่มความเข้าใจในสังคม ปัญหาการมีเพศสัมพันธ์หวังว่ากฎหมายจะแก้ สำหรับชื่อเรื่อง vii , ประวัติความเป็นมาของสิทธิมนุษยชนความขัดแย้งชัดเจนระบุปัญหา :ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจและการปฏิเสธของโอกาสการจ้างงานชนกลุ่มน้อย ในการตีความกฎหมาย EEO และ 7 ชื่อเรื่องอื่น ๆ ศาลได้จัดขึ้นที่ทั้งโดยเจตนา ( ลูกบอล ) และเผลอ ( ผลกระทบที่แตกต่างกัน ) การกระทำของนิติบุคคลอาจถือเป็นกฎหมายการจ้างงาน discriminations ครอบคลุม