Other studies have similarly conclu

Other studies have similarly concluded that a discrepancy between subordinates’ evaluations of leadership styles and the leaders’ evaluations of their own leadership styles is associated with greater worker dissatisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อื่น ๆ ศึกษาได้สรุปว่า ความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินลักษณะความเป็นผู้นำและการประเมินผู้นำลักษณะผู้นำของตนเองเกี่ยวข้องกับความไม่พอใจของผู้ปฏิบัติงานมากขึ้นในทำนองเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาอื่น ๆ ได้ข้อสรุปในทำนองเดียวกันว่าความแตกต่างระหว่าง 'การประเมินผลของรูปแบบการเป็นผู้นำและผู้นำผู้ใต้บังคับบัญชาการประเมินผลของรูปแบบการเป็นผู้นำของตัวเองเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความไม่พอใจของคนงานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาอื่น ๆได้ ซึ่งสรุปได้ว่า ความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินภาวะผู้นำและผู้นำประเมินภาวะผู้นำของตนเองที่เกี่ยวข้องกับความไม่พอใจคนงานมากขึ้น