• Implications for pension adminis

• Implications for pension administration of
changing retirement ages
• Religious differences needs to be factored
in to some policies
• Security policies
• Family policies
• Recruitment and remuneration of
employees and contractors in economies
that are becoming wealthier
• Healthcare plans
• Increased expectations of employees on
the types of benefits they wish to have
• Attitudes towards work influence
employment decisions
• Corruption issues – policies for handling

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ผลกระทบการจัดการเพนชั่นวัยเกษียณอายุที่เปลี่ยนแปลง•ความแตกต่างทางศาสนาต้องแยกตัวประกอบในการบางนโยบาย•นโยบายความปลอดภัย•ครอบครัวนโยบาย•สรรหาและค่าตอบแทนพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศที่จะกลายเป็น wealthier•แพทย์แผน•เพิ่มความคาดหวังของพนักงานในชนิดของผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการได้•ทัศนคติงานอิทธิพลตัดสินใจจ้างงาน•ปัญหาความเสียหาย – นโยบายสำหรับการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผลกระทบในการบริหารเงินบำนาญจาก
การเปลี่ยนแปลงทุกเพศทุกวัยเกษียณอายุ
•ความแตกต่างทางศาสนาจะต้องมีปัจจัย
ในนโยบายบาง
•นโยบายการรักษาความปลอดภัย
•นโยบายครอบครัว
•สรรหาและกำหนดค่าตอบแทนของ
พนักงานและผู้รับเหมาในประเทศ
ที่จะกลายเป็นความมั่งคั่ง
•แผนการดูแลสุขภาพ
•เพิ่มความคาดหวังของพนักงานใน
ประเภทของผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการที่จะมี
ทัศนคติ•ต่ออิทธิพลการทำงาน
การตัดสินใจการจ้างงาน
•ปัญหาการทุจริต - นโยบายในการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผลกระทบต่อการบริหารเงินบำนาญของ

เปลี่ยนวัยเกษียณ - ความแตกต่างทางศาสนาต้องประกอบ

ในบางนโยบายแต่ละนโยบายรักษาความปลอดภัย
-
- ครอบครัวนโยบายการสรรหาและค่าตอบแทนของพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศ

นั่นเป็นแผนการดูแลสุขภาพมั่งคั่ง
-

- ) ความคาดหวังของพนักงานในประเภทของผลประโยชน์ พวกเขาต้องการที่จะมี
ทัศนคติต่อการทำงานบริการต่อการตัดสินใจจ้างงาน

- คอร์รัปชั่น ปัญหาและนโยบายสำหรับการจัดการ