International human resource manage

International human resource management literature has traditionally focussed on the organization-assigned expatriate (e.g. Bonache et al., 2010), possibly due to the organization’s position in controlling or co-controlling the expatriate’s international move and therefore the organization’s/managerialist interest in this dimension. The organization-assigned expatriate moves for a temporary duration, with the support of his/her employing organization, to a host country. This move is mooted as an international career “path” (Cappellen and Janssens, 2005; Dickmann and Harris, 2005), where the path maylead in different directions both within the parent organization and externally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมีประเพณีเน้นที่องค์กรกำหนดให้ชาวต่างชาติ (เช่น Bonache et al. 2010), อาจเนื่องจากตำแหน่งขององค์กรในการควบคุม หรือควบคุมร่วมของชาวต่างชาติย้าย และขององค์กร / managerialist สนใจในมิตินี้ องค์กรกำหนดให้ชาวต่างชาติย้ายระยะเวลาชั่วคราว ด้วยการสนับสนุนของตน employing องค์กร ประเทศเจ้าภาพ ย้ายนี้มี mooted เป็นงาน "เส้นทาง" (Cappellen และ Janssens, 2005 Dickmann และแฮร์ริส 2005), ที่ maylead เส้นทางทิศทางทั้งองค์กรหลักภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศได้เน้นแบบดั้งเดิมในชาวต่างชาติองค์กรที่ได้รับมอบหมาย (เช่น Bonache et al., 2010) อาจจะเป็นเพราะตำแหน่งขององค์กรในการควบคุมหรือร่วมควบคุมการย้ายระหว่างประเทศชาวต่างชาติและดังนั้นจึงดอกเบี้ย / managerialist ขององค์กรในมิตินี้ . องค์กรที่ได้รับมอบหมายย้ายชาวต่างชาติเป็นระยะเวลาชั่วคราวด้วยการสนับสนุนของ / องค์กรของเขาเธอจ้างที่ไปยังประเทศเจ้าภาพ การย้ายครั้งนี้จะเป็นหลักการสากลอาชีพ "เส้นทาง" (Cappellen และ Janssens 2005; DICKMANN และแฮร์ริส, 2005) ที่ maylead เส้นทางที่อยู่ในทิศทางที่แตกต่างทั้งภายในองค์กรของผู้ปกครองและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศแต่เดิมมุ่งเน้นที่องค์กรมอบหมายให้ชาวต่างชาติ ( เช่น bonache et al . , 2010 ) , อาจเนื่องจากตำแหน่งขององค์กรในการควบคุมหรือจำกัดการควบคุมการย้ายระหว่างประเทศของประเทศและองค์กร / managerialist ความสนใจในมิตินี้ องค์กรที่ได้รับมอบหมายชาวต่างชาติย้ายระยะเวลาชั่วคราว ด้วยการสนับสนุนของ เขา / หล่อน พนักงานองค์กร ที่จะเป็นเจ้าภาพได้ ย้ายนี้เป็น mooted เป็นอาชีพนานาชาติ " เส้นทาง " ( cappellen และแจนแซ่น , 2005 ; ดิกเมิ่น และแฮร์ริส , 2005 ) ซึ่งเส้นทาง maylead ในทิศทางที่แตกต่างกัน ทั้งภายในครอบครัวและองค์กรภายนอก