(Jain, 2013). It is sufficient to n

(Jain, 2013). It is sufficient to note that the
reward system, the strength of leadership, the ability of the organizations to elicit a sense
of commitment on the part of workers, and its development of a sense of shared goals,
among other factors, will influence such indices of job satisfaction as turnover intentions
and turnover rate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(เจน 2013) พอสังเกตว่า เป็นการรางวัลระบบ ความแข็งแกร่งของความเป็นผู้นำ ความสามารถขององค์กรเพื่อให้ได้รับความรู้สึกของความมุ่งมั่นในส่วนของแรงงาน และการพัฒนาเป้าหมายร่วมกัน ความรู้สึกระหว่างปัจจัยอื่น ๆ จะมีผลกระทบเช่นดัชนีความพึงพอใจในงานเป็นความตั้งใจของการหมุนเวียนและอัตราการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(เชน 2013) มันก็เพียงพอที่จะทราบว่า
ระบบการให้รางวัลความแข็งแรงของการเป็นผู้นำความสามารถขององค์กรที่จะล้วงเอาความรู้สึก
ของความมุ่งมั่นในส่วนของคนงานและการพัฒนาของความรู้สึกของเป้าหมายที่ใช้ร่วมกัน
ท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ จะมีผลต่อดัชนีดังกล่าว ความพึงพอใจในงานเป็นความตั้งใจของผลประกอบการ
และอัตราการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( เชน , 2013 ) มันเพียงพอที่จะทราบว่า
ระบบรางวัล ความแข็งแกร่งของภาวะผู้นำ ความสามารถขององค์กรเพื่อกระตุ้นความรู้สึก
ของความมุ่งมั่นในส่วนของแรงงานและการพัฒนาของความรู้สึกร่วมกันเป้าหมาย
ระหว่างปัจจัยอื่น ๆเช่น จะมีผลต่อดัชนีความพึงพอใจ เช่น การหมุนเวียนและความตั้งใจ
อัตราการหมุนเวียน