7.3.1 Termination for Cause. If the

7.3.1 Termination for Cause.

If the Employee is terminated for cause by the Company, bonus shall be forfeited by the employee to the company.

‘‘Cause’’ means the employee has:
(a) Been convicted of a serious violation of local laws;
(b) Been found to be highly incompetent or grossly negligent;
(c) Acted or failed to act such that the Employee’s or the Company’s reputation in the local community is adversely affected; or
(d) Materially breached this agreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7.3.1 การจ้างสำหรับสาเหตุ ถ้าพนักงานหยุดสำหรับสาเหตุที่บริษัท โบนัสจะ forfeited พนักงานบริษัท ''สาเหตุ '' หมายความว่า พนักงานที่มี:(ก) ถูกตัดสินลงโทษของการละเมิดรุนแรงกฎหมายท้องถิ่น(ข) พบว่าไร้ความสามารถสูง หรือ grossly negligent(ค) ได้ปฏิบัติ หรือไม่สามารถทำให้ชื่อเสียงของพนักงานหรือของบริษัทในชุมชนท้องถิ่นมีผลกระทบ หรือ(d) กล้าพอข้อตกลงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.3.1 การสิ้นสุดสำหรับสาเหตุถ้าพนักงานถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุที่ บริษัท ฯ โบนัสจะถูกริบโดยพนักงานของ บริษัท '' สาเหตุ '' หมายความว่าลูกจ้างได้: (ก) ได้รับการตัดสินจากการละเมิดที่ร้ายแรงของท้องถิ่น กฎหมาย(ข) ถูกพบว่ามีสูงคนไร้ความสามารถหรือประมาทไม่มีการลด; (c) ทำท่าหรือล้มเหลวในการทำหน้าที่ดังกล่าวว่าพนักงานหรือชื่อเสียงของ บริษัท ฯ ในชุมชนท้องถิ่นได้รับผลกระทบในทางลบ; หรือ(ง) นัยสําคัญละเมิดข้อตกลงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7.3.1 เลิกจ้างเพราะเหตุ .

ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างเพราะเหตุจากบริษัท โบนัสจะถูกริบโดยลูกจ้างบริษัท

' เพราะ ' ' หมายความว่า พนักงานได้ :
( ) ถูกข้อหาละเมิดร้ายแรงของกฎหมายท้องถิ่น ;
( B ) พบจะสูง ไร้ความสามารถ หรือไม่ประมาท ;
( c ) ทำ หรือล้มเหลวในการทำเช่นที่พนักงานหรือชื่อเสียงของบริษัท ในชุมชนท้องถิ่นคือผลกระทบ ;
( D )
( ละเมิดข้อตกลงนี้