Following is a detailed examination

Following is a detailed examination of each of
the above components:
Development of a structure of competency types
and levels
In developing the competency structure,
Microsoft developed a four type hierarchy
model which included:
(1) Foundation Skills-base level skills.
(2) Local-advanced skills that apply to a
particular job.
(3) Global skills that are present in all
employees within a particular function.
(4) Universal skills present in all employees
within the entire company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นการตรวจสอบรายละเอียดของแต่ละส่วนประกอบข้างต้น:พัฒนาโครงสร้างของความสามารถชนิดและระดับในการพัฒนาโครงสร้างสมรรถนะMicrosoft พัฒนาชั้น 4 ชนิดแบบจำลองที่รวม:(1) มูลนิธิฐานทักษะระดับทักษะ(2) ทักษะภายในขั้นสูงที่ใช้กับการงานเฉพาะ(3) ทักษะโลกที่มีอยู่ในทั้งหมดพนักงานภายในฟังก์ชันเฉพาะ(4) สากลทักษะในพนักงานทุกคนภายในบริษัททั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้คือตรวจสอบรายละเอียดของแต่ละ
องค์ประกอบข้างต้น:
การพัฒนาโครงสร้างของประเภทความสามารถ
และระดับ
ในการพัฒนาขีดความสามารถโครงสร้าง,
ไมโครซอฟท์พัฒนาลำดับชั้นสี่ประเภท
รูปแบบซึ่งรวมถึง:
(1). ทักษะระดับสถาบันส่งเสริมทักษะพื้นฐาน
(2) ทักษะท้องถิ่นขั้นสูงที่นำไปใช้
งานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
(3) ทักษะทั่วโลกที่มีอยู่ในทุก
พนักงานภายในฟังก์ชั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
(4) ทักษะสากลอยู่ในพนักงานทุกคน
ใน บริษัท ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้คือการตรวจสอบรายละเอียดของแต่ละองค์ประกอบข้างต้น :

การพัฒนาโครงสร้างของประเภทและระดับสมรรถภาพ

ในการพัฒนาโครงสร้างด้าน
Microsoft พัฒนาสี่ประเภทลำดับชั้น
รูปแบบซึ่งรวมถึง :
( 1 ) มูลนิธิทักษะระดับพื้นฐานทักษะ .
( 2 ) ทักษะขั้นสูงที่ใช้กับท้องถิ่น

งานนี้โดยเฉพาะ และ ( 3 ) ทักษะสากลที่เป็นปัจจุบันในทุก
พนักงานภายในฟังก์ชันเฉพาะ .
( 4 ) ทักษะที่มีอยู่ในพนักงานทุกคน
ภายในทั้ง บริษัท สากล