Wepropose that employees’ perceptio

We
propose that employees’ perceptions of distributive justice, trust in management and job
security are related to the organisational experience of POS and affective commitment,
which affect turnover intention and, in turn, to job performance. In the following
sections, we discuss the concepts of turnover intention, POS and affective commitment.
We explain the methodology in detail, followed by the empirical analyses and results.
Finally, we conclude the paper and discuss the theoretical and practical implications
generated by the research results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเสนอว่า การรับรู้ของพนักงานยุติธรรมแจกแจง เชื่อถือในการจัดการและงานความปลอดภัยเกี่ยวข้องกับประสบการณ์องค์กรของ POS และความมุ่งมั่นตลอดซึ่งมีผลต่อความตั้งใจที่หมุนเวียน และ การปฏิบัติงาน ในต่อไปนี้ส่วน เรากล่าวถึงแนวคิดของการหมุนเวียนความตั้งใจ POS และความมุ่งมั่นตลอดเราอธิบายวิธีการในรายละเอียด ตาม ด้วยการวิเคราะห์เชิงประจักษ์และผลในที่สุด เรากระดาษสรุป และอภิปรายผลกระทบของทฤษฎี และภาคปฏิบัติสร้างขึ้น โดยผลงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรา
เสนอว่าการรับรู้ของพนักงานของความยุติธรรมแจกแจงความไว้วางใจในการบริหารงานและ
การรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ขององค์กร POS และความมุ่งมั่นอารมณ์
ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลประกอบการและความตั้งใจในการเปิดกับการปฏิบัติงาน ในต่อไปนี้
ส่วนที่เราจะหารือแนวคิดของความตั้งใจที่จะลาออก POS และความมุ่งมั่นอารมณ์ได้.
เราจะอธิบายวิธีการในรายละเอียดตามด้วยการวิเคราะห์เชิงประจักษ์และผล.
สุดท้ายเราสรุปกระดาษและหารือเกี่ยวกับผลกระทบในทางทฤษฎีและการปฏิบัติ
ที่เกิดจากการวิจัย ผล.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราขอเสนอให้พนักงานรับรู้ของการกระจายความยุติธรรม ความไว้วางใจในการจัดการงานการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ภายในของ POS และความผูกพันทางอารมณ์ซึ่งส่งผลกระทบต่อ ความตั้งใจ และ เปิด เพื่อการปฏิบัติงาน ในต่อไปนี้ส่วนเราหารือเกี่ยวกับแนวคิดความตั้งใจความมุ่งมั่น , POS และจิตพิสัยเราจะอธิบายวิธีการโดยละเอียด ตามด้วยการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ และผลลัพธ์ในที่สุด เราสรุปในกระดาษและหารือเกี่ยวกับผลกระทบเชิงทฤษฎีและปฏิบัติที่สร้างขึ้นโดยการวิจัย